Gestão de Cargos e Salários prova nota 90

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos.
Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.
I  - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final.
II - Formação escolar necessária para cada cargo.
III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	I; II; V.
	
	B
	III; IV; VI.
	
	C
	II; III; IV; VI.
Você acertou!
Os itens II, III, IV e VI apresentam os quatro parâmetros para estruturar um plano de carreira, conforme proposto por Chiavenato (2009, p. 23), os quais são:
Formação escolar necessária para cada cargo.
Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
Desempenho funcional no cargo e na organização.
Fonte: Rota 04, Tema 04 – Plano de Carreira.
	
	D
	I; IV; V; VI.
	
	E
	II; IV; V.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999).
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo:
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
Porque
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal” (CHIAVENATO, 2009)
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Você acertou!
(as duas afirmativas são verdadeiras porque a remuneração não visa apenas a recompensa, visa também uma forma de facilitar a vida dos mesmo. Onde os benefícios tornam-se formas indiretas de compensação e recompensa) Material impressão Aula 6 p. 3 e p. 13
	
	B
	As duas afirmações são falsas.
	
	C
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	D
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	E
	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as asserções a seguir:
 
A política salarial também deve ser observada, pois está ligada diretamente ao perfil profissional que a empresa pretende atrair e reter.
Porque
Se o resultado desejado da política salarial for de remunerações acima da média de mercado, é preciso direcionar para as organizações com políticas mais avançadas, as quais estão num patamar acima do padrão adotado pelas outras empresas.
Disponível em:<http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pesquisa_salarial. htm>. Acesso em: 11/04/2016 (adaptado).
 
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes;
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é verdadeira;
	
	C
	A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	D
	As assertivas I e II são falsas;
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a política salarial adotada pela empresa deve ser observada no processo de pesquisa salarial, uma vez que impacta, diretamente, na escolha das empresas a serem pesquisadas – empresas que pagam acima da média, na média do mercado e abaixo da média do mercado, características estas condizentes com a política salarial.
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Ao realizar uma consulta sobre o salário médio do cargo de técnico de automação, a área de recursos humanos utilizou os filtros abaixo:
Disponível em: http://www.catho.com.br/salario/action/exemplo_consulta/exemplo_consulta2. php. Acesso em 29/04/2016 (adaptado).
 
Com base nos filtros utilizados no exemplo acima e nos materiais-base estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação à pesquisa salarial.
(  ) A região das empresas pesquisadas deve ser mais específicas, pois o fato da empresa ter sua sede em uma cidade do interior ou na capital pode influenciar os salários pagos em determinados cargos;
(  ) O segmento que a empresa atual, isto é, o ramo, não influencia nos salários, uma vez que o cargo já garante a especificidade da informação salarial;
(  ) A política salarial da empresa interfere no nível salarial pago aos seus funcionários e deveria ter sido considerada no exemplo acima;
( ) O faturamento anual não interfere no nível salarial pago aos empregados, podendo ser descartado como filtro no exemplo acima.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. A assertiva I é verdadeira, uma vez que pode existir diferenças de níveis salariais entre cidades de tamanhos diferentes, regiões com disponibilidade de mão-de-obra especializada, etc. Já a assertiva II é falsa, pois o segmento da empresa ou ramo de atividade exerce influência direta nos níveis salarial aplicados aos cargos. A assertiva III é verdadeira, pois a política salarial da empresa – salários acima, abaixo ou na média do mercado – interfere nos níveis salariais aplicados aos seus funcionários. A assertiva IV é falsa, uma vez que o faturamento anual interfere no nível salarial aplicado pela empresa, uma vez que representa o porte da mesma.
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, V e F
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVA, 2009, p. 122).
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:
Nota: 10.0
	
	A
	Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.
Você acertou!
Tendo em vista a necessidade da empresa de reter e atrair talentos e considerando as suas condições orçamentárias; a organização pode adotar três tipos de política salarial (SILVA, 2009, p. 122), que são: Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.
Alternativa correta, letra “a”, as demais são incorretas.
	
	B
	Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos.
	
	C
	Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional.
	
	D
	Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários.
	
	E
	Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o fluxograma abaixo.
O fluxograma, exemplificado anteriormente, refere-se a qual ferramenta da administração de cargos e salários? Marque a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Plano de carreira;
	
	B
	Análise de cargo;
	
	C
	Pesquisa salarial;
	
	D
	Avaliação de desempenho;
A alternativa correta é a “d”, pois segundo Chiavenato (2010), a avaliação de desempenho é o processoque mede o desempenho do funcionário ao atingir os requisitos de seu trabalho. Para que o funcionário possa ser avaliado é necessário estipular os indicadores de desempenho, que são desdobrados da estratégia da organização e objetivos da área, para que os resultados sejam acompanhados e alimentem a avaliação final.
 
	
	E
	Política salarial.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o gráfico a seguir acerca da comparação entre as médias salariais de mercado e da organização Alpha.
Baseado no gráfico e no conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir.
I - A organização Alpha adota como política salarial pagar seus empregados acima da média de mercado;
II - As diferenças salariais entre os cargos de gerente de RH e analista de RH, tanto na média de mercado quanto para a organização Alpha, seguem um padrão de diferença salarial similar;
III - Os níveis salariais para o cargo de gerente de RH ultrapassar o dobro dos níveis salariais aplicados ao cargo de analista de RH.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
Você acertou!
A afirmativa correta é a “c”, pois a assertiva I está incorreta, pois segundo o exemplo a organização Alpha tem um nível salarial inferior à média de mercado. As assertivas II e III estão corretas, uma vez que o padrão de diferença salarial entre os cargos é similar e os níveis salariais aplicados para o cargo de gerente de RH ultrapassa o dobro dos níveis salariais aplicados ao cargo de analista de RH.
	
	D
	Afirmativa I, apenas.
	
	E
	Afirmativa II, apenas.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
Nota: 10.0
	
	A
	A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
	B
	Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	
	C
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	
	D
	O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de trabalho, não têm natureza salarial e devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo empregador.
	
	E
	A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda que sejam subsidiadas parcialmente pelo empregado.
Você acertou!
Resposta: § 1º – Os valores atribuídos às prestações in natura deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário mínimo (arts. 81 e 82). 
§ 2º – Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI – previdência privada; VII – (VETADO). 
§ 3º – A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual. 
§ 4º – Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o caso:
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras.
A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro,  de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor.
Você observa  no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos.
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria.
Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características de cada um dos tipos.
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios:
1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e
2)  com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa,  você deve identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X.
	
	B
	I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.
Você acertou!
I – Carreira linear – refere-se ao conceito C – é o crescimento vertical dos colaboradores dentro da organização. Neste tipo o profissional inicia em um carreira e seu crescimento ocorre na mesma área de atuação.
II – Carreira em Y – refere-se ao conceito D - Neste tipo de carreira, em um dado momento, o colaborado tem que tomar uma decisão se que permanecer na carreira técnica ou migrar para a carreira gerencial.
III – Carreira em X - refere-se ao conceito A – Tem por objetivo proporcionar crescimento tanto para aqueles profissionais que vislumbram uma carreira técnica, quanto para aqueles buscam desenvolvimento em nível de gestão. 
IV – Carreira em W - refere-se ao conceito B - Possibilitatrês caminhos de crescimento profissional: o administrativo, o técnico e o gerencial. Valoriza o movimento horizontal e define o movimento vertical dentro da matriz salarial da organização.
A indústria utiliza a carreira em Y - pois possibilita que o colaborado cresça em carreiras operacionais e profissionais, mas quando um colaborador migra para a carreira gerencial e não se adapta, não pode mais retornar à carreira anterior, acaba sendo demitido.
Fonte: Rota 04, Tema 03 – Tipos de Carreira.
	
	C
	I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha.
	
	D
	I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X.
	
	E
	I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o texto:
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de carreira em uma organização.
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência.
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	I e III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Você acertou!
Os itens II e III se referem de forma correta ao conceito de carreira em uma organização, a saber:
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire.
Fonte: Rota 04, Tema 02 – Carreira (com  base em Chiavenato, 2009, 19).