AULA 05

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27/03/2018 Conteúdo Interativo
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 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 5a aula
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Exercício: GST0212_EX_A5_201601195885_V1 27/03/2018 16:18:26 (Finalizada)
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES 2018.1
Disciplina: GST0212 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 201601195885
 
 
Ref.: 201602008803
 1a Questão
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como remuneração
indireta e devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual
dos itens abaixo relacionados NÃO pode ser considerado como integrante de um pacote de benefícios?
Auxilio Moradia.
Assistência Odontológica.
Auxílio Farmácia.
Assitência Médica.
 Participação nos lucros e resultados.
 
 
 
Ref.: 201601395534
 2a Questão
Segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004), os programas de benefícios - também chamados de salário indireto - integram o
pacote de remuneração total de diversas Organizações. NÃO representa salário indireto para os autores:
Assistência odontológica e auxílio alimentação;
Seguro de vida em grupo (SVG) e assistência odontológica;
Assistência médico-hospitalar (AMH) e assistência farmacêutica;
 Remuneração funcional e programa de participação acionária;
Auxílio creche e auxílio refeição;
 
 
 
Ref.: 201601837495
 3a Questão
Na forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em pacotes previamente estabelecidos pela empresa, variando
principalmente pelo nível hierárquico do funcionário. Dentro desse contexto, como ocorre a mudança para um pacote com
mais benefícios dentro da mesma empresa?
Solicitar ao superior imediato, com a devida justificativa
Mudar de empresa
 Ser promovido para um nível hierárquico superior
Solicitar ao presidente da empresa da empresa
Solicitar a área de RH, comprovando a necessidade
 
 
 
Ref.: 201601460085
27/03/2018 Conteúdo Interativo
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 4a Questão
Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão
concedidos a todos os empregados?
Escolha Livre
 Tradicional
Menu de Opções
Flexibilização Parcial
Modular
 
 
 
Ref.: 201601837488
 5a Questão
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como salário indireto e
devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens
abaixo relacionados não pode ser considerado como integrante de um pacote de benefícios?
 Participação nos lucros ou resultados
Assistência odontológica
Auxílio farmácia
Assistência médica
Auxílio moradia
 
 
 
Ref.: 201601793466
 6a Questão
Compreende essencialmente os BENEFÍCIOS oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Respondem por parte
considerável da remuneração total. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
Remuneração Variável
Remuneração Complementar
Salário Complementar
 Remuneração Indireta
Alternativas Criativas
 
 
 
Ref.: 201601393193
 7a Questão
Archimedes dos Santos, diretor de Recursos Humanos da empresa GAMA, está reformulando o programa de participação
nos resultados (PPR), ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em vendas
(RVV). Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os objetivos da
organização. Os novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma mais expressiva, a cultura
organizacional e as metas corporativas de curto, médio e de longo prazo. NÃO há evidência de mudanças:
Nos incentivos financeiros implantados pela empresa;
No pacote de remuneração;
 Nos programas de benefícios;
Nos programas de remuneração variável;
Nos indicadores utilizados nos programas de remuneração variável;
 
 
27/03/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201601837517
 8a Questão
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: A empresa
apresenta uma relação de benefícios a serem escolhidos segundo suas necessidades e preferências pessoais, limitados por
determinados critérios de pontos e custo do plano. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de
benefícios?
Escolha livre
Tradicional
 Menu de opções
Flexibilização parcial
Modular