DIREITO DO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608128164 V.1 
	Aluno(a): LUZIA DOS SANTOS LEITE
	Matrícula: 201608128164
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	20/04/2018 17:21:30 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608781141)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
		
	 
	ato de indisciplina.
	 
	desídia no desempenho das funções
	
	ato de improbidade.
	
	abandono de emprego.
	
	ato de insubordinação.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608338232)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		
	 
	I, II e III.
	 
	I e III.
	 
	IV e V.
	 
	II e IV.
	 
	I, II e V.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608256720)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo correspondente
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608827431)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza dispensa por justa causa;
	
	prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa.
	
	ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado;
	
	incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual
	
	ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608884376)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	2) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina.
	 
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação.
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
		 DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608128164 V.1 
	Aluno(a): LUZIA DOS SANTOS LEITE
	Matrícula: 201608128164
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	20/04/2018 17:21:30 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608781141)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
		
	 
	ato de indisciplina.
	 
	desídia no desempenho das funções
	
	ato de improbidade.
	
	abandono de emprego.
	
	ato de insubordinação.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608338232)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		
	 
	I, II e III.
	 
	I e III.
	 
	IV e V.
	 
	II e IV.
	 
	I, II e V.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608256720)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo correspondente
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608827431)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza dispensa por justa causa;
	
	prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa.
	
	ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado;
	
	incontinênciade conduta está relacionada com a moral de ordem sexual
	
	ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608884376)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	2) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina.
	 
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação.
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
		 DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608128164 V.1 
	Aluno(a): LUZIA DOS SANTOS LEITE
	Matrícula: 201608128164
	Desemp.: 0,3 de 0,5
	16/05/2018 18:32:20 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608779151)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608265914)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Descumprir ordens gerais do empregador
		
	
	configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608779152)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sobre as hipóteses de demissão por justa causa:
		
	
	5) Desidia é a falta de honestidade do empregado para com o contrato de trabalho.
	
	2) Incontinência de conduta é o mau comportamento em relação as questões morais e de boa-fé.
	 
	1) Ato de improbidade é quando o empregado falta de forma reiterada e injustificada ao trabalho.
	 
	4) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço, enseja a justa causa.
	
	3) Mau procedimento é o comportamento do empregado que apresenta problemas em questões ligadas a aspectos sexuais, por exemplo, o assédio sexual.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608737672)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares.
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador.
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
		
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608814123)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
		
	 
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	Nenhuma das alternativas acima é correta.
	
	Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída