ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Rosania

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
	1a Questão (Ref.:201608560371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608490531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Coletivo
	
	Experiência
	
	Temporário
	
	Prazo certo
	 
	Indeterminado
	
	
	3a Questão (Ref.:201609191080)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:00
	 
	22:00 às 05:00
	
	21:00 às 05:30
	
	
	4a Questão (Ref.:201608369586)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	
	5a Questão (Ref.:201609017965)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	
	6a Questão (Ref.:201608579800)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	
	7a Questão (Ref.:201608490597)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Distributivo
	
	Participativo
	 
	Aquisitivo
	
	Perceptivo
	 
	Concessivo
	
	
	8a Questão (Ref.:201608370913)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	
	9a Questão (Ref.:201608490576)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	Reajuste salarial
	
	Quantidade de meses
	
	Mínimo garantido
	
	Tempo de serviço
	 
	Média de valores
	
	
	10a Questão (Ref.:201609121314)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.