APOL 1 CONTABILIDADE TRABALHISTA

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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins lucrativos ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de trabalho é definida como sendo:
Nota: 20.0
	
	A
	Autônomo
Você acertou!
GABARITO: a) AUTÔNOMO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
	
	D
	Estagiário
	
	E
	Temporário
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu lugar’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Pessoalidade
Você acertou!
GABARITO: a) PESSOALIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 05)
	
	B
	Não eventualidade
	
	C
	Onerosidade
	
	D
	Subordinação
	
	E
	Alteridade
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho).
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ consecutivas para descanso”
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	08 (oito) horas
	
	B
	10 (dez) horas
	
	C
	11 (onze) horas
Você acertou!
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20).
	
	D
	12 (doze) horas
	
	E
	15 (quinze) horas
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
Apesar do menor, legalmente, ter permissão para trabalhar, sua capacidade plena ocorre somente após os 18 anos, quando pode praticar sozinho todos os atos pertinentes à sua vida laboral. Analise as alternativas a seguir e assinale a única que NÃO APRESENTA uma hipótese em que o trabalhador menor está proibido de exercer em suas atividades laborais, mesmo que esse esteja assistido pelo seu responsável:
Nota: 20.0
	
	A
	Trabalho noturno
	
	B
	Trabalho insalubre
	
	C
	Trabalho em local prejudicial a sua formação
	
	D
	Aplicação prática de rotinas de formação profissional
Você acertou!
GABARITO: d) APLICAÇÃO PRÁTICA DE ROTINAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL (Guia de estudos, aula 01, p. 10-11)
	
	E
	Excesso de carregamento de peso
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o empregado fica à disposição do trabalhador trabalhando ou aguardando ordens. O horário de trabalho de cada empregado deve estar previsto no seu contrato de trabalho.
A legislação trabalhista estabelece que a jornada normal de trabalho para empregados em qualquer atividade não deve exceder a:
Nota: 20.0
	
	A
	20 horas semanais
	
	B
	30 horas semanais
	
	C
	40 horas semanais
	
	D
	44 horas semanais
Você acertou!
GABARITO: d) 44 HORAS SEMANAIS (Guia de estudos, aula 02, p. 16-17)
	
	E
	48 horas semanais