Adm Exercicio 2

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Ref.: 201602381866 
 
 1a Questão 
 
 
Algumas empresas quando precisam reduzir o quadro pessoal por excesso de trabalhadores 
oferecem incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da 
data prevista. Esta tipo de desligamento é conhecido como: 
 
 
Suspensão 
 Aposentadoria antecipada 
 Desligamento 
 
Demissão 
 
Redução da jornada de trabalho 
 
 
 
Ref.: 201602381409 
 
 2a Questão 
 
 
São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos 
Humanos: 
 
 
Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia 
 Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia 
 
Globalização, Legislação, Geografia, Demografia 
 
Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia 
 
Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia 
 
 
 
Ref.: 201602379098 
 
 3a Questão 
 
 
Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente 
com a etapa do Recrutamento de uma empresa : 
 
 
Analisar a situação da empresa através do emprego da ferramenta SWOT. 
 
Avaliar conhecimento , habilidades sem considerar atitudes . 
 Treinar , qualificar e remunerar os profissionais de acordo com suas produtividades. 
 Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados . 
 
Oferecer condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos colaboradores . 
 
 
 
Ref.: 201602379233 
 
 4a Questão 
 
 
Entre as operações a seguir descritas , marque a que possibilita facilitar o processo de 
aderência do novo colaborador à cultura interna da empresa : 
 
 Divulgação. 
 
Admissão e Registro. 
 Orientação. 
 
Planejamento. 
 
Debate. 
 
 
 
Ref.: 201602380792 
 
 5a Questão 
 
 
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando 
especialmente o processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se 
necessário monitorá-los e analisá-los para promover as devidas alterações nas relações entre a 
organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dessas 
importantes influências que incidem sobre o processo da ARH. 
 
 
Demografia 
 
Tecnologia 
 Empregabilidade 
 
Globalização 
 
Legislação 
 
 
 
Ref.: 201602379564 
 
 6a Questão 
 
 
O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, 
desenvolver suas potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo 
tempo. Qual das atividades abaixo NÃO faz parte desse composto? 
 
 
recrutar 
 
treinar 
 selecionar 
 dirigir 
 
demitir 
 
 
 
Ref.: 201602380534 
 
 7a Questão 
 
 
 
Qual é a metodologia de avaliação de desempenho que vem se destacando nas organizações, 
por possuir praticas mais modernas de gestão de pessoas, tal método prevê a participação de 
todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário (superiores, 
subordinados, pares, fornecedores, clientes e autoavaliação), desempenhado sob diferentes 
perspectivas? 
 
 
A AVALIAÇÃO DIFERENCIADA DE GESTÃO 
 A AVALIAÇÃO DE 360 GRAUS 
 
A AVALIAÇÃO DE AMPLITUDE DE GRUPOS 
 A AVALIAÇÃO CIENTÍFICA 
 
A AVALIAÇÃO DE 180 GRAUS 
 
 
 
Ref.: 201602381313 
 
 8a Questão 
 
 
Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de 
desempenho pode ser utilizada também para: 
 
 Transferências - Tabelas salariais - Planejamento de sucessão 
 Treinamento - Tabelas salariais - Planejamento de carreira 
 
 Demissões - Descrição de cargos - Planejamento de carreira 
 
 Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira 
 Demissões - Treinamento - Descrição de cargos