Av 01 parcial Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Quest.: 1
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
R = interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
Quest.: 2
Conceituando fontes no Direito Trabalhista sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
R = Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
Quest.: 3
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
R = Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
Quest.: 4
 Conceituando empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não. Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
R = Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
Quest.: 5
O contrato individual de trabalho é válido:
R = com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
Quest.: 6
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
R = Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
Quest.: 7
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
R = F - V - V - F
Quest.: 8
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
R = nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
Quest.: 9
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
R = O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
Quest.: 10
(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
R = 11 horas.