UNIDADE II – TEORIAS HUMANÍSTICAS

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UNIDADE II – TEORIAS HUMANÍSTICAS 
Resumo 
Abordagem humanística da Administração: Teoria das Relações Humanas
Abordagem comportamental da Administração: Teoria Comportamental da Administração
Abordagem Estruturalista da Administração: Teoria Burocrática da Organização e a Teoria Estruturalista da Administração 
Abordagem humanística da Administração
A abordagem humanística da administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos:
A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho;
A adaptação do trabalho ao trabalhador;
Teoria das Relações Humanas 
Década de 30
Ênfase: Nas pessoas 
Pressupostos:
Incentivo econômico não é a única forma motivadora;
O trabalhador não se comporta como um ser isolado;
A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente. 
Abordagem Comportamental 
Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano;
Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso;
Pesquisas confirmam a grande influência do fator humano nas organizações.
Abordagem Comportamental 
Mudança de foco 
 Foco: desempenho e produtividade 
 Novo foco: pessoas da organização 
Desdobramento da Teoria das Relações Humanas 
Teoria Burocrática da Administração
Resumo:
 A ideia por trás da burocracia de Weber é que, quando mais organizada for uma equipe, documentando todos os seus passos e decisões tomadas, menos chance de erros esta mesma equipe teria, menos exposição ao imprevisto, já que tudo estava devidamente relatado e de fácil acesso, facilitando o trabalho de outras pessoas na equipe, que teriam com isto, sempre uma visão geral dos processos, das dificuldades dos colegas, dos erros cometidos e do andamento dos mesmos. Com isto, a informação era compartilhada, mesmo que de uma forma, digamos, morosa e complicada demais.
Teoria Burocrática da Administração
Max Weber queria implementar nas organizações um método que se caracterizasse como processos regulamentados, pautados em normas, onde tudo deverias estar escrito e documentado. Deste documento surgiria o caminho que a organização traçaria para a obtenção dos resultados alcançados. 
Teoria Estruturalista da Administração 
Foco na estrutura e no ambiente;
Ela mostra a organização como um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações;
Baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam – o todo é maior do que a simples soma das partes;
Engloba em sua abordagem a organização formal e informal e reconhece os conflitos organizacionais, dito como inevitáveis. 
Atividade em dupla 
Faça um resumo ,com base em seu material didático, explicando as principais teorias:
Teoria das relações humanas;
Teoria comportamental;
Teoria burocrática;
Teoria estruturalista