ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201411070364 V.1 
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	Aluno(a): IARA NASCIMENTO SOUZA
	Matrícula: 201411070364
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 13/09/2015 00:04:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201411241862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	36 h
	
	12 h
	
	24 h
	
	72 h
	 
	48 h
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201411249686)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Certo
	
	Determinado
	
	Temporário
	
	Transitório
	 
	Indeterminado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201411241909)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	
	180
	
	210
	
	240
	 
	220
	
	300
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201411697276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	70%
	 
	50%
	
	30%
	
	110%
	
	55%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201411334989)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201411325288)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A solicitação de Selma se enquadra em:
		
	
	Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
	
	Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
	
	Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
	 
	Prorrogação e compensação;
	
	Compensação e liberação assistida pelo empregador;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201411308112)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 129, todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de dias de direito determinada pelo artigo 130. Considerando a CLT, imagine um empregado com data de admissão em 05/02/2013, com início das suas férias em 01/04/2014 e que o mesmo tenha faltado ao trabalho sem justificativa por 15 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias de férias tem direito este empregado?
		
	
	30 dias.
	
	12 dias.
	 
	18 dias.
	
	24 dias.
	
	15 dias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201411241964)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias?
		
	
	15
	
	10
	
	2
	 
	30
	
	5
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201411241929)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	Mínimo garantido
	
	Reajuste salarial
	 
	Média de valores
	
	Quantidade de meses
	
	Tempo de serviço
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201411241936)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Espécie
	
	Serviços
	
	Produção
	 
	Utilidades
	
	Comissões