AVALIANDO APRENDIZADO 1 DIREITO DO TRABALHO 2018

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1a Questão (Ref.:201511648557)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da CLT, é CORRETO afirmar:
		
	
	A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
	
	As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
	
	Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego.
	
	As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não podem ser equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
	 
	O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201511090169)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador.
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201511648559)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços com a intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	trabalho eventual e aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201511568130)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade.
	
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	Princípio da Irretroatividade.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201510908729)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa CORRETA:
		
	
	As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.
	 
	O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.
	
	Na Antiguidade a forma de trabalho existente era a servidão.
	
	Na Idade Média a escravidão era a forma de trabalho existente.