Av Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
GST0571_AV_201603390308 25/11/2017 15:16:39 (F) AV 
 
Aluno: 201603390308 - JOSE EDINALDO BERNARDO DA SILVA 
 
Avaliação: 
4,5 
Nota Partic.: 
0 
Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
6,5 pts 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 1. Ref.: 47789 Pontos: 0,50 / 1,00 
 
Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram 
que já havia cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a 
Jaqueline qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado? 
 
 
Resposta: 45 dias podendo ser extenso por mais 45 dias. 
 
 
Fundamentação do Professor: .: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode 
exceder o período de 2 anos 
 
 
Gabarito: R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 
anos 
 
 
 2. Ref.: 729883 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
José Araújo, após completar 22 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a 
empresa AMARILIS INFORMÁTICA, foi injustificadamente dispensado em 11 de novembro do 
corrente ano. No mesmo dia, seu colega de trabalho Marco Antonio, que contava com 25 anos 
completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a 
dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador nada pagou a título de parcelas 
resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, José Araújo e Marco Antônio ajuízam 
ações trabalhistas, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da 
Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o 
pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, esclareça quantos dias serão 
concedidos aos empregados supra mencionados. 
 
 
Resposta: 20 dias, podendo eles escolherem a redução de 2hs na carga horária durante o mês 
do aviso prévio. 
 
 
Fundamentação do Professor: De acordo com a nova lei tem-se: - Se o empregado tem vínculo 
igual ou inferior a um ano: =<1 = 30 dias de aviso. - Se o empregado tem vínculo superior a 
um ano e menos de 21, adiciona-se 3 dias para cada ano excedente. - Há uma limitação legal 
de no máximo 60 dias, portanto, após os 21 anos acresce-se aos 30 mais 60, totalizando 90 
dias. No caso de José Araújo que tem 22 anos e 2 meses, de casa. Tem-se: 30dias (para o 1º 
ano trabalhado) (20 x 3) = 30dias 60 = 90dias. No caso de Marco Antônio que tem 25 anos, de 
casa. Tem-se: 30dias (para o 1º ano trabalhado) ((24 x 3) - (4 x 3) = 30dias (72 - 12) = 
30dias 60 = 90dias. 
 
 
Gabarito: De acordo com a nova lei tem-se: - Se o empregado tem vínculo igual ou inferior a 
um ano: =<1 = 30 dias de aviso. - Se o empregado tem vínculo superior a um ano e menos de 
21, adiciona-se 3 dias para cada ano excedente. - Há uma limitação legal de no máximo 60 
dias, portanto, após os 21 anos acresce-se aos 30 mais 60, totalizando 90 dias. No caso de 
José Araújo que tem 22 anos e 2 meses, de casa. Tem-se: 30dias (para o 1º ano trabalhado) + 
(20 x 3) = 30dias+60 = 90dias. No caso de Marco Antônio que tem 25 anos, de casa. Tem-se: 
30dias (para o 1º ano trabalhado) + ((24 x 3) - (4 x 3) = 30dias + (72 - 12) = 30dias+60 = 
90dias. 
 
 
 3. Ref.: 228006 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua 
vez decorre 
 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da primazia da realidade 
 
 
 4. Ref.: 253751 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem 
subordinação desta e mediante recebimento de salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e 
mediante salário. 
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou 
jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física 
ou jurídica. 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e 
mediante salário. 
 
 
 5. Ref.: 585470 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, 
passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e 
semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No 
tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, 
qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
tácito; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
verbal; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
 
 6. Ref.: 753489 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção 
salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a 
equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e 
exerçam a mesma função no período da: 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função. 
 
 
 7. Ref.: 753488 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho: 
 
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, 
por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula 
infringente desta garantia. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, 
por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Ministério do 
Trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, 
por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de 
Classe e também no Ministério do trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, 
por motivo Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, 
por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de 
Classe. 
 
 
 8. Ref.: 569697 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 
Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada 
como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
 O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
 
 
 9. Ref.: 589315 Pontos: 0,50 / 0,50 
 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões 
estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e 
empregadores, é denominado: 
 
 
Direito Coletivo do Trabalho. 
 Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
Norma Coletiva. 
 
Dissídio Coletivo. 
 
Decisão Coletiva. 
 
 
 10. Ref.: 598353 Pontos: 0,50 / 0,50 
 
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em 
segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: 
 
 
Empregado 
 
Contribuinte Especial 
 
Empregado Doméstico 
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de 
não exercerem atividade remunerada. 
 
Contribuinte Avulso