CASO CONCRETO

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CASO CONCRETO: 
1- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa 
qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias 
determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. 
Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor 
Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se 
substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato 
desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do 
corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, 
encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade 
em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na 
Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. 
Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta. 
Resposta ; Sim , do conceito de empregado previsto na CLT , podemos ,especificar os requisitos 
que caracterizam uma relação de emprego , sendo estes : 
Pessoalidade 
Onerosidade 
Subordinação jurídica 
Habitualidade 
Alheiaabilidade /alteridade 
Questão objetiva: 
1-Considere: I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. II. Prestação de 
trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinação ao tomador dos 
serviços. IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fáticojurídicos 
componentes da relação de emprego os indicados APENAS: 
a) I e II 
b) I, II e III 
c) I, II, III e IV 
d) III e IV 
e) II, III e IV 
questão objetiva : E