DIREITO DO TRABALHO I I AVALIANDO APRENDIZADO 3

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603230734 V.1 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	10/05/2018 00:01:22 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201603516491)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Possui garantia de emprego, segundo a Constituição Federal:
		
	
	o empregado eleito para conselho fiscal de sindicato de categoria profissional;
	
	o empregado designado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social.
	 
	o empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
	
	o empregado designado pelo empregador para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603891376)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao contrato de trabalho, responda: 1. O contrato de trabalho é de débito sucessivo porque o empregado é o não-eventual do ambiente de trabalho do seu empregador. 2. É exemplo de trabalho proibido o exercido por menores de 14 anos. 3. O trabalho do aprendiz é permitido a partir dos 14 anos e para os demais trabalhadores a partir dos 15 anos de idade. 4. O contrato de trabalho é personalíssimo somente em relação ao empregado porque o empregador pode ser sucedido dentro do contrato de trabalho.
		
	 
	2. Apenas as alternativas 2 e 3 estão corretas.
	 
	3. Apenas as alternativas 3 e 4 estão corretas.
	 
	4. Apenas a alternativa 3 esta errada.
	 
	1. Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603941049)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2014) José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categoria profissional foi celebrada em 30/04/2013, e sacou seus depósitos do FGTS em 06/05/2013. Tendo em vista a prescrição do direito de ação e o ato que constitui o termo inicial para seu cômputo, o prazo final para José ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora será de até dois anos contados
		
	
	da data da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho.
	
	do primeiro dia útil após o último dia trabalhado.
	
	da data do saque dos depósitos do FGTS.
	
	da data do último dia trabalhado.
	 
	da extinção de seu contrato de trabalho, projetando- se o período do aviso prévio indenizado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603904314)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
		
	
	receber apenas os salários do período de afastamento.
	
	ser readmitido.
	 
	ser reintegrado.
	
	receber apenas indenização por dano moral.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604016556)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito da Prescrição e decadência no Direito do Trabalho, marque a opção correta:
		
	 
	No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de cinco anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho.
	
	Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho.
	
	Tem-se por prazo prescricional o período que o empregador tem para ajuizar o inquérito para apuração de falta grave contra empregado estável, por prática de ilícito trabalhista.
	
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.