ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
	
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	Aluno(a): ELAINE 
	Matrícula: 201403332762 
	Desempenho: 10,0 
	Data: 17/09/2015 11:38:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403593461)
	sem. N/A: Administração de RH no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	Engenharia de segurança
	
	Geologia estrutural
	
	Sociologia organizacional
	
	Psicologia organizacional
	
	Direito do trabalho
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403600001)
	2a sem.: Administração no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404057635)
	4a sem.: Administração de RH no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
		
	
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
	
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403572728)
	4a sem.: GESTÃO DE PESSOAS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	missão organizacional 
	
	condições sociais e culturais 
	
	cultura organizacional 
	
	natureza das tarefas 
	
	estilos de liderança
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404031765)
	1a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Contingencial
	
	Atividade meio
	
	Interdisciplinar
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403375202)
	3a sem.: Gestão de Pessoas
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
		
	
	Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças. 
	
	Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento. 
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo. 
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento. 
	
	Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403975878)
	3a sem.: PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
		
	
	alterar o atual patrimônio humano da organização;
	
	dificultar o conservantismo;
	
	desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
	
	renovar a cultura organizacional existente;
	
	custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403932421)
	sem. N/A: Recrutamento e seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
		
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe 
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica 
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403598099)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. 
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. 
	
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalhoe deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403408734)
	6a sem.: Integração na Organização
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: 
		
	
	Informar sobre os traços da cultura organizacional. 
	
	Comentar sobre benefícios. 
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Falar sobre o salário. 
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
		Gabarito Comentado.