APOL 2

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APOL 2 NOTA 80 
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, 
exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. 
Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é 
considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a 
alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e 
adicional de horas extras. 
 
A 
A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas 
extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de 
revezamento: jornada máxima de 6 horas; 
 
B 
As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste 
de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a 
prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e 
controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado; 
 
C 
A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro 
horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas 
diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus 
representantes; 
 
D 
As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas 
extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver 
prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.); 
 
E 
O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não 
podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou 
no contrato individual de trabalho. 
 
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas 
Leia o trecho abaixo. 
Imagine que João cumpra uma jornada de oito horas de trabalho. Desta forma, sabemos 
que ele deve gozar de uma a duas horas de intervalo. Contudo, o empregador de João o 
obriga ou convence a fazer apenas meia hora de intervalo, alegando que ele não pode 
deixar seu posto muito tempo. João, neste caso faz apenas um intervalo parcial, ou seja, 
deixa de usufruir a hora de descanso a que teria direito. 
Baseado neste trecho e nos conteúdos estudados sobre os intervalos intrajornadas, 
analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
afirmativas falsas. 
 
I. ( ) Como os intervalos intrajornada, como regra, não são remunerados, João tem o 
direito de gozar desta meia hora diária como banco de horas; 
 
II. ( ) Os intervalos intrajornadas devem ser negociados entre empregado e 
empregador de acordo com a necessidade da organização; 
 
III. ( ) Os intervalos intrajornada podem ser reduzidos mediante acordo coletivo entre 
empregador e sindicato; 
 
IV. ( ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 
hora e, não poderá exceder de 2 horas. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
A V, V, V e F; 
 
B V, F, V e F; 
 
C F, F, F e V 
 
D F, F, V e V; 
 
E V, F, F e F. 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas 
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o 
descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e 
mental causado pelo trabalho. 
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de 
férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
afirmativas falsas. 
 
I. (F ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o 
mesmo empregador; 
 
II. (V ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias 
é determinado pelo empregador; 
 
III. (V ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual 
período de férias individuais; 
 
IV. (F ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias 
vencidas. Agora, marque a sequência correta: 
 
A F, F, V e V 
 
B F, V, V e F 
 
C V, V, V e F 
 
D V, F, V e F 
 
E V, V, V e V 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Leia o trecho a seguir acerca do salário nominal e o salário real: 
“Outro ponto de atenção é a relação entre salário e poder aquisitivo. A remuneração 
pode ser relativamente alta aqui, mas nosso custo de vida e nossos tributos também 
estão muito acima dos de outros países [...]”. 
GASPARINI, Cláudia. Os salários dos diretores de engenharia civil em 14 países. 
Disponível em: <http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-salarios-dos-diretores-
de-engenharia-civil-em-14-paises>. Acesso em: 02/04/2016. 
Com base na assertiva acima e o conteúdo estudado, analise as sentenças a seguir, 
assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação 
ao salário nominal e ao salário real. 
( ) O salário real pago pela empresa constitui sua fonte de renda, porém não determina o 
poder aquisitivo do empregado; 
( ) O salário nominal é o valor acordado entre empregado e empregador e não determina 
o poder aquisitivo do empregado; 
( ) Tanto o salário nominal quanto o salário real determinam o poder aquisitivo do 
empregado; 
( ) O salário real determina o poder aquisitivo do empregado, isto é, a quantidade de 
bens que o mesmo pode adquirir por meio do seu salário nominal. 
Com base em suas respostas, marque a alternativa correta: 
 
A F, F, F e V 
 
B F, V, F e V 
 
C F, V, V e V 
 
D V, V, F e V 
 
E F, V, V e F 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o 
equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais. 
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e 
equilíbrio externo é importante, respectivamente: 
 
A 
Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação 
aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos 
com o mercado de trabalho; 
 
B 
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; 
remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos 
demais cargos da empresa; 
 
C 
Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de 
trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração os salários 
compatíveis com o mercado de trabalho; 
 
D 
Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais 
publicadas; remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis 
salariais do mercado de trabalho; 
 
E Nenhuma das anteriores.