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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas Para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar adequadamente o processo para que os resultados sejam alcançados. Essa estrutura tradicional propõe que sejam seguidas cinco etapas. Marque, entre as alternativas a seguir, aquela que não faz parte das etapas de um treinamento eficaz segundo os temas abordados nesta disciplina. A Levantamento das necessidades de treinamento B Definição do plano de treinamento C Definição do programa de treinamento D Aplicação do programa de treinamento E Aquisição do programa de treinamento Questão 2/5 - Gestão de Pessoas É o conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos capazes para ocupar um cargo ou desempenhar funções dentro de uma organização, com vistas a suprir necessidades tanto da empresa quanto daquele que se candidata. A definição acima diz respeito que ação empresarial? Marque a alternativa correta A Exame Admissional; B Exame demissional; C Avalição de carreira visando promoção; D Recrutamento; E Seleção; Questão 3/5 - Gestão de Pessoas Segundo Dutra (2012), com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações podem trabalhar de duas maneiras, com ações de desenvolvimentos formais e/ou com ações de desenvolvimento não formais. Considerando a paráfrase acima, qual das opções a seguir constitui uma ação de treinamento não formal? A Treinamentos estruturados; B Uso de conteúdos programáticos; C Metodologias didáticas; D Visita técnica; E Uso de material bibliográfico. Questão 4/5 - Gestão de Pessoas Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de recrutamento) é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim, de acordo com Knapik (2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar que: Selecione a alternativa correta A A seleção tem início no recrutamento; B Não existe seleção de talentos sem recrutamento; C A seleção tem início no processo de triagem de curriculos. D A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos curriculos com as características da vaga. E O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção Questão 5/5 - Gestão de Pessoas Esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da organização, seus produtos ou serviços, sua estrutura organizacional, suas políticas e diretrizes, regras e regulamentos. Marque a alternativa que indica o tipo de treinamento relacionado com a definição acima A Transmissão de Informações B Desenvolvimento de Habilidades C Tipo Desenvolvimento ou modificação de Atitudes/Comportamentos D Tipo Desenvolvimento de Conceitos E Desenvolvimento social
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