Planejamento De Carreira E Sucesso Profissional - Exercício 6

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QUESTÕES DO SIMULADO 6 PARA A DISCIPLINA DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA E
SUCESSO PROFISSIONAL
(SEMESTRE 1 DE 2018)
1 - ".........Os profissionais também criam expectativas em relação as empresas e quando a
remuneração, benefícios ou oportunidades oferecidas não atendem mais ao seu interesse, pedem
demissão e saem em busca de novas ocupações."
Fonte: Como evitar a demissão? | Portal Carreira & Sucesso 
Essa atitude, hoje em dia, pode ser considerada como:
a) Normal dentro da dinâmica do mercado de trabalho.
b) Anormal, tendo em vista os altos índice de desemprego do País.
c) Reprovável, pois devemos permanecer fieis as organizações.
d) Imoral.
e) Antiética.
2 - Marque a alternativa que NÃO representa uma perspectiva da empresa em relação ao
profissional:
a) Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários.
b) Progressão na empresa, com base em desempenho e competência.
c) Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira.
d) Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira.
e) Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais.
3 - Processos seletivos são etapas de contratação utilizados para identificar perfis de candidatos
capazes de assumir um determinado cargo. I ¿ A primeira impressão é a que fica, portanto está
vestido adequadamente ao perfil da empresa e da vaga é fundamental. O candidato precisa
apresentar uma imagem de cuidados, respeito e credibilidade. II ¿ Preocupação com o discurso é
muito importante, evitando gírias e erros de concordância, mostra a preocupação do candidato com
a expressividade. III ¿ Pesquisar sobre a empresa é fundamental para que o candidato. Mostrar
interesse pela organização realizando pesquisas prévias contribui para o entrevistador identificar a
iniciativa e interesse desse candidato pela vaga. IV - Falar a verdade é muito importante, e
mencionar com segurança e veracidade as informações que estão no currículo transmite confiança e
respeito.
a) I, II, III e IV estão corretas.
b) I, II e III apenas.
c) II e III apenas.
d) I e II apenas.
e) I, II, III e IV estão incorretas.
4 - Como podemos caracterizar a competência cognitiva?
a) É a capacidade de conviver em grupo e trabalham com outras pessoas apresentam reações:
comunicam-se, simpatizam e sentem atrações, antipatizam e sentem aversões, aproximam-se,
afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, desenvolvem afeto. Essas interferências ou
reações, voluntárias ou involuntárias, intencionais ou não-intencionais, constituem o processo de
interação humana.
b) Trata-se da capacidade de esvaziar a mente para adquirir para não adquirir novos conhecimentos
com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem.
c) Trata-se da capacidade de reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e
eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem.
d) É aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender. Está, portanto, relacionada à
aplicação de aptidões mentais
e) É a capacidade que o indivíduo possui e que o possibilita emitir e interpretar mensagens e
negociar seus significados, interpessoalmente em contextos específicos.
5 - Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada
estável, previsível. Entretanto, hoje em dia, sabemos que não é mais bem assim! Dessa forma,
podemos concluir que um planejamento de carreira visa auxiliar/ preparar o profissional para atuar
em um ambiente de: (assinale a opção correta)
a) Amizade.
b) Competitividade.
c) Cordialidade.
d) Parceria.
e) Cooperação.
6 - Marque a opção na qual conste apenas itens fundamentais em um currículo:
a) Foto, perfil do candidato e experiências anteriores
b) Objetivos do candidato, endereço e cursos
c) Dados pessoais, contato e experiência
d) Contato, cursos e foto
e) Dados pessoais, foto e objetivos do candidato
7 - O conceito de Inteligência Emocional é recente, embora há muito tempo os estudiosos do
comportamento humano já se debruçam neste tema. O fato é que as empresas cada vez mais estão
atentas às pessoas que conseguem realizar suas atividades com maior poder de criar relações
positivas e duradouras com seus pares, clientes e fornecedores. São características inerentes a
inteligência emocional, EXCETO:
a) O começo de tudo é fazer uma auto-análise de suas emoções.
b) Interpretar as emoções e saber apoiar os demais quando necessário.
c) Manter o entusiasmo em tudo o que faz.
d) Agir no sentido de manter as relações pessoais e profissionais com contatos periódicos.
e) Agir instintivamente evitando administrar ou controlar as próprias emoções.
8 - O que é networking?
a) rede de contatos de amigos.
b) rede de contatos genéricos.
c) rede de contatos profissionais.
d) rede social.
e) agenda digital de telefones e endereços.
Gabarito
1) a 
2) d 
3) a 
4) c 
5) b 
6) c 
7) e 
8) c