Atividade Objetiva 3_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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21/10/2020 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
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A�vidade Obje�va 3
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
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Leia o texto abaixo:
 
Empresas com benefícios incríveis para seus funcionários
 
Por Karin Salomão, set 2016
 
Além dos benefícios previstos por lei, algumas empresas oferecem vantagens extras a seus funcionários.
[...] companhias disponibilizam áreas de lazer, geladeira aberta e comida gratuita, licença maternidade e
paternidade estendida e assistência psicológica e jurídica. Empresas de tecnologia, como Google e
Facebook, são reconhecidas pelos mimos que concedem aos colaboradores. Mas há também indústrias e
construtoras com vantagens bastante atraentes, como Embraco e Brookfield. [...] Desde 1991, a Embraco,
fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em Joinville, SC. O
espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas. Para as mulheres o benefício é gratuito. [...]
Desde 1991, a Embraco, fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da
fábrica em Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas. Para as
mulheres o benefício é gratuito. 
 
(Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-
seus-funcionarios/ (https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-seus-
funcionarios/) >. Acesso em: 16 de fev. 2020.
 
Quanto à concessão de benefícios, avalie as afirmações abaixo:
https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/
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I. A concessão de benefícios pela empresa ao trabalhador pode reduzir a rotatividade e o absenteísmo.
II. Conceder benefícios é uma forma de substituir reajustes salariais coletivos.
III. Ao definir o plano de benefícios a ser implantado, a organização considera a possibilidade de obter
retorno com o investimento realizado.
IV. Os custos com benefícios podem ser compartilhados entre empresa e trabalhador.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 I e II. 
 II e III. 
 I, II e III. 
 II, III e IV. Você respondeuVocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I, III e IV são verdadeiras. Benefícios podem
reduzir a rotatividade e o absenteísmo. Além disso, ao investir em plano de benefícios, a empresa tem a
expectativa de obter retorno. Já os custos dos benefícios podem ser divididos entre empresa e
empregado, como custos de plano de saúde. A afirmação II é falsa, pois a concessão de benefícios não
pode ser utilizada para substituir reajustes salariais coletivos.
 I, III e IV. Resposta corretaResposta correta
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo:
 
BB reformula e amplia programa de remuneração variável para funcionários
 
Por Reuters em Fev/2020
 
O novo programa, que entra em vigor no segundo semestre, atingirá cerca de 40% dos cerca de 94 mil
empregados, em vez dos 30% atuais. O valor empenhado no projeto vai mais do que dobrar, para
aproximadamente 450 milhões de reais por ano, informou o banco.
Ao mesmo tempo em que amplia o grupo elegível para remuneração variável, o BB também diminuirá a
remuneração fixa nos cargos comissionados para quem assumir essas posições a partir de agora. Na
prática, quem for promovido poderá ter um aumento menor de salário. Segundo uma fonte familiarizada
com o banco, a mudança trará ao longo dos anos uma redução média de cerca de 10% nas despesas com
remuneração fixa.
Nesse sentido, os funcionários que já ocupam funções de confiança ou gratificadas não terão sua
remuneração alterada.
 
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Disponível em: <https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-amplia-
programa-de-remuneracao-variavel-para-funcionarios.htm
(https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-
variavel-para-funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020) >. Acesso em: 16 fev. 2020.
 
Considerando o texto apresentado e as diferentes formas de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e
resultado entregue.
II. Comissões, Bônus e Gorjetas são componentes da remuneração variável.
III. A remuneração variável não pode ser considerada um complemento da remuneração fixa.
 
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020
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A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Remuneração variável é vista
como uma forma de recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e resultado entregue. É uma das
principais formas de recompensar o trabalhador. Por estar atrelada ao alcance dos resultados da empresa,
torna-se um mecanismo utilizado para conduzir os colaboradores à busca por resultados, pois o valor final
dos ganhos individuais depende dos resultados organizacionais. Comissões, bônus e gorjetas são
componentes da remuneração variável. Dessa forma, engajamento, comprometimento e envolvimento com
resultados, por exemplo, são algumas das vantagens deste tipo de remuneração. A afirmação III está
incorreta, pois a remuneração variável pode ser considerada um complemento da remuneração fixa.
Assim, a parte fixa está determinada no contrato de trabalho e o alcance da remuneração desejada pelo
funcionário dependerá também dos resultados por ele atingidos.
 II e III, apenas 
 I e III, apenas. 
 I, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
Avaliação de desempenho: por onde começar?
 
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Por Francisco Homem de Melo – 30/01/2020
 
Muitas empresas acham que a avaliação é uma bala de prata, mas colocar ela em prática é mais
complicada. [...] As principais dúvidas costumam ser: devo avaliar competências? Com que frequência devo
fazer o processo? Semestral? Anual? Devo dar notas aos funcionários (1 a 5, por exemplo)? Devo usar
apenas critérios de texto? Devo misturar os dois? Quem deve avaliar quem? Apenas gestores avaliam seus
liderados? Devo fazer uma autoavaliação? E os pares? Devem avaliar uns os outros? E os valores da
cultura? Onde entram nessa história? Como fazer a avaliação ser menos subjetiva?
 
Disponível em: <https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-
comecar(https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-
comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020) >. Acesso em: 16 fev. 2020.
 
Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os aspectos que devem ser
considerados?
 Tarefas realizadas, jornada de trabalho e padrões estabelecidos. Correto!Correto!
A alternativa está correta. Em um sistema de desempenho, devem ser considerados a quantidade de
tarefas realizadas pelo colaborador, a jornada de trabalho para a qual foi contratado e os padrões de
desempenho que foram estabelecidos pela organização e que representam a qualidade exigida no
trabalho.
 Política de recursos humanos e plano de carreira. 
https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020
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 Conhecimentos, abordagens e experiências anteriores. 
 Descritivo das tarefas do cargo e recursos acessíveis ao colaborador 
 Atribuições, responsabilidades e recursos. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras
 
Por Karin Salomão – Set 2015
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Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas brasileiras. Além disso,
regalias extras estão crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.
De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício oferecido pelas empresas brasileiras,
concedido por 99,5% das companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94%
das empresas com o tipo de benefício.
Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos, corretagem de seguros e consultoria
em benefícios e capital humano. Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para
identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores.
 
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-
empresas-brasileiras/ (https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-
empresas-brasileiras/) >. Acesso em 16 fev. 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta:
 
A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, sociais, não
monetários e assistenciais.
Correto!Correto!
A alternativa está correta. A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios
espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais.
https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
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Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são benefícios ofertados por mais de 85% das
empresas pesquisadas e tais benefícios são classificados como obrigatórios, sociais e supletivos.
 
O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de assistência médica e odontológica,
demonstra que as empresas tendem a concentrar planos de benefícios caracterizados por cumprir exigências
legais.
 
Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e alimentação, são vistos como benefícios
importantes ao trabalhador, por serem considerados como incentivos monetários.
 
Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é correto afirmar que os principais benefícios
ofertados pelas empresas, assistência médica, odontológica e seguro de vida, compõe o grupo de benefícios
obrigatórios, concedidos por exigência legal.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
 
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Após sete meses de discussões entre os sindicatos patronal (Sindilojas) e o de trabalhadores do comércio
de Joinville (comerciários), foi assinado acordo, por meio de alteração na convenção coletiva, a respeito da
oferta de assistência médica aos trabalhadores.
O acordo tem vigência de 1 de maio de 2020 a 30 de dezembro de 2022 e envolve a oferta de planos de
assistência médica e odontológica aos trabalhadores e seus dependentes legais, com custo totalmente
pago pelas empresas, não havendo nenhum desconto a ser realizado ao trabalhador.
 
Considerando a oferta de assistência médica e odontológica apresentada no texto, avalie as asserções
abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este acordo, podem trazer alterações aos
elementos da política de benefícios, para as empresas envolvidas no acordo.
 
PORQUE
 
II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários, porém, ao serem registrados em
convenção coletiva e ofertados, não poderão ser retirados.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II não justifica a I. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
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 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da
I. Ao firmar acordo de concessão de benefício, por meio de alteração na convenção coletiva e ofertar o
benefício, este não mais poderá deixar de ser oferecido e, neste caso, poderá acarretar alteração no plano
de benefícios oferecido pela empresa aos trabalhadores.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
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