ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS aula 04 exercicio 02

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
4a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A4_201802365656_V2 
	11/05/2018 19:31:43 (Finalizada)
	Aluno(a): JOEL MISSIANO DA SILVA
	
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201802365656
	 
	Ref.: 201802998718
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:
		
	
	Questionário;
	
	Classificação do cargos;
	
	Pesquisa salarial;
	 
	Entrevista;
	 
	Observação local ou observação in loco;
	
Explicação:
 
No método da observação é direta daquilo que o ocupante do cargo está fazendo constitui um outro método de colher informação sobre o cargo é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos. Porém, em geral é utilizado para cargos operacionais, não para cargos gerenciais que precisam de informações detalhadas.
  
	
	 
	Ref.: 201803218643
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
		
	
	Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
	
	Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
	
	A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos
	 
	A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
	
	Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado.
	
Explicação:
 
Como observamos na aula 04, a descrição de cargos é uma das principais ferramentas do PCS, pois através dela reunimos as principais atividades de um cargo as habilidades e conhecimentos necessários para que possamos obter a contribuição do mesmo aos objetivos da empresa.
 
	
	 
	Ref.: 201803059102
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
		
	
	Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
	 
	Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
	 
	Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
	
	Visa somente à análise de execução do cargo.
	
	Visa somente à descrição do cargo.
	
Explicação:
 
Através das principais atividades de um cargo as habilidades e o conhecimentos necessários pode-se obter contribuições fundamentais para adequação aos objetivos da empresa.
 
	
	 
	Ref.: 201803291906
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A descrição dos cargos é uma etapa fundamental do plano de cargos pois é responsável por:
		
	 
	Determinar as atividades de cada cargo
	 
	Separar os cargos em grupos com certas características em comum
	
	Define a relação entre os cargos
	
	Definir o pré-requisito de cada cargo
	
	Determinar quais os cargos serão necessáriso à organização
	
Explicação:
 
Como podemos observar na aula 04, a descrição de cargos é uma das principais ferramentas do PCS, pois através dela reunimos as principais atividades de um cargo as habilidades e conhecimentos necessários para que possamos obter a contribuição do mesmo aos objetivos da empresa.
 
	
	 
	Ref.: 201803100904
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os métodos mais utilizados para descrição e análise de cargos são os listados abaixo, com EXCEÇÂO de UMA ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes métodos:
		
	 
	Observação indireta.
	
	Métodos mistos.
	
	Entrevista direta.
	
	Observação direta.
	
	Questionário.
	
Explicação:
É incorreto a opção a Observação Indireta. Como vimos em nossas aulas existe o método de Observação Local, em geral, é utilizado para cargos operacionais, que por sua natureza exigem a utilização de técnicas específicas. Dentre outras vantagens, permite verificar in loco as responsabilidades e condições ambientais onde são desenvolvidos os trabalhos.
	
	 
	Ref.: 201802998869
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa:
		
	
	Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de cada um dos cargos;
	
	Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão dados preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o levantamento das funções;
	 
	Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo, além da descrição sumária e detalhada;
	
	Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do capital e porte das empresas;
	 
	Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
	
Explicação:
Como vimos em nossas aulas, existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: entrevista, questionário e observação
 
	
	 
	Ref.: 201803032099
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
		
	
	Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
	 
	A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
	
	Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado.
	
	A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos
	 
	Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
	
Explicação:
 
Como vimos em nossas aulas, a descrição de cargos é uma das principais ferramentas do PCS, pois através dela reunimos as principais atividades de um cargo as habilidades e conhecimentos necessários para que possamos obter a contribuição do mesmo aos objetivos da empresa.
 
	
	 
	Ref.: 201803216743
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das responsabilidades de cada cargo. Leia as sentenças abaixo em relação a este assunto e em seguida marque a opção correta:
I- A escolha dependerá das características das funções desempenhadas, mas predominantemente, o que é mais utilizado são as entrevistas acompanhadas de um questionário.
II- Em funções extremamenteoperacionais, a observação local pode ser adicionada ao processo, como complemento das informações obtidas com o ocupante do cargo.
III- Para reunir de modo eficiente as informações é obrigatório aplicar os três métodos de coleta de dados independente do cargo: questionário, observação local e análise curricular.
		
	
	Apenas a opção III está correta.
	 
	Apenas a opção II está correta.
	 
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
	Apenas a opção I está correta.
	
	As opções I, II e III estão corretas.
	
Explicação:
A opção I, diz respeito a utilização de Métodos Combinados que é o emprego de mais de uma técnica para a coleta de dados.  Geralmente é utilizada a entrevista com o uso do questionário, tornando o processo rápido e eficiente. Já a opção II trata da Observação Local, em geral, é utilizado para cargos operacionais, que por sua natureza exigem a utilização de técnicas específicas. Descarta-se a opção III que aborda que para a eficiência da análise das informações é obrigatório aplicar os três métodos de coleta de dados independente do cargo: questionário, observação local e análise curricular.