SIMULADO Recursos Humanos

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CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
	
		1.
		Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
		
	
	
	
	 
	Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
	
	 
	Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
	
	
	Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
	
	
	Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
	
	
	Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	
	
	
	 
	Uma remuneração agressiva.
	
	 
	O capital intelectual da empresa.
	
	
	Os investimentos em geral.
	
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	
	Os recursos diversos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	
	
	
	 
	Gastos para treinar a equipe;
	
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	
	 
	Uma boa gestão de pessoas;
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
		
	
	
	
	
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
	
	 
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
	
	 
	Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
	
	
	O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
	
	
	É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	
	
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	 
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	
	
	
	Sociologia organizacional
	
	 
	Geologia estrutural
	
	
	Direito do trabalho
	
	
	Engenharia de segurança
	
	
	Psicologia organizacional
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	
	
	
	Reter os talentos
	
	 
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	
	
		1.
		Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	
	
	 
	Pesquisa de salários e benefícios
	
	
	relação com os sindicatos
	
	
	Recrutamento e seleção
	
	
	Legislação trabalhista
	
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
		
	
	
	
	 
	Desenvolver os recursos humanos
	
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	 
	Todas as opções
	
	
	Reter os recursos humanos
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	
	
	 
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	 
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	
	Transferir pessoas de outras filiais
	
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	
	
	 
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	
	
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	
	Compromisso com o negócio,visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
	
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
	
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
	
	 
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	
	
	 
	estilos de liderança
	
	 
	condições sociais e culturais
	
	
	natureza das tarefas
	
	
	cultura organizacional
	
	
	missão organizacional
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
		
	
	
	
	 
	Relações com sindicatos
	
	
	Pesquisa de mercado de RH
	
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	
	Recrutamento e seleção
	
	
	Legislação Trabalhista
SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVOS
	
		1.
		O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	
	
	 
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	
	
	 
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	
	
	 
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	
	
	
	Administração de Benefícios.
	
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	 
	Administração de Cargos e Salários.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	
	
	 
	Recrutamento e Seleção
	
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	 
	Gestão Financeira
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	
		6.
		A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	
	
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	 
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	
	Integrar os recursos humanos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	
	
	 
	Captação de RH.
	
	
	Aplicação de RH.
	
	
	Monitoração de RH.
	
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	
	Remuneração de RH.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta solução viável para esta relação.
		
	
	
	
	 
	Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos e serviços.
	
	
	Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações.
	
	 
	As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitandoquem sabe criar, desenvolver e produzir.
	
	
	As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
	
	
	O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	
		1.
		O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	
	
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	 
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	
	Somente a alternativa E está correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	
	
	 
	ouvidoria
	
	
	compras
	
	
	produção
	
	 
	seleção
	
	
	logística
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	
	
	 
	E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
	
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	 
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
	
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
	
	
	Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	
	
	 
	desenvolvimento de pessoas
	
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	
	seleção de pessoas.
	
	
	empowerment.
	
	
	treinamento de pessoas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	
	
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento:
		
	
	
	
	 
	Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
	
	
	Palestras em Escolas, outras empresas e jornais.
	
	
	Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
	
	
	Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
	
	 
	A própria empresa, Universidades e agências de emprego.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	
	
	 
	para mão-de-obra temporária
	
	
	mais caro
	
	 
	mais econômico
	
	
	mais deficiente
	
	
	aplica-se para níveis executivos
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
		
	
	
	
	 
	Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
	
	
	Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
	
	
	Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de seleção.
	
	 
	Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
	
	
	Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado não apto para a função.
	 Gabarito Comentado
O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	
		1.
		Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	
	
	 
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
		
	
	
	
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	
	
	 
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Qual o propósito da integração funcional?
		
	
	
	
	 
	Orientar competências técnicas.
	
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Estimular competição.
	
	 
	Minimizar conflitos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Qual o objetivo da integração social?
		
	
	
	
	 
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	
	
	Orientar fluxograma.
	
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	
	
	Estimular competição.
	 GabaritoComentado
	
	
		6.
		O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	
	
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	
	apressar sua promoção.
	
	
	aumentar seu salário.
	
	
	avaliar seu desempenho.
	
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	
	
	
	 
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
	
	
	
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	
	Somente a afirmação II está correta.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	
	
	
		1.
		Rogério, Gestor de RH de sua empresa, está realizando uma pesquisa a respeito da capacitação de seus colaboradores, com o objetivo de qualificá-los melhor para suas tarefas e cargos. Esse trabalho refere-se ao levantamento:
		
	
	
	
	 
	Das necessidades de materiais e equipamentos.
	
	 
	Das necessidades de treinamento.
	
	
	Da necessiadade de um plano de cargos e salários.
	
	
	Das competências que a empresa precisará no futuro.
	
	
	Do que o Mercado precisa em termos de qualificação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
		
	
	
	
	 
	Turbulentas
	
	
	Velozes Sistêmicas
	
	
	Sistêmicas
	
	
	Hierárquicas
	
	 
	Flexíveis
	
	
	
		3.
		André, Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica ABC, ao perceber grande desperdício de materiais na linha de produção, decidiu oferecer treinamento a seus profissionais. Como havia grande urgência na aplicação do processo, optou por um treinamento coletivo. Sendo assim, é opção de técnica de treinamento que ele poderá utilizar:
		
	
	
	
	 
	Jogo de Negócios.
	
	 
	Curso.
	
	
	Estudo de caso.
	
	
	Job Rotation.
	
	
	Mentoring.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	
	
	 
	É o preparo para a vida e pela vida.
	
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS
		
	
	
	
	 
	DETALHAMENTOS IMPRECISOS DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DE OUTRAS EMPRESAS
	
	
	INFORMAÇÕES FRAGMENTADAS E DEFICIENTES EXISTENTES EM OUTRA ORGANIZAÇÃO
	
	
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO DE EMPRESAS DE OUTROS SEGMENTOS
	
	 
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA
	
	
	CONJUNTO DE INFORMAÇÕES INCONSISTENTES EXISTENTES EM OUTRAS EMPRESAS
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Aponte um cuidado essencial para o sucesso da ação de treinamento
		
	
	
	
	
	Aumentar a produção
	
	
	Fazer contato com todas as empresas da região
	
	 
	A pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
	
	 
	Encaminhar correspondências para os concorrentes
	
	
	Substituir os fornecedores
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado?
		
	
	
	
	
	Benchmarking
	
	 
	E-learning
	
	 
	Brainstorming
	
	
	Coaching
	
	
	Mentoring
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento incluem
		
	
	
	
	 
	avaliações do desempenho dos trabalhadores.
	
	 
	Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
	
	
	Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
	
	
	reuniões e discussões isoladas
	
	
	percepções de grupo dos trabalhadores
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	
	
		1.
		A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
		
	
	
	
	 
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	 
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
		
	
	
	
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	
	 
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreitarelação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	
	
	
	 
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		(TRT 15ª Região - 2009) Em regra, os sindicatos poderão ser:
		
	
	
	
	 
	municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
	
	 
	municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
	
	
	somente municipais e intermunicipais.
	
	
	distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
	
	
	somente municipais, intermunicipais e estaduais.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
		
	
	
	
	 
	Descanço semanal remunerado e hora extra
	
	
	Somente o Aumento por produtividade
	
	 
	Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
	
	
	Somente o Aumento Salarial e por produtividade
	
	
	Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Em relação à pluralidade sindical escolha a opção correta. I - Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. II - É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. III - É uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
		
	
	
	
	 
	Somente I e II estão corretas
	
	
	Somente II e III estão corretas
	
	 
	Somente II está correta
	
	
	Somente I e III estão corretas
	
	
	Todas estão corretas
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
		
	
	
	
	 
	Plano Salarial
	
	 
	Plano de Contingência
	
	
	Plano de Greve
	
	
	Plano de Acordos
	
	
	Plano B
	
	
	
		8.
		Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
		
	
	
	
	 
	Negociação
	
	
	Mediação e Negociação
	
	
	Mediação e arbitragem
	
	
	Judicial e Negociação
	
	
	Arbitragem
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
		1.
		Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
		
	
	
	
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. .
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	
		2.
		A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	
	
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	
	Reter os funcionários.
	
	 
	Identificar os empregados que precisam ser treinados
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	
	
	 
	Soldo, para profissionais do terceiro setor.
	
	
	Soldo, para profissionais liberais.
	
	
	Honorários, para militares.
	
	
	Participação nos lucros, para militares.
	
	 
	Honorários, para profissionais liberais.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
		
	
	
	
	 
	avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
	
	
	avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
	
	 
	análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
	
	
	remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
	
	
	análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
	
	
	
		5.
		Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	
	
	 
	soldo para os militares
	
	
	vencimentos para os militares
	
	
	vencimentos para profissionais do terceiro setor
	
	
	honorários para profissionais do setor privado
	
	
	vencimentos para militares
	
	
	
		6.
		Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
		
	
	
	
	 
	É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
	
	
	É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
	
	 
	É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
	
	
	Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
	
	
	Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
	
	
	
		7.
		De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
		
	
	
	
	 
	e) a remuneraçãopor habilidades e competências.
	
	 
	a) o programa de participação nos lucros.
	
	
	b) a remuneração funcional.
	
	
	c) o salário indireto.
	
	
	d) o salário direto.
	
	
	
		8.
		A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
		
	
	
	
	 
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
	
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
	
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	
	
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
	 Gabarito Comentado
SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONA
	
	
	
		1.
		Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho, o argumento da personagem expressa:
		
	
	
	
	 
	A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
	
	 
	O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade fisica, caracterizando ato inseguro.
	
	
	A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam acidentes.
	
	
	A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição insegura.
	
	
	A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade, visto que está exposto a condições de risco acentuado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa que traz a única opção correta):
		
	
	
	
	 
	Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	
	O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais.
	
	 
	As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
	
	
	O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
	
	
	A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por condição insegura. 
		
	
	
	
	 
	O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente.
	
	 
	O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo.
	
	
	O trabalhador pediu outra máscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou.
	
	
	O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta".
	
	
	O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como CONDIÇÃO INSEGURA como causa de acidente de trabalho:
		
	
	
	
	
	Correria
	
	 
	Imprudência
	
	 
	Instalações inadequadas
	
	
	Indisciplina
	
	
	Gosto pelo risco
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Apesar de termos Normas Regulamentadoras das condições do trabalho e as empresas serem fiscalizadas, sabemos que infelizmente na prática temos médicos corruptos que assinam para a empresa não levar multa, mesmo as Normas não estarem sendo cumpridas. Diante desse ato anti-ético, podemos afirmar que o importante é: .
		
	
	
	
	 
	As empresas que não atendem as Normas Regulamentadoras são mais flexíveis.
	
	
	O médico que se propõe a fazer isso não tem outra saída, senão será mandado embora se não o fizer.
	
	
	O médico quando entrou para a empresa já sabia que teria que fazer isso e portanto agora não pode negar. 
	
	 
	O médico que é ético não aceitará fazer isso tentando convencer a empresa que não é  correto e se não adiantar sairá da mesma para não ser conivente.
	
	
	As Normas Regulamentadoras podem ser flexibilizadas por cada empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
		
	
	
	
	
	Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
	
	
	São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
	
	 
	Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
	
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	
	É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
		
	
	
	
	 
	desrespeito às normas de segurança.
	
	
	instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes).
	
	
	máquinas mal protegidas e mal mantidas.
	
	
	ferramentas defeituosas.
	
	 
	horário excessivo de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas abaixo, EXCETO:
		
	
	
	
	 
	Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais.
	
	
	Realizar a SIPAT anual.
	
	
	Divulgar as normas de prevenção de acidentes.
	
	
	Investigar as causas dos acidentes.
	
	
	Inspecionar as instalações da Empresa.
	 Gabarito Comentado
ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
		1.
		Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho, o argumento da personagem expressa:
		
	
	
	
	 
	A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
	
	 
	O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade fisica, caracterizando ato inseguro.
	
	
	A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam acidentes.
	
	
	A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição insegura.
	
	
	A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade,visto que está exposto a condições de risco acentuado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa que traz a única opção correta):
		
	
	
	
	 
	Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	
	O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais.
	
	 
	As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
	
	
	O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
	
	
	A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por condição insegura. 
		
	
	
	
	 
	O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente.
	
	 
	O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo.
	
	
	O trabalhador pediu outra máscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou.
	
	
	O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta".
	
	
	O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como CONDIÇÃO INSEGURA como causa de acidente de trabalho:
		
	
	
	
	
	Correria
	
	 
	Imprudência
	
	 
	Instalações inadequadas
	
	
	Indisciplina
	
	
	Gosto pelo risco
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Apesar de termos Normas Regulamentadoras das condições do trabalho e as empresas serem fiscalizadas, sabemos que infelizmente na prática temos médicos corruptos que assinam para a empresa não levar multa, mesmo as Normas não estarem sendo cumpridas. Diante desse ato anti-ético, podemos afirmar que o importante é: .
		
	
	
	
	 
	As empresas que não atendem as Normas Regulamentadoras são mais flexíveis.
	
	
	O médico que se propõe a fazer isso não tem outra saída, senão será mandado embora se não o fizer.
	
	
	O médico quando entrou para a empresa já sabia que teria que fazer isso e portanto agora não pode negar. 
	
	 
	O médico que é ético não aceitará fazer isso tentando convencer a empresa que não é  correto e se não adiantar sairá da mesma para não ser conivente.
	
	
	As Normas Regulamentadoras podem ser flexibilizadas por cada empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
		
	
	
	
	
	Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
	
	
	São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
	
	 
	Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
	
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	
	É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
		
	
	
	
	 
	desrespeito às normas de segurança.
	
	
	instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes).
	
	
	máquinas mal protegidas e mal mantidas.
	
	
	ferramentas defeituosas.
	
	 
	horário excessivo de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas abaixo, EXCETO:
		
	
	
	
	 
	Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais.
	
	
	Realizar a SIPAT anual.
	
	
	Divulgar as normas de prevenção de acidentes.
	
	
	Investigar as causas dos acidentes.
	
	
	Inspecionar as instalações da Empresa.
	 Gabarito Comentado