Trabalho.aula 5 leonel

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AO DOUTO JUIZO DA ___VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE_______
ALFA LTDA (qualificar), por meio de seu advogado, abaixo subscrito, nos termos do instrumento de outorga de mandato em anexo, vem, com base no artigo 840, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil (CPC), propor:
INQUERITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Em desfavor de LEONEL PEREIRA, (qualificar) pelas razões de fato e de direito a seguir aduzidos:
DA TEMPESTIVIDADE
Faz-se necessário expor a data de suspensão do requerido, a qual se deu no dia __ de _____ de 2018, mesma data em que se dá início o presente ajuizamento. Em respeito ao artigo 853, da CLT e o expresso na súmula nº 403 da Suprema Corte.
Do inquérito para apuração de falta grave:
“Art. 853, CLT – Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta do Juízo de Direito, dentro de um prazo de 30 dias, contados da data da suspensão do empregado.”
“Súmula 403, STF – É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável.”
DOS FATOS
Leonel Pereira, ora requerido, é empregado da empresa Alfa Ltda. O mesmo é detentor de estabilidade provisória, conforme o teor do artigo 55 da Lei nº 5.764/71. Sendo direito titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da empresa Alfa, ora requerente, criada há cerca de ano. Cumpre registrar que o requerido jamais esteve liberado de cumprir sua jornada de trabalho, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todas devidamente punidas pela requerente. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 (três) advertências e 2 (duas) suspensões, todas pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu há dois dias. 
DO DIREITO
Consoante o disposto no art. 55 da Lei 5764/71 os membros dirigentes de cooperativas possuem estabilidade no emprego, e gozarão das garantias asseguradas pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Sendo assim vale ressaltar que uma vez estável o empregado dirigente sindical somente poderá ser dispensado do trabalho perante cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da Lei 5764/71, no artigo 543, p. 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Diante do exposto, mesmo o requerido sendo portador de estabilidade, ao faltar injustificadamente e por diversas vezes, é necessária a apuração de falta grave, resta comprovada que o requerido praticou a falta grave capitulada no artigo 482, na alínea “e” da CLT, a demissão por justa causa por desídia, que é a que mais traduz as faltas injustificadas.
Evidenciada a falta grave não resta alternativa a empresa, senão a dispensa do requerido e também promover o presente inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho.
DO PEDIDO
A procedência do pedido contido na presente ação de inquérito para apuração de falta grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do requerido, com a data retroativa a data da suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida;
A notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este juízo, apresentar defesa sob as penas da lei.
DAS PROVAS
Protesta provar o alegado por todas as provas em direito admitidas, em especial, prova testemunhal e documental.
VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$ ________.
Termos em que, pede deferimento.
Local/Data
Advogado/OAB