exercicio aula 7

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ADM 1
Aula 7
1 – Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita
Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve
2 - A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial
3 - O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser
As entrevistas de desligamento
4 - Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É correto afirmar:
Lockout
5 - Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado
6 - É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de
Sindicalismo
7 - Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ?
Contribuição Sindical
8 - Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
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1 - Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas:
Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio
2 - A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses
3 - A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se:
houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve
4 - Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador
5 - Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal
6 - Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o Sindicato 
data-base
7 - De acordo com as Formas de Solução de Conflitos, segue afirmativas abaixo: I - Convenção Coletiva é uma ampla discussão entre as partes (sindicato dos trabalhadores x sindicato patronal), que fazem concessões mútuas para chegarem a um acordo. II - A arbitragem se dá por intermédio de um terceiro, escolhido pelas partes, para decidir as controvérsias. III - Mediação e a tentativa de resolver o conflito de forma indireta, sem apoio de uma terceira pessoa. É correto dizer que
As afirmativas, I e II estão corretas
8 - Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
Greve
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1 -Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado
2 - Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar
Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas
3 - Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve
4 - A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo
visão, objetivos e estratégia
5 - Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual
Negociação
6 - A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Estadual ela é formada por
Federações