LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 1.1

Prévia do material em texto

Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção
Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho.
Tal dispositivo consagra o princípio da
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
1.
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2.
 continuidade da relação de emprego.
irrenunciabilidade de direitos.
imperatividade das normas trabalhistas.
 norma mais favorável ao empregado.
primazia da realidade sobre a forma.
 
 
3.
 o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4.
 proteção.
irrenunciabilidade.
continuidade.
intangibilidade salarial.
 primazia da realidade.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em
determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma
Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331
do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada
através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na
sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita,
qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que
na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido
como princípio da
5.
 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 da primazia da realidade.
da norma mais favorável.
da condição mais benéfica.
da irredutibilidade.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6.
 cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
 
 
7.
 Princípio da continuidade da relação de emprego
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Princípio da norma mais favorável
 Princípio da primazia da realidade sobre a forma
Princípio da condição mais benéfica
 
 
8.
 continuidade da relação de emprego.
igualdade de direitos
irredutibilidade salarial
irrenunciabilidade de direitos
 primazia da realidade