Apol 3 Contabilidade Trabalhista E Legislação Social e Trabalhista

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Apol 3 Contabilidade Trabalhista E Legislação Social e Trabalhista(Silvana, Julio, Juliano, Tamara
Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado _____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT.
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
A até 2 (dois) dias antes
B até 2 (dois) dias depois
C no dia exato
D até 5 (cinco) dias antes
E até 5 (cinco) dias depois
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação sindical segue o princípio constitucional da liberdade sindical. Nesse contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de representação que o empregado exercerá. Visando que ele não sofra nenhuma represália, o legislador constitucional preserva essa garantia. É importante destacar que essa garantia não é dada ao empregado por nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de representação sindical.
A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de vigência:
A A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após 30 dias do fim de seu mandato
B A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após um ano do fim de seu mandato
C A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato
D A data de início do mandato e termina após 30 dias do fim de seu mandato
E A data de início do mandato e termina após um ano do fim de seu mandato
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (Súmula 32 do TST). Como a legislação não prevê de forma clara a volta do empregado, faz-se analogia a essa previsão em todos os casos de afastamento.
Entretanto, o serviço militar obrigatório é uma exceção, visto que o empregado deve fazer em até 30 dias uma notificação extrajudicial ao seu empregador informando que retornará ao seu emprego, e seu retorno efetivamente deverá acontecer até quantos dias após o término do serviço militar obrigatório?
A 15 dias
B 30 dias
C 45 dias
D 60 dias
E 90 dias
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
Acidente do trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, no seu art. 19: “é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho” (Brasil, 1991). Existem três tipos de acidente de trabalho, sendo aqueles que:
I – resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade
II – acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho
III – ocorrem entre o percurso da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa
As definições correspondem, respectivamente à:
A Típicos, atípicos e acidente de trajeto
B Típicos, acidente de trajeto e atípicos
C Atípicos, acidente de trajeto e típicos
D Atípicos, típicos e acidente de trajeto
E Acidente de trajeto, atípicos e típicos
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
O empregado que faltar ao trabalho, sem justificativa, terá seu dia de trabalho descontado e ainda perderá o descanso remunerado por não ter cumprido integralmente sua jornada da semana. No art. 473 da CLT são listadas hipóteses, em que o empregado poderá se ausentar do trabalho, sem prejuízo do salário em certos casos, a seguir assinale a alternativa que NÃO APRESENTA hipóteses amparadas neste artigo:
A Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica
B Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana
C Até 7 (sete) dias consecutivos, em virtude de casamento e lua-de-mel
D Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
E Até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva
Questão Extra - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente , ao gozo de um período de férias , sem prejuízo da remuneração . Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere as assertivas a segui r: 
I - Não terá direito às férias o empregado que , no curso do período aquisitivo o empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários ,por mais de 30 (trinta) dias; 
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto , cabe ao segundo de terminar a data para início do gozo das férias, não cabendo, nesse caso, escolha por parte do empregado; 
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de , no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias
RESPOSTA = As assertivas I e II estão corretas
Questão Extra - Legislação Social e Trabalhista
 A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada
RESPOSTA = Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade , ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego
Questão Extra - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente , ao gozo de um período de férias , sem prejuízo da remuneração . Assim, depois de cumpridos doze s meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. O artigo 130 da CLT estabelece que após o período de 12 meses o empregado terá direito às férias, sendo de :
RESPOSTA = 30(trinta)dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5(cinco) vezes
Questão Extra - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor total a receber de suas férias?
RESPOSTA = R$ 4.000,00