Avaliação Parcial.docx METRICAS EM RECURSOS HUMANOS

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Avaliação Parcial: GST0191_SM_201402165391 V.1  
	Aluno(a): GABRIELA DE MENEZES TEIXEIRA
	Matrícula: 201402165391 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 08/05/2018 23:06:08 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201402879962)
	1a sem.: TURNOVER
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sabemos que a fórmula do turnover é a soma das admissões e demissões dividido por 2, vezes 100 e a resultante é dividida pelo número de empregados do mês anterior. Determinada empresa apresenta os seguintes números:
Admissões = 20
Demissões = 30
Número de empregados no mês anterior = 1200
 
Qual o percentual de turnover?
		
	
	2,5%
	
	4,16%
	
	1,66%
	
	0,83%
	
	2,08%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201403162605)
	1a sem.: Indicadores e suas caracteristicas
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Assinale abaixo o indicador que auxilia a organização a verificar se está atingindo o objetivo da Retenção de Pessoas.
		
	
	Rotatividade
	
	Nenhuma das alternativas anteriores 
	
	Folha de pagamento
	
	Desempenho
	
	Absenteísmo
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201402798919)
	2a sem.: CÁLCULOS DE MÉTRICA
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os dados a seguir representam o número de empregados na empresa Fatos S/A nos meses de janeiro de 2015 e dezembro de 2014. Em janeiro 1350 empregados. Em dezembro 1000 empregados. Qual a variação absoluta dos dados de janeiro em relação aos dados de dezembro?
		
	
	Menos 350 empregados
	
	1350 empregados
	
	Mais 350 empregados.
	
	750 empregados
	
	1000 empregados
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201402421528)
	2a sem.: INTRODUÇÃO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando em métricas de RH usamos a expressão variação absoluta, estamos nos referindo a:
		
	
	Diferença absoluta entre dois indicadores ou métricas;
	
	Diferença entre dois ou mais dados relativos (percentuais)/
	
	Diferença entre dois dados fracionados;
	
	Diferença percentual entre dois dados;
	
	Divisão entre dois percentuais (%);