Discurssiva e redação

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Comportamento, clima e cultura organizacional: 
 
QUESTÃO: 
1. As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da 
gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das 
pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. Para se obter 
uma qualidade de vida no trabalho, a cultura e o clima organizacional devem ser 
satisfatórios. Disserte sobre cultura e clima organizacional. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, atitudes e normas 
compartilhadas que moldam o comportamento e as expectativas de cada membro da 
organização. Em termos mais simples, a cultura organizacional pode ser conceituada 
como a maneira de ser da organização, o que resulta do conjunto de maneiras de ser de 
seus membros. Quanto ao clima organizacional, é o ambiente de relações existente em 
uma organização e que resulta, principalmente, da cultura organizacional. 
QUESTÃO: 
2. A qualidade das relações com as pessoas depende da nossa capacidade de perceber 
adequadamente o comportamento e a experiência do outro. Assim, a percepção é muito 
importante no contexto organizacional, mas devemos ter cuidado por conta de 
interpretações de situações e fenômenos para evitar conflitos e injustiças. Com base no 
exposto, disserte sobre a percepção. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Percepção é uma capacidade humana de assimilar e interpretar informações e sensações 
para construir um sentido e uma visão do mundo, das pessoas, das relações, enfim, de 
tudo que existe no ambiente do indivíduo. 
 
Redação: 
QUESTÃO: 
1. Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de 
seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa a trazer maior entendimento sobre as 
lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de 
reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os 
stakeholders. Diante desse contexto, escreva uma redação com o 
tema: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA MUDANÇA DE 
ATITUDE. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O momento atual vivido pelas organizações tem sido permeado por profundas 
modificações em seu ambiente externo, que acabam por levá-las a realizar também 
mudanças internas. Tais mudanças podem ser caracterizadas como um processo que 
envolve alterações planejadas e operacionalizadas pelos colaboradores internos e 
externos à organização, com o apoio da administração. Essas alterações costumam 
influenciar não somente os colaboradores mas também os aspectos estruturais, 
tecnológicos e estratégicos da organização. Por isso, o comportamento organizacional 
requer mudança de atitudes para refletir no ambiente da organização, gerando qualidade 
de vida no trabalho.