AOL 1.3 - PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRAS

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PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRAS 
Avaliação On-Line 1.3 (AOL 1.3) 
1. Pergunta 1
A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para 
as convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das 
formas básicas de remuneração, uma apresenta as seguintes características: compreende benefícios e outras 
vantagens, permite flexibilização dos benefícios, de acordo com as necessidades e preferências, e a forma mais 
comum é relacionada com nível hierárquico. Essa forma é: 
1. A remuneração funcional.
2. O salário indireto. Resposta correta
3. A participação acionária.
4. A participação nos lucros.
5. A remuneração variável.
2. Pergunta 2
Remuneração é o pacote de recompensas que um empregado recebe pelo seu trabalho. Assinale a alternativa que 
apresenta os itens incluídos na remuneração. 
1. Avaliação de desempenho e segurança.
2. Salário, incentivos salariais e benefícios. Resposta correta
3. Legislação, acordos internos e demanda.
4. Carreira, cargos, estrutura e estratégia.
5. Treinamento, promoção e reintegração.
3. Pergunta 3
A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de concretizar a valorização 
das pessoas. Existem diferentes formas de recompensar as pessoas que atuam em uma organização, ou tipos de 
remuneração. Dutra (2015), descreve que a remuneração pode ser dividida nas seguintes categorias em função 
da forma como se apresenta para as pessoas: remuneração direta e remuneração indireta. Porém, o mesmo autor, 
citando outros autores, destaca que a remuneração pode ser dividida também em função da forma como se 
apresenta e do objeto da remuneração, podendo ser: remuneração básica; remuneração por senioridade; 
remuneração por performance; e, remuneração indireta. Das alternativas a seguir, assinale aquela cujo conteúdo 
versa sobre a remuneração por senioridade. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, 
tendências e perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2015. 401 p., il. ISBN 9788597003659. (p.198-99). 
1. É a remuneração que pode ser constituída de benefícios legais, estabelecidos por lei ou
acordo sindical.
2. É a remuneração apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas
pela organização ao colaborador.
3. Geralmente é uma remuneração fixa e pode ser determinada a partir do cargo exercido
pela pessoa, a partir das habilidades requeridas e possuídas ou a partir das competências
exigidas e entregues pela pessoa.
4. Essa forma de remuneração é ainda comum e normalmente se traduz em adicionais
percentuais ao salário em função do tempo de dedicação da pessoa à organização. Resposta
correta
5. Normalmente é uma remuneração variável vinculada a metas de resultado individual,
por equipe e/ou por negócio/empresa.
4. Pergunta 4
O Departamento Pessoal ainda existe, mas cuida da parte administrativa referente as leis trabalhistas e 
previdenciária, realiza a parte burocrática de admissão, folha de pagamento, faz o registro na carteira, faz cálculos 
de ____ e guias de ____. Preencha corretamente as lacunas. 
1. ASCL e CIPA.
2. INSS e CIPA
3. FGTS e ISS.
4. FGTS e INSS. Resposta correta
5. CRAS e CREA.
5. Pergunta 5
Organizações com alto enfoque estratégico de mercado têm entre suas políticas de gestão de pessoas o 
tratamento da remuneração como um elemento impulsionador de processos de melhoria, aperfeiçoamento e 
produtividade pelo aumento da competitividade entre as pessoas. Obtém-se maior sucesso com essa política 
quando se busca um maior alinhamento entre a remuneração das pessoas e o planejamento estratégico, que 
define os investimentos organizacionais e o envolvimento delas. Com base no texto acima, analise as assertivas 
abaixo: 
I. Entre os vários tipos de remuneração por desempenho, pode ser citada a concessão de vale-alimentação a todos 
da organização.
II. A remuneração fixa e baseada em cargos é o melhor sistema para alavancar o desempenho.
III. A remuneração por competência permite reconhecer a contribuição na execução das atribuições e
responsabilidades da função.
IV. A remuneração com participação nos lucros promove baixo envolvimento nos processos de melhoria
organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas INCORRETAS. 
1. I, II e III.
2. I, III e IV.
3. II, III e IV.
4. II e III.
5. I, II e IV. Resposta correta
6. Pergunta 6
A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste 
contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com 
isso, administra o trabalho humano dentro da organização. Entre os diferentes modelos de remuneração que 
uma organização pode adotar insere-se a remuneração funcional, a qual: 
1. Baseia-se na avaliação dos resultados atingidos pelo funcionário, possuindo natureza 
variável.
2. Corresponde a um modelo tradicional, que mede o valor relativo do cargo na empresa e 
no mercado de trabalho. Resposta correta
3. É um dos métodos mais modernos de remuneração, baseado nas competências
individuais.
4. Exige a construção de um sistema integrado de avaliação de desempenho organizacional.
5. É aferida de acordo com um sistema de pontuação baseado em metas e indicadores
fixados no plano de cargos e salários.
7. Pergunta 7
O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele: 
1. Fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo
propriamente dito. Resposta correta
2. Adotado apenas para cargos ou funções de natureza operacional, eis que não leva em
conta o valor relativo do cargo no mercado.
3. Atrelado aos indicadores de desempenho ou produtividade e baseado em remuneração
variável em função de resultados.
4. Atrelado às competências requeridas para o exercício da função, na forma estabelecida
em plano de cargos.
5. No qual o salário é fixado de acordo com banco de dados buscado no mercado.
8. Pergunta 8
As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das 
oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e 
benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por 
uma organização. 
1. Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.
Resposta correta
2. Plano de Saúde, Abono salarial, Vale-creche e Vale transporte.
3. Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Seguro-
desemprego.
4. Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Abono salarial, Auxílio-Creche, e
Bolsas de estudo.
5. Plano de Saúde, Vale-alimentação, Salário-família, Abono salarial, Vale Transporte,
Auxílio-Creche e Bolsas de estudo.
9. Pergunta 9
O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentarem a flexibilidade na 
oferta de benefícios. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa correta. 
1. Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio 
de opções que podem ser escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário 
estabelecido. Resposta correta
2. Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos 
os funcionários, a serem acrescidos de pacotes ou módulos definidos de acordo 
com as características sócio demográficas do trabalhador.
3. Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e uma quantia 
de recurso financeiro disponibilizada para o funcionário contratar diretamente o serviço de 
que necessita.
4. Os planos de crédito flexíveis são aqueles a partir dos quais o funcionário tem a 
liberdade de escolher qual benefício oferecido pela empresa ele deseja, até um máximo 
monetário estabelecido.
5. Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os 
funcionários, a serem acrescidosde pacotes ou módulos, sendo que o trabalhador contrata 
diretamente o serviço de que necessita.
10. Pergunta 10
Quando a organização proporciona ao servidor um plano de saúde, ela está oferecendo: 
1. Um benefício. Resposta correta
2. Uma condição.
3. Um incentivo.
4. Uma comissão.
5. Um bônus.
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