Leg. trab. e prev.

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1. 
 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá 
exceder de 
 
 02 (dois) anos 
 
 60 (sessenta) dias 
 
 02 (dois) meses 
 
 03 (três) meses 
 
 90 (noventa) dias 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
2. 
 
 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato 
de trabalho: 
 
 Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado 
compatível com a função exercida. 
 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado 
compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo 
empregado ao empregador, continuidade e onerosidade. 
 
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços 
pelo empregado ao empregador. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
3. 
 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo 
de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende 
prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 120 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 90 dias. 
 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 60 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 90 dias. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais 
de trabalho, julgue os itens a seguir,e, após marque as alternativas 
corretas: 
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais. 
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência. 
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo 
determinado em geral. 
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego 
alcançam os contratos a prazo determinado. 
 
 III e IV. 
 
 I e II. 
 
 I e III. 
 
 II, III e IV. 
 
 I, II e IV. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação 
vigente, 
 
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
 
 
os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral 
do prazo contratado. 
 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo 
indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente 
renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por 
prazo indeterminado. 
 
 
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 
dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias. 
 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando 
vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional. 
 
 
 
 
6. 
 
 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de 
experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 
dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da 
empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia 
automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 Contrato por Prazo Determinado. 
 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
 Contrato de Parceria. 
 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 
 
 
 
7. 
 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo 
determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão 
para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato 
deverá ser de 
 
 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 
 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 
 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
 
 
 
8. 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a 
empregador com as características de 
 
 pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
 pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment.