Demissão com Justa Causa ou Sem Justa Causa Seguro Desemprego

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17/02/2016 Demissão com Justa Causa ou Sem Justa Causa? ­ Seguro Desemprego
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Demissão com Justa Causa ou Sem Justa Causa?
O desligamento do empregado contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
da empresa em que trabalha pode ser por vontade própria (pedido de demissão), demissão sem
justa causa e a demissão por justa causa.
Ao ser demitido sem justa causa o trabalhador tem direito a receber as chamadas verbas rescisórias.
Primeiro deve receber um aviso prévio que é a comunicação antecipada e obrigatória do fim do
contrato de trabalho, feita pelo empregado ou pelo empregador. Até pouco tempo atrás o período
mínimo a ser cumprido após a rescisão do contrato era de 30 dias. Se pedisse demissão o
trabalhador tinha de continuar trabalhando por 30 dias, caso não quisesse, deveria ressarcir a
empresa. O mesmo valia para empresa que demitisse um funcionário, se não quisesse mantê-lo no
trabalho por 30 dias, poderia liberá-lo pagando pelo período não trabalhado.  A lei 12.506/2011
alterou o prazo do aviso prévio e instituiu um acréscimo de 3 dias para cada ano adicional de
serviço, até o limite de 90 dias. Para receber ou continuar trabalhando por esse período de 90 dias o
trabalhador precisa ter vínculo empregatício com o contratante por pelo menos 20 anos, a contar
do “segundo ano completo” de empresa. Com isso, só teria direito a 3 dias a mais o trabalhador que
tivesse pelo menos 2 anos e 1 dia de serviço.
Além do aviso prévio, as verbas rescisórias que o trabalhador demitido sem justa causa tem direito
são: 13º salário correspondente aos meses trabalhados; férias vencidas (quando houver); férias
proporcionais (contando-se sempre do mês que o empregado começou a trabalhar); adicional de 1/3
sobre férias; comissões, DSR, horas extras, prêmios, gratificações, adicionais, etc. (quando houver);
saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês); FGTS, 8% sobre os dias trabalhados
e 13º salário; comunicação de dispensa, preenchido e assinado pelo empregador para recebimento
do seguro desemprego. Na demissão sem justa causa o empregador deve depositar na conta
vinculada de FGTS do trabalhador uma indenização de 40%. A indenização é calculada sobre o total
dos depósitos realizados na conta funcionário durante o contrato de trabalho, devidamente
corrigido, inclusive sobre os depósitos sacados durante a vigência do contrato.
O empregado também deve ao empregador alguns descontos como: INSS; INSS sobre 13º salário;
vale transporte; vale refeição; adiantamento de salário e outros descontos autorizados pelo
empregado.
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A demissão por justa causa acontece quando o empregado comete uma falta grave que vai dar ao
patrão o direito de mandá-lo embora sem ter que pagar seus direitos trabalhistas.  Demitido por
justa causa o empregado só terá o direito de receber pelos dias trabalhados no mês e pelas férias
vencidas, se houver.
A lei trabalhista define quais são faltas graves que, se cometidas pelo empregado, levam à
demissão por justa causa. Uma delas é o chamado “ato de improbidade”, um ato de desonestidade,
de má-fé do empregado ao exercer as suas funções. Se o empregado furtar ou roubar materiais da
empresa, falsificar documentos para receber por horas extras que não fez, justificar faltas com
atestados falsos, se apropriar de dinheiro da empresa são apenas alguns exemplos. Outro exemplo
é se o empregado com carteira assinada faltar ao serviço por 30 dias consecutivos, gerando a
presunção do abandono do emprego. Normalmente a justa causa é precedida de advertências ou
suspensões. Ações que são adotadas para corrigir comportamentos e atitudes dos funcionários
antes de tomar uma decisão mais brusca.
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Comentários
3 comentários
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2 comentários para “Demissão com Justa Causa ou Sem Justa
Causa?”
lucilene melo
January 12, 2015 at 4:12 pm (http://www.segurodesemprego.org/demissao-com-justa-causa-ou-sem-justa-
causa#comment-360)
oi minha carteira foi assinada pela primeira vez dia 1/08/2014 e vou recebe o aviso dia 15/01/2015
e vou dar a baixa dia 16/02/2015 tenho direito ao seguro desemprego?
3 Comments Sort by 
Tallyta Nobrega · UERN
saida antecipada de uma hora semanal pode dar justa causa?
Like · Reply · Jan 17, 2016 5:38pm
Fabiana Palmeira · UFRJ ­ Faculdade Nacional de Direito
A lei mais absurda criada, para promover empregadosmal intecionados e preguiçosos. A
coisa mais impossível de se fazer é mandar um empregado embora por justa causa. Seja
a saída antecipada de uma hora semanal, seja por falta de produção por atraso, etc...E
se empresa está sofrendo uma crise precisa demitir pois não tem dinheiro para arcar com
o funcionário, problema dela vai ter que se endividar mais pra mandá­lo embora. Lei
retrógrada, lei pra empresário pensar 1000 vezes antes de abrir uma empresa (fora as
outras leis). Tirando minoria que veste a camisa da empresa o resto quer que o
empregador se afunde. Se não tivesse essa lei a produtividade do Brasil seria maior e o
emprego com carteira assinada seria maior e o comprometimento do funcionário com a
empresa também seria maior. Deveriam acabar com essa lei e com seguro desemprego
em 3, 4 parcelas. Pra mim, no máximo 2 parcelas e olha lá.
Like · Reply ·  1 · Feb 1, 2016 10:31am
Marlene Dias · Teacher at EMRS
muito bom.
Like · Reply · 15 hrs
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causa?replytocom=360#respond)
alexsandra
February 7, 2015 at 12:58 pm (http://www.segurodesemprego.org/demissao-com-justa-causa-ou-sem-justa-
causa#comment-390)
Bom dia! Fui demitida da empresa que trabalho, meu aviso terminou mas nao me deram nenhum
documento pra assinar, nao pagaram o vale transporte do mes do aviso e nem o vale alimentacao.
tambem nao recebi salario desse mes. Como devo proceder? Por favor me ajudem. Quanto devo
receber de recisao, trabalho como horista. ganho R$5,25por hora trabalho 20 horas por semana
inicio em 22/07/2014 saida data que termina o aviso15/02/2015
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causa?replytocom=390#respond)
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