eleborçao de folha de pagamento

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28/03/2018 
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28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 
FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ 
PRÁTICAS CONTÁBEIS INFORMATIZADAS 
01.2018 
UNIDADE III: SETOR ORGANIZACIONAL – 
DEPARTAMENTO PESSOAL 
 
3.2 Elaboração da Folha de Pagamento 
 
PROVENTOS 
Prof ª Msc. Nazaré Reis 
n.dmelo@hotmail.com 
1 28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 
3.2 Elaboração da Folha de Pagamento 
 
INDISPENSÁVEL O USO DA CALCULADORA 
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Mudanças da lei que impactam o trabalhador: 
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 1- Fim da contribuição sindical 
obrigatória; 
 2- Prática do contrato intermitente; 
 3- Teletrabalho/home office; 
 4- Férias fracionadas; 
 5- Jornada de trabalho e banco de horas; 
 6- Processo de demissão; 
 7- Rescisão contratual; 
 8- Local de trabalho para grávidas 
 Entre outras..... 
Conceito de Folha de Pagtº 
 Documento elaborado 
pela empresa, no qual se 
relaciona, além dos 
nomes dos empregados, 
o montante das 
remunerações, dos 
descontos ou 
abatimentos e o valor 
líquido a que faz jus 
cada um dos 
empregados. 
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FORMA DE PAGAMENTO 
 O Salário pode ser pago 
mensal, quinzenal, 
semanal ou diariamente , 
por peça ou tarefa e 
sempre obedecendo o 
valor do salário Mínimo, 
a partir dia 11 novembro 
de 2017 (lei 13.467/17), 
A nova lei passa a 
vigorar 120 dias após a 
publicação. 
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Recibo de Salário 
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PRAZO PARA PAGAMENTO 
 Quando se estabelece que 
o pagamento será mensal, 
deve-se efetuá-lo o mais 
tardar até o 5º (quinto) 
dia do mês subseqüente 
ao vencido. 
 Fundamentos: Art 459 
Parágrafo 1º , da CLT, 
alterado pela lei nº. 
7.855/89, Art. 1º. 
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Conceito 
 A jornada de trabalho 
corresponde ao tempo em que 
o trabalhador está à disposição 
da empresa, seja em horário 
normal de trabalho, em horas 
extraordinárias, noturnas, 
plantões de finais de semana 
ou em outra situação. 
 *Limitações da Jornada 
(biológica, social, político-
econômica). 
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Jornada Normal do Trabalho 
 A jornada continua a mesma, conforme 
estabelece a Constituição Federal. Isso é, a 
jornada diária é de 8 (oito) horas, limitadas a 
44 horas semanais. Fund. Art. 58 e 59 da 
CLT. 
 A novidade trazida pela lei 13.467/17 diz 
respeito às formas de ajuste da compensação 
da jornada. A partir da sua vigência, será 
possível ajuste individual entre patrão e 
empregado para o banco de horas, desde que 
compensado no semestre. 
 A MP 808/17 alterou o artigo 59-A da CLT, 
acrescido pela lei 13.467/17, para autorizar a 
compensação pelo sistema 12x36, mas, só 
por norma coletiva. Também foi admitido o 
acordo tácito, desde que a compensação 
ocorra dentro do mês. 
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Acordo para jornada de trabalho 
 As convenções e acordos coletivos vão poder 
mudar a jornada de trabalho, desde que sejam 
respeitados os limites de 8 horas por dia, com 
possibilidade de 2 horas extras. A jornada semanal 
é de até 44 horas. 
 A jornada só poderá ser de 12 horas por dia na 
12x36. 
 12x36... A reforma libera a jornada 12x36 para 
todas as atividades. Nessa jornada, o funcionário 
trabalha por 12 horas, mas deve folgar nas 36 
horas seguintes. Antes da reforma ela já existia, 
mas apenas para algumas profissões, 
principalmente na área de saúde e segurança. 
 Para fazer a jornada 12x36, porém, isso é preciso 
estar estabelecido em acordo ou convenção coletiva. 
Essa jornada só pode ser estabelecida por acordo 
individual escrito no setor de saúde. 
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Jornada parcial 
 A reforma cria duas opções para 
jornada parcial: contrato de até 30 
horas semanais, sem horas extras, ou 
de até 26 horas semanais, com até 6 
horas extras. 
 Antes da reforma, a lei previa jornada 
máxima de 25 horas por semana sem 
hora extra para o chamado contrato 
de trabalho com jornada parcial. 
 A nova lei também aumenta o período 
de férias desses trabalhadores para 30 
dias. Antes, eles tinham direito a férias 
proporcionais de, no máximo, 18 dias. 
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Categorias Especiais 
 Advogados: 4 horas diárias - 20 
horas semanais; Ascensoristas: 6 
horas diárias - 36 horas 
semanais; Telefonistas : 6 horas 
diárias - 36 horas semanais; 
*Radialistas: 6 horas diárias – 36 
Horas semanais no máximo; 
Bancários: 6 horas diárias – 36 
Horas Semanais, etc. 
 Art. 57 da CLT. 
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Prática do contrato intermitente 
 Não estava previsto na CLT antiga 
e passa a ser praticado a partir de 
agora pelas empresas. O contrato 
de trabalho intermitente é 
destinado ao trabalhador que 
alterna períodos de inatividade e 
atividade. 
 Nesse caso, ele recebe apenas 
quando trabalha e não fica à 
disposição do patrão. O modelo 
também é chamado de “contrato-
zero”, pois o empregado é 
contratado para não trabalhar até 
que seja convocado. 
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 Com a nova Lei trabalhista, estabelece o 
acordo entre funcionário e empregador 
pode permitir mínimo de 30 minutos de 
almoço por dia. 
CÁLCULO DO SALÁRIO POR DIA 
 O salário-dia normal, 
no caso de empregado 
mensalista , será obtido 
dividindo-se o salário 
mensal por 30 dias. 
Quando o número de 
dias for inferior a 30, 
adotar-se-á para o 
cálculo o número de 
dias trabalhados no 
mês. 
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CÁLCULO DO SALÁRIO POR DIA 
 SALÁRIO MENSAL 
 Quando o empregado trabalha o mês 
integral, independentemente do número 
de dias efetivamente trabalhados, o valor 
do salário será sempre com base em 30 
(trinta) dias, ou seja, o acordado entre as 
partes. 
 Exemplo: 
 O salário do empregado é de R$ 954,00 
(Novecentos e Cinquenta e Quatro 
Reais), se ele cumpriu sua jornada de 
trabalho normal mensal, ou mesmo 
justificou, conforme previsão da 
legislação, independente se o mês for de 
28, 29, 30 ou 31 dias, o salário dele 
continuará sendo os R$ 954,00 
(Novecentos e Cinquenta e Quatro 
Reais) 
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 SALÁRIO PROPORCIONAL 
 O salário ou remuneração é pago ao trabalhador com base no mês vencido, ou seja, deverá verificar se o mês é de 28, 29, 30 ou 31 dias, 
para calcular o pagamento proporcional, e deverá ser adotado o divisor 
pelo número de dias que tem o mês referente ao fato gerador (28, 29, 30 
ou 31 dias). 
 
 “O cálculo do salário proporcional para os empregados mensalistas nos 
meses com dias diferente de 30, deve-se adotar o divisor pelo número 
exato de dias no mês, ou seja, dividindo por 28, 29 ou 31 dias”. 
 
 “Art. 64 - Parágrafo único, da CLT - Sendo o número de dias inferior a 
30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias 
de trabalho por mês”. 
 
Por exemplo, o salário mensal do empregado é de R$ 954,00 
(Novecentos e Cinquenta e Quatro reais) e se ele teve (faltas 
injustificadas, admissão, demissão, licenças-maternidade, entre outras no 
decorrer do mês), ao dividir o salário dele, independe do mês, o valor 
final do salário será o mesmo, veja o cálculo abaixo: 
 Mês de 28 dias = R$ 954,00 / 28 = R$ 34,07 
 Mês de 29 dias = R$ 954,00 / 29 = R$ 32,90 
 Mês de 30 dias = R$ 954,00 / 30 = R$ 31,80 
 Mês de 31 dias = R$ 954,00 / 31 = R$30,77 
 
Se multiplicarmos o valor de cada dia acima, pela quantidade do mês 
respectivo (28, 29, 30 ou 31) o valor final será de R$ 954,00 
(Novecentos e Cinquenta e Quatro reais), ou seja, o valor de seu salário 
normal. 
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CÁLCULO DO SALÁRIO POR HORA 
 O salário-hora 
normal , no caso de 
empregado 
mensalista , será 
obtido dividindo-se 
o salário mensal por 
220 horas, limite 
máximo, ou 
número inferior, 
dependendo do 
contrato. 
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CÁLCULO DO SALÁRIO 
PROPORCIONAL POR HORA 
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954,00R$ / 220:00:00 = 4,34R$ 
Total Hora 
Mensal
Quant. 
Dia no 
mês 
 Total de 
Hora por 
Dia 
Quant. dia 
Tabalhados
Total de 
Horas 
Trabalhadas
Valor da 
Hora
220:00:00 / 31 = 7,0967742 x 30 = 212,9032258 x 4,34R$ = 923,23R$ 
Exemplo: Um funcionário admitido 
em 02/03/2018 com salário 
contratual de R$ 954,00. 
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CONFERENCIA DO SALÁRIO 
PROPORCIONAL HORA X DIA X MINUTO 
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Salário Mensal
Quant. dia 
do Mês Valor da Hora
Quant. dia 
Tabalhados
Valor Bruto a 
Receber
954,00R$ / 31 = 30,77R$ x 30 = 923,23R$ 
Total Hora 
Mensal
Quant. dia 
do Mês
 Total de Hora 
por Dia 
Quant. dia 
Tabalhados
Total de Horas 
Trabalhadas
Valor da 
Hora
220:00:00 / 31 = 7,0967742 x 30 = 212,9032258 x 4,34R$ = 923,23R$ 
REF. 212:90 CONVERTE PARA MINUTO: CONVERTE SALARIO/HORA P/ MIN.:
HORA MINUTO TOTAL MIN. TOTAL
212,9032258 * 60 = 12774,19 4,34R$ / 60 = 0,0722727273R$ 
12774,19 * 0,0722727273R$ = 923,23R$ 
SAL. HORA
CALCULO SALÁRIO POR MINUTO
CALCULO SALÁRIO POR DIA
CALCULO SALÁRIO POR HORA
TOTAL DO SALARIO POR MIN. 
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OBSERVAÇÃO 
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PARA SALÁRIO INTEGRAL CONSIDERA-SE 
A QUANTIDADE DE DIAS EQUIVALENTE A 
30 (TRINTA) DIAS, CONFORME EXEMPLO A 
SEGUIR: 
CONFERENCIA DO SALÁRIO INTEGRAL HORA X DIA 
X MINUTO 
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Salário 
Mensal
Quant. 
dia do 
Mês
Valor da 
Hora
Quant. dia 
Tabalhados
Valor Bruto a 
Receber
954,00R$ / 30 = 31,80R$ x 30 = 954,00R$ 
Total Hora 
Mensal
Quant. 
dia do 
Mês
 Total de 
Hora por 
Dia 
Quant. dia 
Tabalhados
Total de Horas 
Trabalhadas
Valor da 
Hora
220:00:00 / 30 = 7,33333333 x 30 = 220,00 x 4,34R$ = 954,00R$ 
 CALCULO SALÁRIO POR MINUTO 
 REF. 220 CONVERTE PARA MINUTO:
 HORA MINUTO TOTAL SAL. HORA MIN. TOTAL 
220 * 60 = 13200 R$ 4,34 / 60 = R$ 0,0722727273
13200 * R$ 0,0722727273 = R$ 954,00
CALCULO SALÁRIO POR DIA
CALCULO SALÁRIO POR HORA
CONVERTE SALARIO/HORA P/ MIN.:
TOTAL DO SALARIO POR MINUTO 
Profª Msc. Nazaré Reis 22 
 EX2: Funcionário admitido em 01.03.18, realizar o pagamento da 
competência Março de 2018. 
Abordagem conceitual do 
Salário-Família 
 O Salário-família é um 
benefício concedido pela 
Previdência social. Têm 
direito ao Salário-família, 
os filhos menores de 14 
anos ou inválidos de 
qualquer idade, 
respeitado o teto salarial 
para recebimento do 
benefício. 
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Termo de Responsabilidade 
 Para e empresa conceder e 
manter o pagamento do 
salário-família, no qual se 
comprometa a comunicar a 
empresa ou ao INSS 
qualquer fato ou 
circunstância que determine 
a perda de direito ao 
benefício ficando sujeito, 
em caso do não 
cumprimento, as sanções 
penais e trabalhistas. 
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Termo de Responsabilidade - 
Modelo 
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 Ficha de Salário-Família - Modelo 
 
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FICHA DE SALÁRIO FAMÍLIA 
 
EMPRESA….: EMPRESA XPTO LTDA 
Endereço.: Rua Particular, 100 - São Paulo - SP. 
 
EMPREGADO : FULANO DE TAL 
CTPS………: 99.999 Série : 001-SP Admissão : 13/05/2002 Demissão: 
 
FILHOS MENORES DE 14 ANOS (DADOS EXTRAÍDOS DAS 
CERTIDÕES) 
 
Nº ORDEM NOME DO FILHO (A) NASCIMENTO LOCAL NASCTO. 
 
CARTÓRIO Nº REGISTRO LIVRO FOLHAS DT.BAIXAS VISTO FISC. 
INSS 
Belém-PA, 29/05/211 
 
ASSINATURA : FULANO DE TAL 
 
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Valor do Salário-Família 
 Considerando a Legislação 
em vigor A Partir de 01/01/2018 
(Portaria Interministerial 
MTPS/MF 15/2018) , o valor do 
salário-família será de: 
 
 
 
 o valor do salário-família por 
filho de até 14 anos incompletos 
ou inválido de qualquer idade. 
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REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA 
 
R$ 877,67 R$ 45,00 
R$ 877,67 a R$ 1.319,18 R$ 31,71 
27 
 Salário-Família Proporcional 
 O Salário-Família será pago 
proporcionalmente aos dias 
efetivamente trabalhos por ocasião 
da admissão e demissão 
(PORTARIA INTERMINISTERIAL 
Nº- 15, DE 10 DE JANEIRO DE 2013, 
Art. 4º, II, § 4º). Para calcular o 
pagamento proporcional, divide-se 
a cota por 31, 30, 29 ou 28 dias, 
conforme o mês e multiplica-se 
pelos números de dias trabalhados. 
 
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28/03/2018 
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 Reembolso do Salário-Família 
 Reembolso do salário-
família é a dedução que a 
empresa faz ao pagamento 
das cotas mensalmente aos 
seus empregados e deverá 
compensar na guia de GPS 
no campo 06 o valor 
correspondente. 
 “Lei 8.213 de julho de 
1991, artigo 68”. 
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 Segurados da mesma Família 
 Quando o pai e a mãe são 
segurados empregados, ambos 
têm direito ao salário- família, 
para isto independe ser em 
empresas diferentes ou não. 
 “Art. 82. O salário-família 
será pago mensalmente: 
 § 3º Quando o pai e a mãe 
são segurados empregados ou 
trabalhadores avulsos, ambos 
têm direito ao salário-
família.” 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 30 
Sustação Salário-Família 
 É necessária a 
apresentação anual do 
atestado de vacinação 
para crianças de até 7 
anos e de freqüência 
escolar semestral para as 
maiores de 7 anos. O não 
atendimento implicará na 
sustação do benefício. 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 31 
Cessação do Benefício 
 O benefício será encerrado em 4 
hipóteses: 
 1. quando o(a) filho(a) completar 
14 anos; 
 2. em caso de falecimento do 
filho; 
 3. por ocasião de desemprego 
do segurado, e, 
 4. no caso do filho inválido, 
quando da cessação da 
incapacidade. 
 
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 Declaração de Dependentes para fins de 
Imposto de Renda 
 Para fins de desconto do 
imposto na fonte, os 
empregados deverão informar 
à empresa, no ato da 
admissão ou no mês de 
janeiro de cada ano, os 
dependentes que serão 
utilizados na determinação da 
base de cálculo. No caso de 
dependentes comuns, a 
declaração deverá ser firmada 
por ambos os cônjuges. 
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 Declaração de Dependentes para fins de 
Imposto de Renda - Modelo 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 34 
 Hora Extra 
 A duração normal do 
trabalho poderá ser 
acrescida de horas 
suplementares e em 
números não 
excedentes a duas 
horas. 
 Fund. Art. 59 da 
CLT. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 35 
Remuneração da Hora Extra 
 Todo período a mais que o 
empregado, por solicitação da 
empresa, necessitar estender da 
sua jornada normal de trabalho, 
deve ser remunerado com um 
valor de, no mínimo, 50% do 
valor da sua hora normal. Fund. Art. 59 Parágrafo 2º da 
CLT. 
 Ex: 954,00 / 220 = 4,34 (H. 
Normal) * 50% = 2,17 ou 
acrescentar mais 50% 
Total da H.E = 4,34 + 2,17 = 6,51 
(Valor de Cada Hora Extra) 
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Integração do Repouso Semanal 
Remunerado 
 A remuneração dos dias 
de repouso, tanto o 
semanal como o 
correspondente aos 
feriados, integra o 
salário para todos os 
efeito legais e com ele 
deve ser paga. 
 Fund: Art. 7º Inciso XV 
da CF/88 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 37 
Cálculo do RSR ou DSR 
 Valor da Hora Extra, 
Comissões etc., divide pelos 
dias úteis e multiplica-se pelo 
não úteis. 
 Ex: Cada H.E. no exemplo 
anterior foi R$ 6,51 
imaginemos excedeu 15 H de 
sua jornada de trabalho. 
 Logo 6,51 x 15 = R$ 97,65 
(Valor total da H. E) 
 DSR com base em Março será : 
 R$ 95,85 / 26 x 5= R$ 18,78 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 38 
Valor Bruto dos Salários 
 É o valor considerado, 
para a empresa, como 
despesa total de salários. 
Além dos salários, é, 
também, despesa, para a 
empresa, a contribuição 
de Previdência e O VT 
parte empresa e o FGTS 
(Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço). 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 39 
 DESDESCONTOS 
 
 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 40 
28/03/2018 
11 
Vale-Transporte - Conceito 
 O Vale-Transporte 
constitui benefício 
que o empregador 
antecipará ao 
trabalhador para 
utilização efetiva 
em despesas de 
deslocamento 
residência-
trabalho e vice-
versa. 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 41 
Vale-Transporte - Custeio 
 Segundo o Dec. 95.247 
de 17/11/87 que 
regulamentou a Lei 
7.418 de 16/12/85, o 
Vale-Transporte será 
custeado pelo 
empregado na parcela 
equivalente a 6% de 
seu salário básico. O 
empregador ficará com 
a responsabilidade de 
custear o benefício no 
que exceder a referida 
parcela. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 42 
Vale-Transporte - Opção 
 Fica a critério 
do empregado 
optar ou não 
pelo benefício, 
no qual deve ser 
fornecido pelo 
empregador 
antes do início 
do mês a ser 
utilizado. 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 43 
Contribuição Sindical 
 Lei 13.467/17 - Fim da 
contribuição sindical 
obrigatória: o fim da 
homologação sindical e da 
contribuição sindical 
compulsória é um dos avanços 
da nova lei trabalhista. Antes, a 
cobrança sindical era obrigatória, 
mesmo que o trabalhador não 
fosse filiado a nenhum sindicato. 
 A partir de 2018, o desconto 
anual feito pelas empresas na 
folha de pagamento do mês de 
março será efetuado apenas aos 
que quiserem dar a contribuição. 
 28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 44 
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12 
Contribuição Sindical – Admissão em janeiro e 
Fevereiro 
 Dos empregados 
admitidos em janeiro e 
fevereiro, efetua-se o 
desconto em março. 
Assim, se a empresa 
admite um empregado 
em janeiro, não faz o 
desconto em fevereiro, 
mas em março, mês 
destinado ao desconto. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 45 
Contribuição Sindical – Admissão em Março- 
desconto anterior 
 Na admissão em Março, 
deve-se verificar se o 
empregado sofreu 
desconto da CS na 
empresa anterior. Em 
caso afirmativo, anota-
se na ficha ou Livro de 
Registro de 
Empregados o nome da 
empresa, Sindicato e 
valor pago. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 46 
Contribuição Sindical – Admissão em Março- 
Desconto em outra Categoria 
 Caso o empregado 
tenha contribuído com 
a CS em outra 
empresa, não há 
desconto, ainda que a 
Categoria Econômica 
da atual empresa, seja 
diferente da anterior. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 47 
Contribuição Sindical – Admissão após o mês 
Março 
 Quando os empregados 
forem admitidos após o mês 
de março, a empresa deve 
verificar se já contribuíram 
no emprego anterior. Em 
caso negativo, efetua-se o 
desconto no mês 
subsequente ao da admissão 
para recolhimento no mês 
seguinte ( CLT Art. 602). 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 48 
28/03/2018 
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Contribuição Confederativa, Assistencial e 
Estatutária 
 A contribuição confederativa, 
assistencial ou outras 
contribuições instituídas 
pelos sindicatos, só poderão 
ser descontadas, dos 
empregados sindicalizados, 
ou dos não sindicalizados que 
não se oporem formalmente 
junto à empresa ou ao 
sindicato da categoria (TST 
PN 119). 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 49 
Previdência - INSS 
 A contribuição do INSS é 
descontada do empregado 
em folha de pagamento, e 
varia de acordo com a faixa 
salarial, sendo calculada 
mediante aplicação de um 
percentual sobre o salário de 
contribuição (é um valor fixado 
pela Previdência que serve de 
base para o cálculo das 
contribuições previdenciárias). 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 50 
 TABELA DO INSS 
Exemplo de Cálculo do INSS: 
Salário Bruto: 954,00 X 8% = R$ 76,32 (INSS) 
Salário Bruto: 5.800,00 = 5.645,80 X 11% = R$ 621,04* 
(INSS) 
* Teto máximo de contribuição do INSS.. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 
TABELA VIGENTE 
Portaria Interministerial MTPS/MF 8, de 13 de janeiro de 2017 e terão 
aplicação sobre as remunerações a partir de 1º de janeiro de 2017. 
Salário-de-contribuição (R$) 
Alíquota para fins de 
recolhimento 
ao INSS (%) 
até 1.693,72 8,00 
de 1.693,73 até 2.822,90 9,00 
de 2.822,91 até 5.645,80 11,00 
51 
INSS - Empresa 
 A Contribuição da 
Previdência referente a parte 
devida pela empresa 
corresponde a 20% ou 
22,5%* sobre o valor bruto 
da folha de pagamento, mais 
o RAT (1, 2 ou 3%) e Outras 
Entidades, cujo percentual 
será considerado conforme 
disposições do Código FPAS. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 52 
28/03/2018 
14 
Guia de Recolhimento do INSS 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 
GPS - A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil 
para o recolhimento das contribuições sociais dos contribuintes 
individuais da Previdência Social. 
53 
Imposto de Renda- Conceito 
 É um imposto que é cobrado 
mensalmente a todas as pessoas 
que obtiveram um ganho acima 
de um determinado valor 
mínimo. Ele é um tributo de 
âmbito federal. É pago pelas 
pessoas físicas sobre a sua renda. 
Existe a possibilidade de 
restituição parcial ou total do IR 
( Declaração de Ajuste), caso 
comprovada a despesa do 
contribuinte com gastos como: 
educação, saúde, doação, etc. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 54 
Imposto de Renda- Tabela 
 A tributação do 
IRRF sobre os 
rendimentos do 
trabalho assalariado 
pago será calculado 
de acordo com a 
tabela progressiva 
mensal admitida 
pela Receita 
federal. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 55 
 
Cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte 
Dedução por dependente: R$ 189,59 (cento e Oitenta e Nove reais e 
Cinquenta e Nove centavos). 
Fórmula: RB – D – INSS* – PA = BC ( Aplicar a Tabela Progressiva do IRRF). 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR 
(R$) 
Até 1.903,98 - - 
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80 
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 
Acima de 4.664,68 27,5 869,36 
TABELA DO IRF 2018 - VIGÊNCIA DE 01.04.2015 a 
31.12.2018 
 
 
56 
28/03/2018 
15 
 
IRRF - Dependentes 
1. Companheiro ou cônjuge ( 5 anos); 
2. Filho ou enteado até 21 anos ou até 24 anos( Nível superior ou 
Escola Técnica); 
3. Pais, avós e bisavós que tenham ou não recebidos rendimentostributáveis até o limite anual de isençaõ estabelecido pela Receita 
Federal; 
4. menor pobre até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de 
quem detenha a guarda judicial; 
5. o filho de pais separados somente pode constar como dependente 
na declaração daquele que detém a sua guarda judicial; 
6. Pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor 
ou curador; 
7. irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o 
contribuinte detenha a guarda judicial, até 21 anos, ou em 
qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o 
trabalho; 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 57 
Guia de Recolhimento do IRRF 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 58 
Pró-labore 
 O pró-labore refere-se à 
remuneração pela prestação de 
serviços à empresa, pelo 
proprietário e ou sócios. 
 Para todos os tipos de 
administradores sobre o valor 
do pró-labore incidira: 
 Para proprietários: INSS e 
IRRF 
 Para diretores empregados: 
INSS, FGTS e IRRF. 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 59 
O QUE MUDOU COM A TAL DA NOVA 
LEI TRABALHISTA? 
 Muita coisa mudou com a nova lei trabalhista, sancionada pelo presidente Michel Temer no dia 14 
de julho. Por isso, é importante que trabalhadores e empregadores estejam cientes para garantir os 
seus direitos, reconhecer os seus deveres e se preparar para se adequar as mudanças. A nova lei passa 
a vigorar 120 dias após a publicação, no dia 11 de novembro. 
 Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mesmo com a mudança, contratos anteriores a 
data da publicação não são afetados. Isso acontece porque, de acordo, Art. 5º, inciso XXXVI da 
Constituição Federal: 
 “A Lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada”. 
 
 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 60 
28/03/2018 
16 
TITULO DE CONHECIMENTO 
Confira como era antes e depois da lei trabalhista: 
 
 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 61 
Antes da mudança Lei trabalhista atual 
Vinculo de 
autônomos 
Autônomos que prestam serviços 
com exclusividade geram vínculo 
trabalhista com a empresa 
Permite a exclusividade sem 
que haja vínculo entre 
empresa e funcionário 
Jornada de 
trabalho 
Não deve ultrapassar 8 horas diárias 
e 44 semanais 
Permanece como estava, mas 
acordo pode criar jornada 
de 12 horas com 36 de 
descanso 
Empresa Empresas do grupo econômico 
podem ter responsabilidade solidária 
sobre o empregado 
A responsabilidade solidária 
continua no grupo, mas as 
outras empresas dos sócios 
serão protegidas 
Horas gastas 
no transporte 
Horas em trânsito para empresas 
que fornecem vale-transporte 
podem ser consideradas como horas 
na jornada de trabalho, dependendo 
da duração do trajeto 
O deslocamento não será 
mais considerado como 
parte da jornada de trabalho, 
independente do tempo de 
duração 
 
 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 62 
Antes da mudança Lei trabalhista atual 
Horário de 
almoço 
 
Mínimo de uma hora de 
almoço por dia para 
funcionários que trabalham 
período integral. 
Acordo entre funcionário e 
empregador pode permitir mínimo 
de 30 minutos de almoço por dia. 
Hora extra 
 
 
Permitia até 2 horas diárias, 
com recebimento de valor 
por hora 50% maior e 
proibidos para contratos 
com tempo parcial. 
Passa a ser permitido hora extra 
para jornada de trabalho parcial. 
Banco de 
horas 
 
 
Banco de horas não pode 
ultrapassar 2 horas por dia e 
deve ser compensado em 
até 1 ano. 
Permanece com máximo de horas 
por dia, mas deve ser compensada 
em até 6 meses. 
 
Férias 
 
 
Período de férias de 30 dias 
por ano, podendo converter 
um terço do valor das férias 
em dinheiro (abono 
pecuniário). 
Férias podem ser dividida em até 3 
períodos. O maior período deve ser 
de pelo menos 14 dias, e os outros 
não podem ser inferiores a 5 dias. 
Abono pecuniário e férias de 30 dias 
permanecem. 
Confira como era antes e depois da lei trabalhista: 
 
 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 63 
Antes da mudança Lei trabalhista atual 
Contribuição 
sindical 
 
Desconto de um dia de 
trabalho obrigatório por 
mês. 
Não será obrigatório, e exigirá 
autorização do empregado antes da 
cobrança. 
Intervalo 
antes das 
horas extras 
Obrigatório ter 15 minutos 
de descanso antes do início 
das horas extras. 
Não é mais obrigatório o descanso 
antes das horas extras. 
 
Contrato 
intermitente 
 
 
Banco de horas não pode 
ultrapassar 2 horas por dia e 
deve ser compensado em 
até 1 ano. 
Permanece com máximo de horas 
por dia, mas deve ser compensada 
em até 6 meses. 
 
Trabalho 
insalubre para 
gestantes 
 
 
Não previa contrato de 
trabalho intermitente nem 
regras a respeito deste. 
Contrato deve ser firmado por 
escrito, e passa a permitir jornada 
sem horário fixo. O empregado deve 
ser notificado com no mínimo 3 dias 
de antecedência e não pode receber 
abaixo do piso da profissão. Prevê 
remuneração proporcional, férias, 
13º salário, etc. 
Confira como era antes e depois da lei trabalhista: TITULO DE CONHECIMENTO 
 Local de trabalho para grávidas 
 A MP 808 de 14.11.17 corrigiu algumas injustiças praticadas 
pela lei 13.467/17, como, por exemplo, o trabalho da grávida. 
Antes, ela poderia trabalhar em local insalubre, salvo se o 
médico recomendasse seu afastamento. 
 Agora, a grávida será afastada de qualquer ambiente 
insalubre. Ela só poderá retornar para o local de 
insalubridade média ou mínima se o médico de sua escolha 
expressamente autorizar. 
 Também foi revogado o inciso XIII do artigo 611-A e 
modificado o inciso XII do mesmo artigo. A partir da Medida 
Provisória, a norma coletiva só poderá alterar o grau de 
insalubridade ou autorizar a prorrogação do trabalho 
insalubre se isso não violar normas de medicina e segurança 
do trabalho. 
 Quanto ao dano moral, foi excluído o tabelamento para os 
prejuízos decorrentes de morte, além de fixar outros 
limites. 
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28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 65 
Antes da mudança Lei trabalhista atual 
Home office 
 
 
Lei não tratava a respeito de 
regras e a respeito de home 
office. 
Permitida, desde que estrutura e 
detalhes para a realização deste 
estejam previstos no contrato. 
Contrato 
parcial 
Jornada com máximo de 25 
horas semanais. 
Máximo de 30 horas semanais. 
 
Multa por 
discriminação 
 
Não havia multa para 
discriminação por sexo ou 
etnia. 
Até 50% do benefício máximo do 
INSS. 
Acordos 
coletivos 
 
A legislação se sobrepõe a 
acordos coletivos ou entre 
sindicatos, profissionais e 
empregadores. 
Na nova lei, questões que são 
regulamentadas pelo regime CLT 
passam a ser negociados 
diretamente entre os empregados e 
os empregadores e terão prevalência 
sobre a lei. 
Acordo 
individual 
 
A legislação não previa 
acordos individuais. 
Trabalhador com curso superior e 
salário duas vezes maior que o teto 
do INSS (R$ 11.062) pode fazer 
acordo individual. 
Confira como era antes e depois da lei trabalhista: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: http://tutano.trampos.co/15454-mudancas-da-nova-lei-trabalhista/ 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 66 
Antes da mudança Lei trabalhista atual 
Acordo 
amigávelpara 
saída 
 
A legislação não previa 
acordo amigável para saída. 
 
Na nova lei, a rescisão por acordo 
terá direito apenas metade do aviso 
prévio e da multa do FGTS, e 80% 
do saldo do fundo de garantia, sem 
acesso ao seguro-desemprego. 
Demissão 
 
 
Homologação obrigatória no 
sindicato ou no Ministério 
do Trabalho. 
A homologação por essas 
instituições deixa de ser obrigatória. 
Portanto, a rescisão poderá ser na 
empresa, na presença dos advogados 
do patrão e do funcionário, que 
pode contar com assistência do 
sindicato. 
Má fé em 
processos 
judiciais 
 
Lei não prevê punição por 
má fé em processos 
trabalhistas. 
O ex-empregado ou empresa que 
agir de má fé poderá ser condenado 
a pagar até 10% da causa para a 
outra parte. 
Honorários 
na justiça 
 
Não há ônus ao trabalhador 
 
Custos serão divididos entre ex-
empregado e empresa conforme 
decisão de cada assunto. 
Confira como era antes e depois da lei trabalhista: 
 A nova lei também estabelece que que a 
negociação entre empregador e funcionário 
prevalecerão sobre a CLT, em temas como tempo de 
intervalo para almoço, intervalo antes da hora extra, 
plano de carreira, cargo, salário e funções. Dessa 
forma, é importante prestar atenção a todos os 
detalhes do contrato antes de assiná-lo. 
 
 Tudo é negociável? É preciso tomar cuidado 
também porque nem tudo é negociável. Há alguns 
itens da CLT em que não será possível mudar no 
contrato em nenhuma hipótese. Confira um resumo 
a seguir: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 67 
Confira como era antes e depois da lei trabalhista: 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 68 
28/03/2018 
18 
ATÉ AO NOSSO PRÓXIMO 
ENCONTRO !!! 
28/03/2018 Profª Msc. Nazaré Reis 69