Rotinas de Pessoal - PROVA FINAL OBJETIVA

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30/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jessica Rosa de Oliveira (1748667)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( peso.:3,00)
Prova: 18711571
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa
de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno
ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de um ano.
( ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado
semestralmente.
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
( ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na
empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
2. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o
trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de
trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Trabalhador autônomo.
 b) Trabalhador avulso.
 c) Jovem aprendiz.
 d) Trabalhador temporário.
3. O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário.
Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado
(via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x
empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de salário mínimo. Sobre o
salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal
modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
 a) O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
 b) O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
 c) O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre
sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
 d) O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho,
sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal.
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O desconto do INSS é realizado com todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores
avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com
salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos, e tendo como base a
tabela anexa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS.
( ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS.
( ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois são descontados R$ 189,59 por dependente.
( ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
Anexos:
rotinas de pessoal tabela inss
5. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é
que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis,
domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que
trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4
sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de:
 a) R$ 1624,00.
 b) R$ 1602,46.
 c) R$ 1379,00.
 d) R$ 1344,00.
6. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos
tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um dependente para imposto de renda, mas
Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) José não terá desconto de IRRF.
( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%.
( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80.
( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
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7. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor
destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua
capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir:
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS.
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa
física.
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados.
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
8. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado
pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado
(DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó.
( ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento.
( ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue.
( ) Bruno ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do nascimento de seu filho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
9. O aviso prévio é utilizado para comunicar com antecedência que o contrato terminará. O aviso prévio é utilizado no
caso dos contratos de prazo indeterminado com a finalidade de oportunizar ao empregado dispensado a busca de
novo emprego e ao empregador de contratar outro empregado para substituí-lo. De acordo com os procedimentos
e as características do aviso prévio, analise as sentenças a seguir:
I- Acima de um ano de serviço prestado na empresa, a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, acrescentou
três dias por ano deserviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, totalizando noventa dias
de aviso prévio.
II- Quando o empregador dispensa o empregado ou quando o empregado pede o desligamento, a jornada de
trabalho do empregado é alterada durante o aviso prévio. 
III- O empregado, quando desligado, pode optar pela redução em duas horas consecutivas, diariamente, ou de 7
dias corridos sem prejuízo do salário integral durante o aviso prévio.
IV- Ao cometer uma falta grave durante o aviso prévio, o empregado perde o direito ao pagamento do prazo
restante e das verbas rescisórias, pois a empresa pode fazer a rescisão por justa causa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
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10. O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962,
garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º
salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de
contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir:
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no
mês.
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é
deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento. 
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de
novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro.
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário
que o empregado recebeu no mês anterior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da
legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados.
Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação
brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social,
entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção
contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente
deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não
justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes
insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado
deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis
horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
 a) I, II, III, IV e V.
 b) II, III e V, apenas.
 c) I, II e IV, apenas.
 d) III e V, apenas.
12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de
periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$
42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
 a) R$ 69,44.
 b) R$ 72,80.
 c) R$ 71,20.
 d) R$ 74,56.
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