Exercícios aula 5

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GST1660_EX_A5_201701025833_V1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5a aula
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Exercício: GST1660_EX_A5_201701025833_V1 08/05/2018 17:30:32 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201701842948
 1a Questão
Sabemos que um dos elementos importantes em um processo de avaliação de cargos de uma empresa é a escolha de
um comitê que possa dar mais consistência em todo o processo. Sendo assim, quais os principais objetivos do comitê de
avaliação?
Analise cada uma destas alternativas e escolha a opção correta:
I. Garantir a correta hierarquização dos cargos;
II. Manter critérios internos e externos nas avaliações;
III. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
 
 
Explicação:
A resposta: "Manter critérios internos e externos nas avaliações" não caracteriza uma responsabilidade do comitê
de avaliação de cargos. As regras/critérios são internos e definidos pela equipe de implantação do PCS na empresa,
juntamente com os membros do comitê.
 
 
 
Ref.: 201701298076
 2a Questão
A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
 Fatores de Avaliação
Pesquisa Salarial
Planos de Cargos
Entrevista
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Avaliação de Desempenho
 
 
Explicação:
O objetivo dos fatores de avaliação consiste em estabelecer diferenças discerníveis entre determinado número de
cargos. Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados sub-
fatores de um plano de avaliação de cargos. Via de regra, todo cargo estão compostos por: requisitos mentais;
requisitos físicos; responsabilidades e condições de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201701634058
 3a Questão
O método de avaliação por pontos é o mais utilizado nas empresas como um método de avaliação e classificação de
cargos. Assinale a alternativa correta no que diz respeito a esse método.
É um método de avaliação qualitativo e quantitativo;
O fator emocional é um dos requisitos essenciais para este tipo de método;
São três os fatores de avaliação: requisitos físicos, mentais, responsabilidades envolvidas;
Possuem alguns fatores de avaliação como requisitos físicos e emocionais;
 Uma das etapas desse método é a ponderação de fatores;
 
 
Explicação:
A etapa de ponderação de fatores e o início do processo de avaliação de cargos por essa metodologia. Antes de
iniciarmos precisamos dar pesos (%) a esses fatores, e posteriormente esses pesos serão representados por pontos, em
cada um dos graus desses fatores.
 
 
 
 
Ref.: 201702095007
 4a Questão
______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de
remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do
enunciado desta questão.
Corporativismo;
Elitismo;
Ativismo.
 Remuneração por desempenho;
 Igualitarismo;
 
 
Explicação:
O igualitarismo é uma doutrina que defende a igualdade de direitos e oportunidades entre os colaboradores, em um
modelo de remuneração, de uma determinada organização. Ele pode ser usado também no âmbito político, econômico e
social.
 
 
 
Ref.: 201701634055
 5a Questão
No tocante ao método de avaliação de cargos, as categorias predeterminadas possuem características próprias. Qual das
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alternativas abaixo não corresponde a essas características?
É praticamente um escalonamento, mas que obedece uma estrutura de cargos dispostos em categorias coletivas;
Inicia com a predeterminação das categorias;
As habilidades e responsabilidades são as definições das categorias;
 Os cargos são avaliados com base em dados e não por meio do julgamento dos avaliadores;
Permite controle e facilidade para o orçamento dos salários;
 
 
Explicação:
Na resposta: "Os cargos são avaliados com base em dados e não por meio do julgamento dos avaliadores" o NÃO está
errado. Nesse processo o julgamento do avaliador será fundamental na avaliação dos cargos, desde que o mesmo esteja
preparado e treinado para realizar essas avaliações.
 
 
 
Ref.: 201701295976
 6a Questão
Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado;
Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;
Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do
indivíduo;
Utilizando-se de um organograma.
 Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
 
 
Explicação:
O Valor Relativo é a percepção do peso do cargo para a organização. Já o Valor absoluto é o valor que efetivamente
é pago para o exercício do cargo. (Salário). A implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) busca encontrar a
justa correlação entre o valor relativo e o valor absoluto. Traduzido no alcance do equilíbrio interno, externo e
orçamentário.
 
 
 
Ref.: 201701681793
 7a Questão
No processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a alternativa
correta a respeito do método aplicado.
É também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo com as
dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global.
Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são comparados
por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho
Esse método exige a escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de
avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação.
 Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se valores
numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.
Os cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características
comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples.
 
 
Explicação:
O método por pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos,
atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma de pontos
em ordem crescente, os quais uma vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos
recebidos.
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Ref.: 201701844819
 8a Questão
A avaliação de cargos correspondeao processo de
identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de
interdependência entre eles.
 definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre
eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as
organizações.
identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos
e as funções presentes na estrutura das organizações.
descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
 
 
Explicação:
A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do PCS e é comumente realizado após a definição da
estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como
objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em
uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários.
 
 
 
 
 
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