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Como se justifica o “status” de direito fundamental dos métodos alternativos de resolução de conflitos? A. os métodos são instrumentos processuais de solução de conflitos complementar ao sistema judiciário. A intensidade do interesse de uma pessoa por determinado bem se opõe à intensidade do interesse de outra pessoa pelo mesmo bem, donde a atitude de uma tende à exclusão de outra quanto a este, é definição de E. conflitos de interesse O que é autocomposição e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta: E. A mediação é exemplo de autocomposição de conflitos, em que há um terceiro que intermedia e subsidia de informação sobre o objeto do conflito as partes, para que elas possam chegar a um acordo Os Centros de Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejusc) do Poder Judiciário são compostos por: D. um juiz coordenador, servidores, conciliadores e mediadores. O que é autodefesa e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta: D . Autodefesa no direito do trabalho são as manifestações de greve, locaute (“lock-out”), o “exercício do poder disciplinar do empregador”, a legítima defesa, etc Como se justifica a adoção de métodos alternativos de resolução de conflitos? B. pela diversificação de atendimento de conflitos, de acordo com a diversidade existente na sociedade. Ao instituir os Centros Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania (Cejusc), o Conselho Nacional de Justiça objetivou efetivar qual princípio constitucional? C. princípio da dignidade da pessoa humana. No contexto da terminologia jurídica, quando as partes concorrem pelos mesmos objetivos e metas que podem satisfazer apenas uma delas, temos: B. conflito de interesses. No que concerne à negociação coletiva, em caso de impossibilidade de acordo, o que prevê a Constituição de 1988? E. prevê a possibilidade de entidades sindicais elegerem árbitros para mediar suas questões. Quanto às habilidades para negociar, assinalar qual não corresponde ao negociador: C. Interferir na negociação, expondo qual a melhor a solução para o conflito, tendo em vista a satisfação dos participantes.
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