ADM REC HUM I - EX AULA 4

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
4a aula
		
	 
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	Exercício: GST0350_EX_A4_V1 
	01/05/2018 11:50:39 (Finalizada)
	Disciplina: GST0350 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
	
	 
	Ref.: 201401532269
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
		
	
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	Habilidades práticas
	
	Aptidão física
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
Explicação:
A questão aborda a aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam aptidões e traços de personalidade
	
	 
	Ref.: 201401597925
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
		
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
Explicação:
 
Pois o recrutamento externo traz ¿sangue novo¿, novos talentos para a organização.
 
	
	 
	Ref.: 201401939418
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
Explicação:
A questão aborda a seleção, que pode ser entendido como a escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	 
	Ref.: 201401919334
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
		
	 
	Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
	
	Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
	
	Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
	
	Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
	
	Contratar mão-de-obra terceirizada
	
Explicação:
Neste caso, fazer um recrutamento interno entre os auxiliares da área de produção, por conta de ser mais econômico, ser mais rápido e ainda, ter mais segurança, e também por promover a motivação entre os colaboradores, na medida em que valoriza os talentos já existentes na organização.
 
	
	 
	Ref.: 201401919343
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	Redação tema livre
	
	Entrevista com a psicóloga
	 
	Dinâmica de grupo
	 
	Teste psicotécnico
	
	Entrevistas com outros gestores
	
Explicação:
 
Neste caso, a melhor técnica a ser desenvolvida para que se possa avaliar a liderança, iniciativa, comunicação, capacidade de argumentação, ou seja, os referidos requisitos, é a Dinâmica de Grupo.
 
	
	 
	Ref.: 201401919333
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
		
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	 
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	
Explicação:
 
O departamento de RH, através de seu trabalho de recrutamento e seleção, deverá recrutar e selecionar os candidatos que melhor se identifiquem com a cultura da referida empresa, de modo a mantar tal característica.
 
	
	 
	Ref.: 201401395024
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	ouvidoria
	 
	seleção
	
	logística
	
	compras
	
	produção
	
Explicação:
Estamos falando de seleção.
	
	 
	Ref.: 201402379680
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O recrutamento interno é:
		
	 
	um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
	
	um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente desqualificados para ocupar cargos fora da organização.
	
	um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
	
	uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica. Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
	
	um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
	
Explicação:
Não é correta a alternativa ¿uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.¿ Porque o Recrutamento Interno não é uma técnica de seleção, o Recrutamento é uma etapa e Seleção é outra, que é realizada após o Recrutamento de Pessoal. O Recrutamento Interno busca atrair profissionais dentro da própria organização e não no mercado e que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
Não é correta a alternativa ¿um conjuntode procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.¿ Porque essa alternativa estaria correta se o Recrutamento fosse Externo, tendo em vista a afirmativa ¿... quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.¿.
Não é correta a alternativa ¿um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente desqualificados para ocupar cargos fora da organização.¿ Porque a empresa não deseja atrair candidatos potencialmente desqualificados, pelo contrário, deseja os potencialmente qualificados.
Não é correta a alternativa ¿um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.¿ Porque os procedimentos se voltam a atração de candidatos internos potencialmente qualificados para ocupar cargo que envolve maior complexidade do que aquele que o candidato está ocupando. A alternativa está incompleta.
A alternativa correta é ¿um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.¿.