AV RECRUTAMENTO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS MBA GESTÃO

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RECRUTAMENTO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS 
 
Simulado: NPG7663_AV_202201232961 (AG) 
Aluno(a): SILVA Matrícula: 
 
Data: 10/06/2022 09:06:03 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão 
Podemos considerar importante para realização da entrevista: 
 
 
d) Análise, abertura, encerramento, admissão. 
 
b) Preparação, desenvolvimento, feedback, encerramento. 
 
e) Abertura, desenvolvimento, feedback, encerramento. 
 
a) Análise, preparação, desenvolvimento, encerramento. 
 
c) Preparação do roteiro de perguntas, gerenciar o tempo e capacitar o gestor. 
 
 
 
 2a Questão 
Consideramos como as principais fontes de recrutamento externo (assinale a alternativa 
incorreta): 
 
 
c) Quadros de aviso. 
 
e) Feiras e Congressos. 
 
b) Redes sociais. 
 
a) Internet. 
 
d) Sindicatos. 
 
 
 
 3a Questão 
A remuneração indireta é um componente importante no pacote de remuneração das 
empresas. Podemos citar como exemplos de benefícios: 
 
 
Cartão de crédito para despesas do trabalho e seguro de vida em grupo; 
 
Assistência médico-hospitalar, auxílio-alimentação e assistência odontológica 
 
Seguro de vida em grupo, auxílio-alimentação e automóvel para ser usado a 
serviço; 
 
Creche, assistência médica e laptop para atendimento às demandas de 
trabalho; 
 
Vale transporte, automóvel e telefone celular para ser usado a serviço; 
 
 
 
 4a Questão 
Funciona como porta de entrada que permite que apenas algumas pessoas possam 
ingressar na organização com características desejadas pela empresa, esse conceito se 
refere a 
 
 
Seleção de pessoal 
 
Clima organizacional 
 
Cultura organizacional 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Recrutamento de pessoal 
 
 
 
 5a Questão 
Em relação ao recrutamento misto, é legítimo afirmar que: 
 
 
a) Oferece oportunidades para que seus atuais colaboradores se desenvolvam por 
intermédio de promoções e mudanças de cargo e função, a empresa também 
busca adquirir novos talentos para o quadro de colaboradores dela. 
 
c) O gestor (requisitante da vaga), deve ser o responsável pela validação quanto 
a utilização dessa fonte de recrutamento. 
 
d) Em alguns casos, a empresa inicia o processo como recrutamento externo e, 
não identificando potenciais candidatos, parte para o recrutamento interno. 
 
b) É uma estratégia de atração que pode ser adotada desde que os candidatos 
internos (funcionários da organização) não se sintam desconfortáveis em 
competir com os candidatos externos. 
 
e) O recrutamento misto é considerada a estratégia menos eficiente de atração 
de potenciais candidatos, uma vez que requer tempo de seleção maior pelo 
volume de candidatos gerados. 
 
 
 
 6a Questão 
Analise as perguntas abaixo e marque a alternativa que corresponde a uma pergunta de 
acordo com a metodologia de entrevista comportamental, isto é, cuja resposta possa 
conter clareza, contexto, ação e resultado. 
 
 
Fale-me de seus projetos para daqui há cinco anos. 
 
Imagine que você foi chamado para resolver um problema por um de seus 
subordinados, relate o que diria a ele. 
 
Você tem dificuldade em falar em público? 
 
Quais mudanças significativas você implantou na sua área de trabalho? 
 
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto 
 
 
 
 7a Questão 
Ter um bom entendimento do conceito Remuneração Total (RT) é fundamental para se 
trabalhar no mercado atual. Correlacione as colunas de acordo com os exemplos de cada 
componente de Remuneração Total. 
 
Coluna I 
1 - Remuneração Fixa 
2 - Remuneração Variável 
3 - Remuneração Indireta 
 
Coluna II 
 
A - Programa de participação nos resultados (PPR) e bônus de vendas 
B - Salário-base 
C - Assistência odontológica, auxílio-alimentação e vale transporte. 
 
A sequência correta é: 
 
 
1-A;2-C;3-A 
 
1-A;2-B;3-C 
 
1-B; 2-A; 3-C 
 
1-B;2-C;3-A 
 
1-C; 2-A; 3-B 
 
 
 
 8a Questão 
A entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas no processo seletivo é um 
processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual 
uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Desta forma, aponte uma 
vantagem dessa técnica: 
 
 
Não exige treinamento do entrevistador 
 
É uma técnica totalmente subjetiva 
 
É mais rápida 
 
Não requer socialização 
 
Permite o contato face a face com o candidato 
 
 
 
 9a Questão 
Desenvolver com excelência todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção 
favorecerá a organização, visto que poderá contar com profissionais capacitados para o 
cargo. Em relação ao processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Para anunciar uma vaga por meio do recrutamento interno, recomenda-se a 
publicação de anúncio em jornais de grande circulação da cidade a que for 
destinada a vaga e em redes sociais. 
II. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possível desmotivação dos 
candidatos não aproveitados. 
III. Uma das vantagens do recrutamento interno é a renovação do capital 
intelectual com a possibilidade de inclusão de profissionais com novas 
experiências, ideias, estratégias e habilidades. 
 
Está correto o que se afirma somente em: 
 
 
II 
 
III 
 
I 
 
I e II 
 
II e III 
 
 
 
 10a Questão 
Qual é o procedimento do sistema estratégico de Recursos Humanos que visa atrair o 
maior e melhor número possível de candidatos com potencial para preencher 
determinado cargos oferecidos pela empresa? 
 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Avaliação de Desempenho 
 
Seleção de pessoal 
 
Recrutamento de pessoal 
 
Remuneração Estratégica 
 
 
 
RECRUTAMENTO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS 
 
Simulado: NPG7663_AV_202201232935 (AG) 
Aluno(a): SOARES Matrícula: 
 
Data: 10/06/2022 09:28:03 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão 
A Remuneração Variável, em relação ao tempo em que as pessoas serão 
recompensadas, pode ser dividida em dois blocos: de curto e de longo prazo. São 
considerados incentivos de curto prazo: 
 
 
Participação acionária e remuneração por unidade produzida. 
 
Participação nos lucros e resultados e comissionamento. 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
Comissionamento e participação acionária. 
 
Bônus de longo prazo e prêmios por vendas. 
 
 
 
 2a Questão 
O processo de recrutamento (atração) de candidatos para as vagas disponíveis é 
considerado uma etapa essencial para o êxito na identificação do candidato adequado 
aos desafios apresentados pela organização. Observando esse aspecto, dentre as 
alternativas abaixo, assinale a resposta considerada incorreta: 
 
 
e) Rádio e imprensa local podem ser consideradas fontes eficientes de 
recrutamento externo dependendo do perfil e local da vaga. 
 
d) Destacamos como vantagem do recrutamento misto, a opção de escolha 
mais abrangente de profissionais. 
 
b) Existem 3 fontes de recrutamento: interno, externo e misto, que devem ser 
definidos no momento inicial do processo de atração e seleção. 
 
c) Uma das vantagens do recrutamento externo é a atração de profissionais 
preparados reduzindo, em alguns casos, necessidade de investimento em 
capacitação. 
 
a) Uma das vantagens do recrutamento interno é a redução de custos com o 
processo, pois não existe a necessidade de se avaliar novamente o 
colaborador porque já faz parte do quadro funcional da organização. 
 
 
 
 3a Questão 
Existem diversos programas de remuneração variável de longo prazo. Entre os mais 
comuns no Brasil, temos: 
 
 
Premiação por negócios mensais e bônus de médio prazo; 
 
Comissão de vendas e premiação por produção; 
 
Bônus de longo prazo e participação acionária (stock options); 
 
Campanha de Incentivos e bônus de longo prazo; 
 
Comissão de vendas e bônus de longo prazo; 
 
 
 
 4a Questão 
A gestão de pessoas inicia com a atração e seleção de talentos, após os objetivos 
estratégicos terem sido previamente estabelecidos . O grande desafio neste momento é 
descobrir na organização ou fora dela, os talentos , atraí-los e evitando perdê-los para 
os concorrentes. Depois de atraídas as pessoas precisam querer ficar na organização, 
isso requer de uma definição clara das oportunidades internas como : 
 
 
Planos de Gestão de pessoas 
 
Planos e Cursos Internos 
 
Plano de cargos e Salários 
 
Planos de Treinamento e Desenvolvimento 
 
Plano de carreira , avaliação de desempenho, benefícios 
claros e atraentes 
 
 
 
 5a Questão 
Em relação ao recrutamento misto, é legítimo afirmar que: 
 
 
d) Em alguns casos, a empresa inicia o processo como recrutamento externo e, 
não identificando potenciais candidatos, parte para o recrutamento interno. 
 
a) Oferece oportunidades para que seus atuais colaboradores se desenvolvam por 
intermédio de promoções e mudanças de cargo e função, a empresa também 
busca adquirir novos talentos para o quadro de colaboradores dela. 
 
e) O recrutamento misto é considerada a estratégia menos eficiente de atração 
de potenciais candidatos, uma vez que requer tempo de seleção maior pelo 
volume de candidatos gerados. 
 
c) O gestor (requisitante da vaga), deve ser o responsável pela validação quanto 
a utilização dessa fonte de recrutamento. 
 
b) É uma estratégia de atração que pode ser adotada desde que os candidatos 
internos (funcionários da organização) não se sintam desconfortáveis em 
competir com os candidatos externos. 
 
 
 
 6a Questão 
Analise as perguntas abaixo e marque a alternativa que corresponde a uma pergunta de 
acordo com a metodologia de entrevista comportamental, isto é, cuja resposta possa 
conter clareza, contexto, ação e resultado. 
 
 
Você tem dificuldade em falar em público? 
 
Fale-me de seus projetos para daqui há cinco anos. 
 
Quais mudanças significativas você implantou na sua área de trabalho? 
 
Imagine que você foi chamado para resolver um problema por um de seus 
subordinados, relate o que diria a ele. 
 
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto 
 
 
 
 7a Questão 
Ter um bom entendimento do conceito Remuneração Total (RT) é fundamental para se 
trabalhar no mercado atual. Correlacione as colunas de acordo com os exemplos de cada 
componente de Remuneração Total. 
 
Coluna I 
1 - Remuneração Fixa 
2 - Remuneração Variável 
3 - Remuneração Indireta 
 
Coluna II 
 
A - Programa de participação nos resultados (PPR) e bônus de vendas 
B - Salário-base 
C - Assistência odontológica, auxílio-alimentação e vale transporte. 
 
A sequência correta é: 
 
 
1-B;2-C;3-A 
 
1-B; 2-A; 3-C 
 
1-C; 2-A; 3-B 
 
1-A;2-B;3-C 
 
1-A;2-C;3-A 
 
 
 
 8a Questão 
A entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas no processo seletivo é um 
processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual 
uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Desta forma, aponte uma 
vantagem dessa técnica: 
 
 
É uma técnica totalmente subjetiva 
 
É mais rápida 
 
Não exige treinamento do entrevistador 
 
Permite o contato face a face com o candidato 
 
Não requer socialização 
 
 
 
 9a Questão 
Desenvolver com excelência todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção 
favorecerá a organização, visto que poderá contar com profissionais capacitados para o 
cargo. Em relação ao processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Para anunciar uma vaga por meio do recrutamento interno, recomenda-se a 
publicação de anúncio em jornais de grande circulação da cidade a que for 
destinada a vaga e em redes sociais. 
II. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possível desmotivação dos 
candidatos não aproveitados. 
III. Uma das vantagens do recrutamento interno é a renovação do capital 
intelectual com a possibilidade de inclusão de profissionais com novas 
experiências, ideias, estratégias e habilidades. 
 
Está correto o que se afirma somente em: 
 
 
I 
 
III 
 
II e III 
 
II 
 
I e II 
 
 
 
 10a Questão 
Qual é o procedimento do sistema estratégico de Recursos Humanos que visa atrair o maior e 
melhor número possível de candidatos com potencial para preencher determinado cargos 
oferecidos pela empresa? 
 
 
Recrutamento de pessoal 
 
Avaliação de Desempenho 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Seleção de pessoal 
 
Remuneração Estratégica 
RECRUTAMENTO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS 
 
Simulado: NPG7663_AV_202201232978 (AG) 
Aluno(a): LEONARDO Matrícula: 
 
Data: 12/05/2022 23:12:47 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão 
Podemos considerar importante para realização da entrevista: 
 
 
c) Preparação do roteiro de perguntas, gerenciar o tempo e capacitar o gestor. 
 
b) Preparação, desenvolvimento, feedback, encerramento. 
 
a) Análise, preparação, desenvolvimento, encerramento. 
 
e) Abertura, desenvolvimento, feedback, encerramento. 
 
d) Análise, abertura, encerramento, admissão. 
 
 
 
 2a Questão 
Consideramos como as principais fontes de recrutamento externo (assinale a alternativa 
incorreta): 
 
 
c) Quadros de aviso. 
 
d) Sindicatos. 
 
e) Feiras e Congressos. 
 
b) Redes sociais. 
 
a) Internet. 
 
 
 
 3a Questão 
A remuneração indireta é um componente importante no pacote de remuneração das 
empresas. Podemos citar como exemplos de benefícios: 
 
 
Assistência médico-hospitalar, auxílio-alimentação e assistência odontológica 
 
Cartão de crédito para despesas do trabalho e seguro de vida em grupo; 
 
Creche, assistência médica e laptop para atendimento às demandas de 
trabalho; 
 
Seguro de vida em grupo, auxílio-alimentação e automóvel para ser usado a 
serviço; 
 
Vale transporte, automóvel e telefone celular para ser usado a serviço; 
 
 
 
 4a Questão 
Funciona como porta de entrada que permite que apenas algumas pessoas possam 
ingressar na organização com características desejadas pela empresa, esse conceito se 
refere a 
 
 
Clima organizacional 
 
Cultura organizacional 
 
Seleção de pessoal 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Recrutamento de pessoal 
 
 
 
 5a Questão 
Em relação ao recrutamento misto, é legítimo afirmar que: 
 
 
a) Oferece oportunidades para que seus atuais colaboradores se desenvolvam por 
intermédio de promoções e mudanças de cargo e função, a empresa também 
busca adquirir novos talentos para o quadro de colaboradores dela. 
 
e) O recrutamento misto é considerada a estratégia menos eficiente de atração 
de potenciais candidatos, uma vez que requer tempo de seleção maior pelo 
volume de candidatos gerados. 
 
d) Em alguns casos, a empresa inicia o processo como recrutamento externo e, 
não identificando potenciais candidatos, parte para o recrutamento interno. 
 
c) O gestor (requisitante da vaga), deve ser o responsável pela validação quanto 
a utilização dessa fonte de recrutamento. 
 
b) É uma estratégia de atração que pode ser adotada desde que os candidatos 
internos (funcionários da organização) não se sintam desconfortáveis em 
competir com os candidatos externos. 
 
 
 
 6a Questão 
Analise as perguntas abaixo e marque a alternativa que corresponde a uma pergunta de 
acordo com a metodologia de entrevista comportamental, isto é, cuja resposta possa 
conter clareza, contexto, ação e resultado. 
 
 
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto 
 
Imagine que você foi chamado para resolver um problema por um de seus 
subordinados, relate o que diria a ele. 
 
Você tem dificuldade em falar em público? 
 
Fale-me de seus projetos para daqui há cinco anos. 
 
Quais mudanças significativas você implantou na sua área de trabalho? 
 
 
 
 7a Questão 
Ter um bom entendimento do conceito Remuneração Total (RT) é fundamental para se 
trabalhar no mercado atual. Correlacione as colunas de acordo com os exemplos de cada 
componente de Remuneração Total. 
 
Coluna I 
1 - Remuneração Fixa 
2 - Remuneração Variável 
3 - Remuneração Indireta 
 
Coluna II 
 
A - Programa de participação nos resultados (PPR) e bônus de vendas 
B - Salário-base 
C - Assistência odontológica, auxílio-alimentação e vale transporte. 
 
A sequência correta é:1-B; 2-A; 3-C 
 
1-C; 2-A; 3-B 
 
1-A;2-C;3-A 
 
1-B;2-C;3-A 
 
1-A;2-B;3-C 
 
 
 
 8a Questão 
A entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas no processo seletivo é um 
processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual 
uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Desta forma, aponte uma 
vantagem dessa técnica: 
 
 
É uma técnica totalmente subjetiva 
 
Não requer socialização 
 
Não exige treinamento do entrevistador 
 
Permite o contato face a face com o candidato 
 
É mais rápida 
 
 
 
 9a Questão 
Desenvolver com excelência todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção 
favorecerá a organização, visto que poderá contar com profissionais capacitados para o 
cargo. Em relação ao processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Para anunciar uma vaga por meio do recrutamento interno, recomenda-se a 
publicação de anúncio em jornais de grande circulação da cidade a que for 
destinada a vaga e em redes sociais. 
II. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possível desmotivação dos 
candidatos não aproveitados. 
III. Uma das vantagens do recrutamento interno é a renovação do capital 
intelectual com a possibilidade de inclusão de profissionais com novas 
experiências, ideias, estratégias e habilidades. 
 
Está correto o que se afirma somente em: 
 
 
III 
 
II 
 
II e III 
 
I e II 
 
I 
 
 
 
 10a Questão 
Qual é o procedimento do sistema estratégico de Recursos Humanos que visa atrair o 
maior e melhor número possível de candidatos com potencial para preencher 
determinado cargos oferecidos pela empresa? 
 
 
Avaliação de Desempenho 
 
Seleção de pessoal 
 
Remuneração Estratégica 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Recrutamento de pessoal