Dispensa por Justa Causa de Dirigente Sindical e Empregado Representante da CIPA

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D. Trabalho II 
Aula 4 
 
 CASO CONCRETO: 1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de 
Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 
10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 
(três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido 
reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o 
que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos 
transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa 
causa? Justifique. 
A universidade pode dispensar Cristovão sem justa causa, pois não tem garantia 
de emprego já que não representa a categoria dos professores e sim categoria 
diferenciada, conforme a súmula 369-III do TST. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que 
modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o 
fundamento legal. 
Cristovão estava praticando ato de desídia que consiste na confirmação de faltas 
praticadas de maneira repetitiva ao longo do contrato, conforme o Art.482 da 
CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com 
Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de 
Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir 
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante 
pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, 
e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como 
consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos 
fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa 
por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
Resposta:(D)