Legislação Trabalhista AV1

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1a Questão (Ref.:201708088922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201707836933)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201707206672)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	 
	Empregador.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empregado.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201707784116)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201707437849)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	
	6a Questão (Ref.:201708109628)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
		
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
	
	O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
	
	As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201708068485)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201707436479)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201707981234)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	
	5
	 
	4
	
	7
	
	3
	
	6
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201707971802)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	8 dias
	
	13 dias
	
	1 dia3 dias
	 
	2 dias