[[EaD 2014.3]] - Simulados - Legislação Trabalhista & Previdenciária

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 1a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301280477) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 Empregador.
Estagiário.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Empregado.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
1
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301280485) Pontos: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301283259) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
 Será sempre de 20%
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Varia conforme o serviço executado
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 8a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
2
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
 11a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Gabarito Comentado.
 12a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
02 (dois) meses
 Gabarito Comentado.
3
 13a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Parceria.
Contrato Irregular e Ilegal.
 14a Questão (Ref.: 201301283273) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
 Eleição para cargo de diretor da empresa
Férias
Licença da gestante
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
 15a Questão (Ref.: 201301280768) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção IV é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção III é a única válida.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 16a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
4
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 Gabarito Comentado.
 17a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0/ 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
 18a Questão (Ref.: 201301283196) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar 
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de:
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 19a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 20a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
5
 21a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
 Gabarito Comentado.
 22a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
03 (três) meses
 90 (noventa) dias
02 (dois) meses
60 (sessenta) dias
 Gabarito Comentado.
 23a Questão (Ref.: 201301283196) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar 
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de:
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 24a Questão (Ref.: 201301283273) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Eleição para cargo de diretor da empresa
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
Licença da gestante
6
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
Férias
 25a Questão (Ref.: 201301283268) Pontos: 1,0 / 1,0
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de 
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, 
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador
Feita de mútuo acordo entre as partes
 Gabarito Comentado.
 26a Questão (Ref.: 201301280768) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção V é a única válida.
A opção III é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 27a Questão (Ref.: 201301280777) Pontos: 1,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Subordinação
Onerosidade.
Pessoalidade
Caráter personalíssimo.
 Habitualidade
7
 28a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
 Gabarito Comentado.
 29a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 30a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
8