Questões de Relações trabalhista e sindicais 6

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O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a
1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação
do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais
intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o
movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores.
Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
Categoria econômica é aquela correspondente:
1.
Introdução da carteira profissional.
Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
Implantação do banco de horas nas empresas.
Instituição das comissões mistas de conciliação.
Definição para que as férias fossem remuneradas.
2.
Estabelecer novas condições de trabalho.
Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
Aderir à luta contra os militares no poder.
Modificar a postura dos sindicatos patronais.
3.
Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de
Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e
a troca de experiências tão importantes nessa área.
Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações
Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada
região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos interesses de
sua empresa.
Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo
irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar,
também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao
particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua
organização.
4.
Definiu que as férias devem ser remuneradas
Trouxe como novidade a Carteira Profissional
Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
Instituiu as comissões mistas de conciliação
Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
5.
Aos empregadores
Aos empregados e empregadores
O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as
relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional
deve:
O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos
atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as principais
competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
Aos empregados
Às centrais sindicais
6.
Todas as alternativas estão corretas.
Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de
posicionamentos;
Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
7.
Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
os recursos contra as sanções pecuniárias.
as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
controle omissivo junto as instituições.
8.
Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
A Carteira Profissional;
Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
Instituição das comissões mistas de conciliação;
Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;