Avaliação Parcial

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25/04/2018 Conteúdo Interativo
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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS
 
Avaliação Parcial: GST0411_SM_201601195885 V.1 
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Matrícula: 201601195885
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2018 13:31:34(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201601289641) Acerto: 1,0 / 1,0
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade
social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos
planos de benefícios sociais
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201601290611) Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
Treinamento e Qualidade de Vida.
Gestão da performance e da carreira.
Captação dos recursos humanos.
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Gestão do clima organizacional.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201601928747) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo
funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
 Doação.
Adiantamento.
Empréstimo Consignado.
Empréstimo Especial.
Vale.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201601290826) Acerto: 1,0 / 1,0
Em que consiste o Vale?
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada no próximo pagamento.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada nas férias do empregado.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada, parceladamente, durante seis meses.
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Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada no décimo terceiro salário.
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201601942696) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos
complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Financiamento de veículos.
 Previdência Privada.
Empréstimo Especial.
Doação.
Participação nos resultados.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201601885534) Acerto: 1,0 / 1,0
São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
 Todas as alternativas estão corretas.
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Manter a empresa competitiva no mercado;
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201601286586) Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios ligados à saúde constituem:
 uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo
com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo
com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor
custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo
com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201601443672) Acerto: 1,0 / 1,0
25/04/2018 Conteúdo Interativo
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Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal
benefício está normalmente associado:
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da
organização.
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais
atividades;
À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201601289377) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
10%
25%
1,5%
20%
 2,5%
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201601289382) Acerto: 1,0 / 1,0
Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
o Governo Federal.
as Autarquias e Fundações.
os Estados
os Municípios.
 os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.