Avaliando comportamento organizacional/ Psicologia nas organizações

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08/05/2018 EPS
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TATIANE NUNES DA SILVA
201708349464 TAGUATINGA
 
 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
 
Avaliando Aprend.: GST1621_SM_201708349464 V.1 
Aluno(a): TATIANE NUNES DA SILVA Matrícula: 201708349464
Desemp.: 0,5 de 0,5 06/05/2018 20:44:45 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201710884406) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quem foi o fundador da Psicologia Científica e do Estruturalismo?
Pavlov
Freud
 Wundt
Taylor
Skinner
 
2a Questão (Ref.:201710884083) Pontos: 0,1 / 0,1 
Embora os tópicos de interesse da Psicologia tenham sido discutidos desde os primórdios da humanidade, o inicio da
Psicologia como ciência ocorreu a partir do trabalho de três grandes cientistas alemães: Weber, Fechner e Wundt na
segunda metade do século XIX. Portanto, observa-se que a Psicologia se firmou como ciência recentemente e ainda
vive alguns paradoxos no qual podemos afirmar, EXCETO:
Não existe apenas uma Psicologia unificada, mas Ciências Psicológicas e diversas correntes que compõem
esta ciência.
Enfoca o homem de maneira particular, atentando-se para o conceito de subjetividade.
Possui um vasto campo de atuação, se inserido nos mais diversos contextos: esporte, saúde, organizações,
clínica, jurídica, educação, entre outros.
 Não se utiliza do método científico na sua prática.
Um campo de saber entre o biológico e o social.
 
3a Questão (Ref.:201710883409) Pontos: 0,1 / 0,1 
O psiquismo e o comportamento dentro e fora da Psicologia se tornaram, a partir do século XX, grandes fatores de
estudo. Podemos considerar 3 posições fundamentais ou escolas da Psicologia que se destacaram desde então:
 Psicanálise, Behaviorismo e Gestalt
Quiromancia, Behaviorismo e Associacionismo
Id, Ego e Superego
Psicologia Experimental, Psicologia Animal e Evolutiva
Psicologia nas Organizações, Psicologia Clínica e Psicologia do Trabalho
 
4a Questão (Ref.:201711284927) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conflito sempre fez parte da existência humana, sendo assim o Gestor precisa saber lidar com as situações de
tensão que pode ocorrer dentro e fora de sua equipe. Ou seja, o Gestor precisa ter a competência gestão de conflitos
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muito bem desenvolvida para conseguir fazer uma gestão eficiente e eficaz. A partir deste enunciado, e sobre o tema
conflitos, marque V para verdadeiro e F para falso.
 Os conflitos podem fazer com que surjam diferentes opções e opiniões que se agregam e se completam,
gerando um resultado muito melhor do que os anteriores.
 O Código de Ética e Discplina ou Conduta não representa uma das ferramentas utilizadas nas empresas para
minimizar os conflitos e trabalhar a questão da ética.
 Não necessariamente, como muitos pensam, o conflito é ruim, negativo ou improdutivo. Conflitos são
oportunidades para repensarmos situações, reavaliarmos possibilidades e refazermos planos.
 Em uma equipe, às vezes, haverá conflitos e soluções conexas aos valores e a cultura organizacional. Existem
equipes tão integradas que nunca entram em conflito, pois o conflito deve ser sempre encarado como algo
muito negativo.
 Considerar os conflitos como o nascimento de soluções e oportunidades antes não vislumbradas, desenvolve
o potencial criador da equipe e reestabelece a motivação que pode ter sido perdida no tempo.
 
5a Questão (Ref.:201710884416) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia
Organizacional, exceto:
 Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
Desenvolver testes psicológicos