[[EaD 2014.3]] - Simulado II - Legislação Trabalhista e Previdenciária - OUT2014

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_V.2 Fechar
 1a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
02 (dois) meses
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
1
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Parceria.
Contrato Irregular e Ilegal.
 4a Questão (Ref.: 201301283273) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
 Eleição para cargo de diretor da empresa
Férias
Licença da gestante
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
 5a Questão (Ref.: 201301280768) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção IV é a única válida.
A opção V é a única válida.
2
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção III é a única válida.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
3
 8a Questão (Ref.: 201301283196) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar 
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de:
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
4