Disciplina Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201704087091 
 
 
 
Ref.: 201704683183 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em 
Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em 
Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
primazia da realidade sobre a forma. 
 norma mais favorável ao empregado. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: O princípio da norma mais favorável ao trabalhador impõe ao intérprete que, no 
caso de conflito entre duas ou mais normas jurídicas de Direito do Trabalho vigentes e 
aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela maisvantajosa ao trabalhador. 
 
 
 
 
Ref.: 201704701985 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU 
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES 
MENBROS OU DA CATEGORIA É: 
 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
CATEGORIA ECONÔMICA 
 
CATEGORIA 
 SINDICATO 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou 
profissão liberal, em uma dada base territorial.A Constituição Federal, ao dizer no Inciso III, do 
mesmo artigo 8º, que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses individuais ou 
coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, recepciona, de forma 
clara e indiscutível, tanto o critério adotado pela CLT na definição de categoria profissional, no 
artigo 511, como também corrobora as prerrogativas do sindicato contidas no artigo 513. 
 
 
 
 
Ref.: 201704342175 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e 
empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
negociação coletiva. 
 
dissídio coletivo. 
 
acordo coletivo. 
 
Convenção individual 
 convenção coletiva 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de 
trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
 
 
 
 
Ref.: 201704685115 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões 
estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e 
empregadores, é denominado: 
 
 
Direito Coletivo do Trabalho. 
 
Norma Coletiva. 
 
Dissídio Coletivo. 
 
Decisão Coletiva. 
 Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201704665514 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 
Através da intervenção sindical. 
 
Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 
Através da intervenção estatal. 
 
De Modo direto ao trabalhador. 
 
 
 
 
Ref.: 201704698322 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do 
Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes 
formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho: 
 
 
Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 
 
Explicação: 
Gabarito; Item C. 
Explicação: As Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, 
nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, 
Convenções Coletivas,etc.). Dessa última classificação, alguns doutrinadores subdividem 
as Fontes Formais em Autônomas e Heterônomas. 
 
 
 
 
Ref.: 201704691349 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A contribuição confederativa é devida 
 
 
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da 
categoria 
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da 
categoria 
 
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou 
sentença normativa 
 
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo 
coletivo ou sentença normativa 
 
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: contribuição confederativa, acordada em âmbito sindical e responsável pela 
manutenção dos sindicatos e outras entidades de classe, não foi alterada, após a reforma 
trabalhista. Numa Assembleia Geral é fixada a contribuição para ser descontada em folha dos 
filiados à entidade. 
 
 
 
 
Ref.: 201704870852 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
intimação da parte contrária ( reclamada ). 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado. 
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado 
 
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação. 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
intimação da parte contrária ( reclamada ).