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		DANIEL VIEIRA DOS SANTOS
	201607212056       CENTRO (CE)
	
	 
	
			 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201607212056 V.1  
	Aluno(a): DANIEL VIEIRA DOS SANTOS
	Matrícula: 201607212056 
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 21/05/2018 19:28:01 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608226625)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Uma lei quando é promulgada, o legislador cuida também de informar a data em que o texto passará a vigorar. Como se denomina o período de tempo que transcorre entre a data de publicação e a entrada em vigência de uma lei, quando esta não tem vigência imediata? 
		
	
	( ) persecutio legis
	
	( ) dura lex
	
	( ) mens legis
	
	( ) vacatio legis
	
	( ) NDA
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608176409)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio do indubio pro operario
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608176572)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
		
	
	Estagiário
	
	Empreiteiro
	
	Prestador de Serviços
	
	Empregado
	
	Empregador
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608176003)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608175626)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	60 dias; 
	
	2 (dois) meses. 
	
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201608176528)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201608176126)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608176127)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201608176549)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
		
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
	
	permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.
	
	deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisaçãoparcial ou total dos serviços da empresa. 
	
	deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201608175398)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
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