P1 -Recrutamento_Seleção

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13/09/2022 08:40 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Recrutamento e Seleção - 2022_03_EAD_A Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em sábado, 10 set 2022, 16:14
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 10 set 2022, 16:53
Tempo
empregado
39 minutos 7 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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13/09/2022 08:40 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No momento atual, em virtude do maior acesso à informação
e estudos, os trabalhadores pleiteiam as vagas de trabalho
em condições de igualdade dentro de suas formações.
Porém, não há garantias de uma permanência perdurável no
emprego.
Além disso, o trabalhador inserido no atual mercado de
trabalho deve estar preparado para constantes pressões por
geração de lucros, produtividade e inovação, ainda que
exista uma maior possibilidade de negociação do salário,
visto que agrega valores à empresa.
 
Quais são uma das maiores dificuldades do mercado de
trabalho atual?
 
 
Escolha uma opção:
Muitas vagas e muitos profissionais fora do perfil.
Grande rotatividade nas empresas.
Talvez a característica mais marcante das relações
econômicas seja a lei da oferta e da procura.Via de regra,
quanto maior for a oferta de um produto ou de um
serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o
valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado
obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas.
Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a
tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior. 

Muitos candidatos no perfil e poucas vagas.
São muitas dentre elas a grande oferta de trabalho e
poucos candidatos no perfil.
Sua resposta está correta.
Talvez a característica mais marcante das relações
econômicas seja a lei da oferta e da procura.
 Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de
um serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o
valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado
obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas.
Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a
tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior.
Em termos de profissões pode-se dizer que quando existe a
formação de excesso de profissionais e falta de procura
desses profissionais não há um equilíbrio entre a oferta e a
procura e ocorre o que se chama uma saturação de
mercado, em que não existem suficientes postos de trabalho
para absorver os profissionais. Por outro lado pode acontecer
que não exista oferta em excesso mas sim procura em falta.
Este é um dos casos que acontece quando, por exemplo, a
indústria progride e inova rapidamente. Deixa de haver
procura de uma dada profissão ou qualificação que está
sendo substituída pela procura de outra profissão ou
qualificação em que ainda não há oferta suficiente, gerando
desemprego que também está ligado com o aumento no
número de máquinas, que podem substituir a mão de obra. 
A resposta correta é: Talvez a característica mais marcante
das relações econômicas seja a lei da oferta e da procura.Via
de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um
serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o
valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado
obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas.
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Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a
tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Inteligência emocional, tão importante quanto o potencial
intelectual é a capacidade de gerir as próprias emoções. A
pessoa que consegue administrar o fator emocional no dia a
dia — em especial no ambiente de trabalho, que está sujeito
a diversos conflitos — demonstra um alto nível de
autocontrole e maturidade profissional.
Esse é o tipo de competência comportamental que não pode
ser avaliada com segurança durante os processos seletivos.
É no cotidiano, diante das diferentes situações de pressão e
convívio, que a inteligência emocional é testada.
O estresse, as divergências de opinião e os conflitos diários
podem facilmente gerar emoções negativas, como raiva,
desânimo, inveja e sentimento de injustiça. Aquele que
controla o que sente consegue neutralizar o que lhe faz mal e
se guiar apenas por pensamentos construtivos e sensações
positivas. E isso se converte a favor do crescimento na
carreira.
 
O que é inteligência emocional?
 
 
Escolha uma opção:
Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que
você não consegue descrever a capacidade de
reconhecer e avaliar os seus próprios sentimentos e nem
dos dos outros.
Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que
descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus
próprios sentimentos e os dos outros, assim como a
capacidade de lidar com eles. 
Inteligência emocional é um conceito em Sociologia que
descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus
próprios sentimentos e os dos outros.
Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que
descrevea capacidade de reconhecer e avaliar somente
seus próprios sentimentos.
Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que
descreve a capacidade de vivenciar e avaliar os seus
próprios sentimentos e os dos outros.
Sua resposta está correta.
Inteligência emocional, tão importante quanto o potencial
intelectual é a capacidade de gerir as próprias emoções. A
pessoa que consegue administrar o fator emocional no dia a
dia — em especial no ambiente de trabalho, que está sujeito
a diversos conflitos — demonstra um alto nível de
autocontrole e maturidade profissional.
Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que
descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus
próprios sentimentos e os dos outros, assim como a
capacidade de lidar com eles.
A resposta correta é: Inteligência emocional é um conceito
em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer e
avaliar os seus próprios sentimentos e os dos outros, assim
como a capacidade de lidar com eles.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quais são algumas das vantagens do recrutamento interno? 
Escolha uma opção:
Mais econômico, pois os custos com anúncios,
recrutamento, seleção e admissão são menores, mais
rápido, na seleção do trabalhador, no processo de
admissão e na sua integração, não é necessário formar o
trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à
sua cultura, diminui o risco de uma má contratação, já
que se conhece o candidato ao pormenor, valoriza o
trabalho interno, premiando os trabalhadores com bom
desempenho, retenção de talentos dentro da empresa. 

Menos econômico, maior custo com anúncios e etc.
Novas ideias, experiências e formas de trabalhar,
permitindo a mudança na organização.
Mais vontade para aprender (e facilidade para aprender)
e promove a visibilidade da empresa e a relação desta
com o exterior.
Permite a entrada de novos talentos, aumentando o
patrimônio humano da empresa.
Sua resposta está correta.
O recrutamento interno se baseia na busca por pessoas,
dentro da própria empresa, para ocupar uma vaga em
aberto, e pode servir de meio para a valorização das pessoas
que trabalham na organização. 
A resposta correta é: Mais econômico, pois os custos com
anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menores,
mais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de
admissão e na sua integração, não é necessário formar o
trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à sua
cultura, diminui o risco de uma má contratação, já que se
conhece o candidato ao pormenor, valoriza o trabalho
interno, premiando os trabalhadores com bom desempenho,
retenção de talentos dentro da empresa.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O que é recrutamento interno? 
Escolha uma opção:
É o recrutamento realizado via eletrônica, pela internet.
Pode-se recorrer a sites de anúncios e outras fontes para
divulgar a oferta ou efetuar o recrutamento diretamente
no site da empresa, por intermédio de testes eliminatórios
e de candidaturas espontâneas de candidatos.
Se baseia na busca por pessoas, dentro da própria
empresa, para ocupar uma vaga em aberto, e pode servir
de meio para a valorização das pessoas que trabalham
na organização. 
Geralmente esse meio é escolhido quando não foi
possível a realização do recrutamento interno, e assim
como este possui vantagens e desvantagens para a
organização.
Consiste na procura de candidatos fora da organização.
São várias as formas de realizar um recrutamento deste
tipo. Dentre a mais conhecidas estão: cadastro de
currículos, anúncio de jornal, cartazes e panfletos, agência
de empregos, anúncio em emissora de rádio e serviço de
alto falante, contatos com outras empresas, internet, etc.
(RIBEIRO, 2005).
Chiavenato (1999) ensina que esse recrutamento  é uma
solução formada a partir de diversos gêneros ou opiniões
com a liberdade de escolher o que julgar melhor,
abordando tanto as fontes internas quanto as externas
dos recursos humanos para o recrutamento. O
recrutamento misto pode ser adotado por três funções:
inicialmente recrutamento externo seguido de
recrutamento interno e recrutamento externo e
recrutamento interno, concomitantemente.
Sua resposta está correta.
Algumas das desvantagens e vantagens do recrutamento
interno são: número reduzido de candidatos, necessidade de
ajustamentos internos, cisões entre colaboradores que se
candidataram ao mesmo cargo, desmotivação e perda de
lealdade de trabalhadores não selecionados, possível saída
de trabalhadores não selecionados para outras empresas,
trabalhadores limitados à visão e à forma de trabalho da
empresa, não possibilita a mudança e a entrada de sangue
novo. Vantagens:mais econômico, pois os custos com
anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menores,
mais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de
admissão e na sua integração, não é necessário formar o
trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à sua
cultura, diminui o risco de uma má contratação, valoriza o
trabalho interno, premiando os trabalhadores com bom
desempenho, promove a competição saudável entre os
colaboradores e motiva o trabalho destes, aproveitamento
do investimento feito nos colaboradores e retenção de
talentos dentro da empresa. 
A resposta correta é: Se baseia na busca por pessoas, dentro
da própria empresa, para ocupar uma vaga em aberto, e
pode servir de meio para a valorização das pessoas que
trabalham na organização.
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13/09/2022 08:40 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Somente o domínio dos conhecimentos técnicos já não éo
suficiente para subir alto na profissão. O mundo corporativo
exige habilidades cada vez mais elaboradas para superar os
desafios, pressões e dificuldades que surgem no ambiente
organizacional. Portanto, certas competências emocionais e
comportamentais são imprescindíveis nesse cenário.
Porque  o desenvolvimento de lideranças é importante?
 
 
Escolha uma opção:
Nem todos nasceram com talento para coordenar
processos e gerenciar pessoas. Muitos podem chegar a
cargos de chefia, mas poucos são capazes de inspirar e
motivar os que estão ao seu redor. E isso é liderança! Não
é somente dar ordens e distribuir tarefas. Nas mãos de
um bom líder não está a missão de mover toda sua
equipe em direção a um objetivo em comum e garantir
resultados satisfatórios, tanto para empresa quanto para
cada colaborador. A liderança carismática traz
influências positivas e desperta o interesse do grupo.
A liderança não é uma competência importante. E nem
todos nasceram com talento para coordenar processos e
gerenciar pessoas. Muitos podem chegar a cargos de
chefia, mas poucos são capazes de inspirar e motivar os
que estão ao seu redor. E isso é liderança! Não é somente
dar ordens e distribuir tarefas.
Uma das competências comportamentais mais
requisitadas e valorizadas pelo mercado de trabalho é a
liderança. E não se trata de um requisito aplicado apenas
para cargos de gestão, mas sim para compor um perfil
profissional promissor, que possa facilmente ser
direcionado a novas oportunidades. Nem todos nasceram
com talento para coordenar processos e gerenciar
pessoas. Muitos podem chegar a cargos de chefia, mas
poucos são capazes de inspirar e motivar os que estão ao
seu redor. E isso é liderança! Não é somente dar ordens e
distribuir tarefas. 
Uma das competências comportamentais mais
requisitadas e valorizadas pelo mercado de trabalho é a
liderança. Mas ela é um requisito aplicado apenas para
cargos de gestão, mas sim para compor um perfil
profissional promissor, que possa facilmente ser
direcionado a novas oportunidades. Todos nasceram com
talento para coordenar processos e gerenciar pessoas.
Muitos podem chegar a cargos de chefia, mas poucos
são capazes de inspirar e motivar os que estão ao seu
redor. E isso é liderança! Não é somente dar ordens e
distribuir tarefas. Nas mãos de um bom líder está a
missão de mover toda sua equipe em direção a um
objetivo em comum e garantir resultados satisfatórios,
tanto para empresa quanto para cada colaborador. A
liderança carismática traz influências positivas e desperta
o interesse do grupo. É um exercício e tanto, não é
mesmo?
Nas mãos de um bom líder está a missão de mover toda
sua equipe em direção a um objetivo em comum e
garantir resultados satisfatórios, tanto para empresa
quanto para cada colaborador. A liderança carismática
não traz influências positivas e desperta o interesse do
grupo. É um exercício e tanto, não é mesmo? Porém,
apesar da complexidade e da responsabilidade que vêm
junto dessa competência, é necessário que seja um dom
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inato. A liderança, assim como qualquer outra
característica, não pode ser desenvolvida e aperfeiçoada
com treino e dedicação.
Sua resposta está correta.
Uma das competências comportamentais mais requisitadas
e valorizadas pelo mercado de trabalho é a liderança. E não
se trata de um requisito aplicado apenas para cargos de
gestão, mas sim para compor um perfil profissional
promissor, que possa facilmente ser direcionado a novas
oportunidades.
Nem todos nasceram com talento para coordenar processos
e gerenciar pessoas. Muitos podem chegar a cargos de
chefia, mas poucos são capazes de inspirar e motivar os que
estão ao seu redor. E isso é liderança! Não é somente dar
ordens e distribuir tarefas.
Nas mãos de um bom líder está a missão de mover toda sua
equipe em direção a um objetivo em comum e garantir
resultados satisfatórios, tanto para empresa quanto para
cada colaborador. A liderança carismática traz influências
positivas e desperta o interesse do grupo. É um exercício e
tanto, não é mesmo?
Porém, apesar da complexidade e da responsabilidade que
vêm junto dessa competência, não é necessário que seja um
dom inato. A liderança, assim como qualquer outra
característica, pode ser desenvolvida e aperfeiçoada com
treino e dedicação.
A resposta correta é: Uma das competências
comportamentais mais requisitadas e valorizadas pelo
mercado de trabalho é a liderança. E não se trata de um
requisito aplicado apenas para cargos de gestão, mas sim
para compor um perfil profissional promissor, que possa
facilmente ser direcionado a novas oportunidades. Nem
todos nasceram com talento para coordenar processos e
gerenciar pessoas. Muitos podem chegar a cargos de chefia,
mas poucos são capazes de inspirar e motivar os que estão
ao seu redor. E isso é liderança! Não é somente dar ordens e
distribuir tarefas.
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https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10409
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10413
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Vive-se uma época de contínuas e constantes mudanças. Os
objetivos organizacionais mudam a uma velocidade fora do
comum; as metas cobradas pelas empresas, aumentam
muito mais do que o avanço tecnológico pode contribuir,
gerando uma grande dúvida de como conseguir manter-se
competitivo no ambiente empresarial. Daí, impõe-se
reconhecer a captação e seleção de pessoas como
ferramenta fundamental e parte integrante da estratégia
organizacional. Se precisa passar por mudanças e
renovação – impostas pelo mercado – as empresas deverão
buscar e atrair pessoas com tal capacidade.
 
O que é recrutamento ?
 
 
Escolha uma opção:
É a captação dos profissionais sem preocupação com a
qualidade através dos diferentes canais de comunicação
e de acordo com o perfil desejado pela empresa.
É um conjunto de atividades desenhadas, para atrair um
conjunto de candidatos sem capacitação adequada. É
um processo de identificação e captação dos
profissionais através dos diferentes canais de
comunicação e de acordo com o perfil desejado pela
empresa.
É um processo que busca atrair pessoas.
É um conjunto de atividades desenhadas, para atrair um
conjunto de candidatos qualificados para uma
organização. É um processo de identificação e captação
dos profissionais através dos diferentes canais de
comunicação e de acordo com o perfil desejado pela
empresa. 
É um processo de triagem  dos profissionais através dos
diferentes canais de comunicação e de acordocom o
perfil desejado pela empresa.
Sua resposta está correta.
É um conjunto de atividades desenhadas, para atrair um
conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
É um processo de identificação e captação dos profissionais
através dos diferentes canais de comunicação e de acordo
com o perfil desejado pela empresa.
A competição é um fator presente nas empresas,
constatação essa refletida na procura por profissionais que
agreguem valor em condições de serem diferenciais de
qualidade dentro das organizações. Já que as pessoas
constituem o mais importante ativo de toda e qualquer
empresa, nada mais natural que sejam captadas e
selecionadas de maneira cada vez mais profissional. Cabe
perguntar neste momento: quais são as competências
técnicas, humanas e conceituais que o profissional deve
possuir para mostrar que é capaz? Qual o perfil do candidato
ideal? O que esse “novo” mercado está buscando?
 
A resposta correta é: É um conjunto de atividades
desenhadas, para atrair um conjunto de candidatos
qualificados para uma organização. É um processo de
identificação e captação dos profissionais através dos
diferentes canais de comunicação e de acordo com o perfil
desejado pela empresa.
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https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=10419
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10409
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10413
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419
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13/09/2022 08:40 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=242289&cmid=332767 10/11
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quais as competências mais exigidas pelo mercado de
trabalho? 
Escolha uma opção:
Liderança, ética, trabalho em equipe, comunicação e
produtividade.
Motivação, liderança, ética, trabalho em equipe,
comunicação e iniciativa.
Comunicação, ética, bons benefícios, equidade, trabalho
em equipe.
Liderança, comunicação , ética, empreendedorismo,
inovação, inteligência emocional, resiliência e
flexibilidade, habilidades interpessoais e trabalho em
equipe, entusiasmo e motivação e profissionalismo. 
Inteligência emocional, entusiasmo, liderança, resiliência
e altruísmo.
Sua resposta está correta.
Liderança, comunicação , ética, empreendedorismo,
inovação, inteligência emocional, resiliência e flexibilidade,
habilidades interpessoais e trabalho em equipe, entusiasmo
e motivação e profissionalismo. Todas essas competências
são exigidas cada vez mais pelo mercado de trabalho que
está cada vez mais competitivo, principalmente atualmente
que são muitos desempregados para poucas vagas. 
A resposta correta é: Liderança, comunicação , ética,
empreendedorismo, inovação, inteligência emocional,
resiliência e flexibilidade, habilidades interpessoais e trabalho
em equipe, entusiasmo e motivação e profissionalismo.
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https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10409
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10413
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=892
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13/09/2022 08:40 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=242289&cmid=332767 11/11
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quais as dicas importantes para fazer uma boa análise de
currículos? 
Escolha uma opção:
Avalie a estética do currículo. Um dos primeiros aspectos
que devem ser observados é a qualidade formal e
estética do currículo, análise o desenvolvimento
profissional, considere as informações adicionais, observe
a descrição de responsabilidades e atividades. Foque nos
currículos que se adequam ao perfil buscado. 
Não se preocupe com a estética do currículo e nem com
o desenvolvimento profissional.
Considere apenas informações adicionais.
Observe apenas as descrições de responsabilidade e
atividades.
Foque somente nos currículos internos  que se
enquadram no perfil buscado.
Sua resposta está correta.
São várias as questões que devemos levar em consideração
na análise de currículos tais como a estética do currículo. Um
dos primeiros aspectos que devem ser observados é a
qualidade formal e estética do currículo, análise o
desenvolvimento profissional, considere as informações
adicionais, observe a descrição de responsabilidades e
atividades. 
Foque nos currículos que se adequam ao perfil buscado.
 
 
A resposta correta é: Avalie a estética do currículo. Um dos
primeiros aspectos que devem ser observados é a qualidade
formal e estética do currículo, análise o desenvolvimento
profissional, considere as informações adicionais, observe a
descrição de responsabilidades e atividades. Foque nos
currículos que se adequam ao perfil buscado.
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https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/grade/report/index.php?id=10419
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&stopjsnav=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419&datapref=1
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/my/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10409
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10413
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=10419
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