Atividade Diagnóstica 3 Comportamento Organizacional

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1)
O modelo de Inteligência Emocional, proposto por Goleman, é composto por competências emocionais básicas, como: autopercepção, autorregulação, motivação, habilidades sociais e empatia. Com essa proposta em mente, procure identificar a alternativa que melhor sintetiza o modelo:
Alternativas:
a)
Pode ser considerada como uma forma deliberada de controle social, a partir de que quem domina a técnica pode obter vantagens sobre os demais.
b)
Privilegia a reflexão sobre o comportamento individual em detrimento do comportamento coletivo e os resultados de uma equipe.
c)
Implica na interação de várias competências que, em conjunto, geram uma forma inteligente de se relacionar e gerar resultados, tanto individuais quanto coletivos.
d)
Identifica características familiares importantes para a obtenção de resultados de produtividade para as organizações.
e)
Pressupõe que as pessoas tenham um desenvolvimento interpessoal avançado, antes de poder se relacionar com os demais.
2)
Para elaborar e apresentar um feedback adequadamente são necessários alguns cuidados (Cintra e Ozaki) que exigem, ao mesmo tempo, algumas competências que compõem a inteligência emocional (Goleman). Qual delas se relaciona mais diretamente com o feedback construtivo?
Alternativas:
a)
Autoconhecimento.
b)
Empatia.
c)
Motivação.
d)
Influência.
e)
Percepção política.
3)
De acordo com os estudiosos, como seres humanos, temos uma tendência natural a nos agruparmos. Dentre os motivos mais comuns para fazermos isso está o que chamamos de Afiliação. Ela diz respeito a:
Alternativas:
a)
Possibilidade de realizar tarefas complexas.
b)
Sensação de segurança e proteção.
c)
Sensação de valor pessoal.
d)
Satisfação de nossas necessidades sociais.
e)
Conquista de reconhecimento pelos demais.
4)
Tomando como exemplo as maneiras de promover a competição ou a cooperação, Baldwin, Bommer e Rubin (2015) se referem às formas de recompensar os resultados das equipes. A uma delas chamaram de "forma cooperativa de recompensa", que se caracteriza por:
I. Recompensar a equipe toda pelo desempenho coletivo.
II. Não reconhecer as diferenças individuais quanto à sua contribuição.
III. Desmotivar os membros com alto desempenho individual.
IV. Provocar uma diminuição da coesão da equipe.
Está correto apenas o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I e II.
b)
II e III.
c)
III e IV.
d)
I, II e III.
e)
I, II e IV.