EMPREGABILIDADE MODELO TRABALHO

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CENTRO UNIVERSITARIO MAURÍCIO DE NASSAU
BACHARELADO EM DIREITO
JONATAS MATHEUS GOMES COSTA
EMPREGABILIDADE
 CAMPINA GRANDE – PB
2018
 INTRODUÇÃO
Empregabilidade um tema proposto que surgiu a partir de uma exigência do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações, é um termo aplicável a todos aqueles que buscam um bom trabalho e dele possam viver dignamente. 
Para falar de empregabilidade, não se pode esquecer que o único responsável pelo melhor conceito próprio é aquele que procura manter um nível de competitividade com relação à todos aqueles que buscam o mesmo proposito. 
O crescimento de competências e habilidades torna mais provável ao ingresso de profissionais no mercado de trabalho mercado, assim como um curriculum vitae bem pensado e elaborado, que dê destaque a todas as experiências anteriores e suas.
Dessa maneira a condição de ser empregável passa a ser mais importante do que o emprego em si, e isso exige que o profissional tenha maior capacidade de aprender e de se adaptar às novas realidades do mercado.
EMPREGABILIDADE 
 Definição: 
Empregabilidade é um termo que surgiu na ultima década, tem como definição a capacidade do indivíduo de conseguir um emprego, manter-se desejado nele e se desenvolver. É realmente muito simples e está baseada nas seguintes questões: as qualidades pessoais e profissionais do indivíduo devem ser interessantes para o mercado de trabalho; os seus diferenciais devem ser considerados como nobres (difícil de serem copiados) se existe uma comparação a outros profissionais que tenham uma trajetória que seja parecida com a sua; as razões pelas quais uma empresa possa usar para oficializar um contrato e tê-lo no quadro de empregados que sejam competitivos; sua história de vida tem um peso grande para superar o que está exposto no seu currículo. Ou seja, se você é consciente do poder que as pessoas que possivelmente lhe contratem e sabe exatamente o motivo pelo qual estes se importam com o que você pode aportar para a organização.
A empregabilidade está diretamente ligada à capacidade de gestão da vida e da carreira e isso implica que ser diferentes pode ser a diferença. A empregabilidade também é uma questão de marketing pessoal e de excelentes conhecimentos. Quanto mais se diferencie dos demais, mais possibilidades de empregabilidade a pessoa tem. 
Existem alguns fatores que influenciam na empregabilidade, são fatores internos (exemplos: personalidade, visão de mundo, visão de mercado, capacidade de comunicação e relacionamento, conhecimentos adquiridos, habilidades e outros) e externos (exemplos: politica econômica, surgimento de novos mercados, novos segmentos e demandas, e inovações tecnológicas) que determinam o maior e menor grau de empregabilidade do indivíduo. 
Ainda sobre os fatores internos, existem 03 mais especificamente que juntos harmonizam e são importantíssimos na questão de empregabilidade. São eles:
(01) Adaptabilidade pessoal
É capacidade e desejo que o indivíduo tem (ou deve ter) de se adaptar proativamente de acordo com as necessidades, situações e circunstâncias.
(02) Identidade de carreira
Representa um importante passo, pois motiva o indivíduo/trabalhador a saber “quem é” e “o que quer ser”. A importância de se ter clareza quanto aos objetivos e desejos pessoais. 
(03) Capital humano e capital social
O capital humano atualmente esse conceito considera conhecimentos, habilidades e capacidades que não apenas são valorizadas pelas empresas mas que também permite que o indivíduo/trabalhador identifique novas oportunidades no mercado de trabalho. E o capital social têm as redes de relacionamento como fonte de informação sobre oportunidades profissionais e de influência no ambiente de trabalho.
Analise do mercado de trabalho e inserção nele:
	
Não é a toa que o termo “empregabilidade” passou a ser mais usado por conta das inovações tecnológicas e a busca por processos mais eficientes.
As empresas estão passando por muitas transformações que fazem surgir novas necessidades em termos de material humano. 
O mercado pode ser conceituado como uns espaços comuns (físico ou não) onde consumidores encontram fornecedores de algum bem, produto ou serviço, para realizarem um acordo ou troca de negocio. Ou seja, trata-se de um espaço de oferta e demanda.
É comum ouvirmos falar sobre a diminuição de oportunidades no mercado de trabalho em todo o país, mas não é totalmente verdade... muitas vezes as empresas precisam de um perfil profissional com melhor preparo tecnológico e emocional. 
Para estar inserido nas novas necessidades e superar as expectativas é preciso muito mais do que conseguir exercer a sua função com êxito. Hoje só a competência técnica não é mais suficiente.  
É preciso mais, como por exemplo: 
Ter domínio da função (conseguir exercer, com eficiência, a função da vaga desejada) 
Ser um profissional com capacidade de mudança (motivação para aprender, se adaptar para não se tornar obsoleto)
Ser um profissional generalista (desenvolver novas funções, entregar resultados, saber no mínimo uma língua estrangeira, conhecimento digital, conhecimento do mercado...)
Ter metas claras (escreve-las e determinar datas para realiza-las)
Compartilhar os conhecimentos (ser referência)
Ter um bom nível de relacionamento interpessoal (trabalhar em equipe, respeitar as diferenças, ser empático, ter um bom humor, dinamismo...)
Cuidar e se preocupar com a imagem pessoal (roupas, gestos, tom de voz, comportamento)
Ser motivado e evitar indagações (mostrar que é capaz de cumprir os desafios do dia a dia)
Essas são as principais características fundamentais para quem deseja alcançar o alto desempenho e a excelência profissional. É muito importante alinhar-se com o mercado e ampliar os conhecimentos.
 Competência e habilidades
É o conjunto de comportamentos que orienta a escolha certa ou adequada para cada meta ou situação, necessárias para atingir um objetivo. São dois conceitos que estão relacionados. A habilidade é conseguir colocar em prática os métodos e conceitos mentais que foram alcançados... 
Ela não é nata, podem ser desenvolvidas/adquiridas. Deve ter a consciência de quais habilidades devem ser desenvolvidas e quais são aquelas que precisam ser aprimoradas. Para isso, há diversas formas disponíveis (livros, sites, professores), assim como diversas oportunidades de aprendizagem (em casa, na escola, no trabalho, na comunidade).
Existe outro item além da Habilidade (saber fazer) que é a Atitude (querer fazer e como fazer) que nada é do que a iniciativa, fazer algo antes mesmo de ser solicitado, entender a demanda e ter pró-atividade para fazer acontecer, se antecipar às necessidades. É o querer fazer realmente.
Enquanto a competência é mais complexa e se forma na junção e coordenação de conhecimentos, atitudes e habilidades. Essa forma de entendimento do que é competência fornece bases maiores e seguras para possíveis contratações, pois não se encerra apenas em uma forma de conhecimento. Veja: 
Competências pessoais dizem a respeito do próprio individuo e suas capacidades ou comportamentos próprios. 
Competências interpessoais capacidade do individuo de se relacionar com as pessoas do grupo onde está introduzido. 
Competências instrumentais dominar técnicas e instrumentos que estão habilitados a ajudar nas suas atividades.
Esquema gráfico da síntese CHA (conhecimento, habilidade e atitude)
 Curriculum vitae
Na atualidade o curriculum vitae ou simplesmente “CV” é o cartão de visitas de um profissional, como forma de demonstrar suas habilidades e competências, por meio dele é possível mostrar todas as experiências anteriores e sua relevância. Também é possível apontar o que é capaz de fazer em uma nova oportunidadede emprego. 
O curriculum ainda é a forma mais usada pela maioria das empresas para selecionar seus colaboradores. A partir dele o entrevistador pode iniciar um diálogo. Um currículo bem elaborado contribui muito para uma melhor entrevista. E possivelmente ser lembrado durante todo o processo de seleção. Depois de elaborado, geralmente o currículo é mandado por email para as empresas, nos seus pontos físico (lojas, fabricas, escritórios) ou de algumas é possível criar seu próprio currículo no site, para permanecer no banco de dados da mesma.
Ao elaborar um curriculum é preciso simplicidade, clareza e objetividade. Colocando nele apenas informações indisponíveis, para não se tornar cansativo. Mas é de extrema importância que consiga transmitir uma ideia abrangente sobre o perfil. 
É necessário que o curriculum seja encarado como um portfólio de vendas, em que é necessário impressionar o futuro contratante. Ou seja, que transmita o potencial que se tem para realizar o futuro trabalho. Mas é necessário que isso seja feito com leveza e sem exageros, pois o exerço de autoconfiança geralmente não é muito bem visto. Alguns erros são bastante comuns... como por exemplo: 
Falta de dados pessoais importantes (idade, contatos ou endereço)
Excesso de dados (RG, CPF, religião, raça, filiações partidárias, razão de desligamento das empresas anteriores)
Erros de ortografia (digitação, pontuação, abreviações)
Fotos (pessoais, despojadas)
Formatação (letras, cores, tamanho redundância)
Existem diferentes maneiras de estruturar um currículo. Dependendo da forma que escolher deve incluir algumas seções.
São elas: 
Dados pessoais 
(informações básicas, como nome, idade, telefone, e-mail)
Objetivos 
(cargo ou posição pretendida)
Formação acadêmica 
(resumo de toda a escolaridade, incluindo cursos de graduação, extensão e idiomas)
Experiência profissional 
(as empresas em que trabalhou, com datas, ramo de atividade, cargos ocupados, principais projetos, resultados obtidos)
Competência 
(breve perfil descrevendo as principais habilidades, conhecimento sobre informática, por exemplo).
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O presente trabalho teve como objetivo analisar por meio da definição de empregabilidade e os fatores que contribuem para a mesma os requisitos necessários que o profissional deve buscar desenvolver para se destacar, a fim de se qualificar e poder ser absolvido pelo mercado de trabalho. 
O profissional deve ter um olhar critico para observar o mercado em geral, observando a evolução e as tendências do mesmo, procurando estar um passo a frente com intuito de acompanhar as mudanças que surgem, podendo assim ter domínio sobre as novas atualizações e atender as exigências solicitadas.
As organizações selecionam de forma criteriosa os profissionais que ajudaram a contribuir o seu desenvolvimento. Estes devem ter qualidades extremas ter diferenciais nobres em relação aos seus concorrentes, fazendo assim se destacar e ser reconhecido por suas habilidades, e consequentemente desperte o interesse em seus empregadores de obterem os seus serviços. 
O desenvolvimento da empregabilidade é de extrema importância, pois visa manter o profissional habilitado para ser absorvido pelo mercado de trabalho. Mas para isso, o indivíduo deve estar em constante busca por conhecimento e experiências que lhe servirão de bagagem para concorrer as exigências do mercado que estão cada vez maiores.