RH seleção

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1a Questão (Ref.:201711654826)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Avaliam o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigido pelo cargo a ser preenchido. Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais e técnicos, ou ainda, constituem amostras de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos.
Podem ser classificadas quanto a sua forma de aplicação, abrangência e organização.
		
	
	Entrevista;
	
	Dinâmica de grupo;
	 
	Provas de Conhecimento ou capacidade.
	
	Teste de Personalidade;
	
	Técnicas de simulação;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711654387)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Além das competências estratégicas ou organizacionais, as empresas precisam delimitar as competências de cada um dos cargos da sua estrutura, o que chamamos de competências do cargo, que compreendem _________________________________________, relevantes que um determinado cargo requer para que seu futuro ocupante possa atuar dentro da dimensão proposta.
		
	
	Conhecimento e habilidade.
	 
	As aptidões técnicas e comportamentais.
	
	Atitudes e comportamentos.
	
	CHA.
	
	Atitudes e habilidades.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711654957)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
		
	
	Características do cargo e exigências do candidato.
	 
	Exigências do cargo e características do candidato.
	
	Características da função e exigências da organização.
	
	Características do cargo e exigências da função.
	
	Exigências da função e características da organização.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711654019)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em um ambiente organizacional onde se pratica a gestão por competências, é correto afirmar que:
		
	
	Os processos de recrutamento e seleção tendem a se tornar mais complexos.
	
	Não há necessidade de mapear os cargos.
	 
	A competência flui, naturalmente, pelo simples exercício das funções atribuídas ao cargo.
	
	Investir em treinamento se torna desnecessário, já que todos são competentes.
	
	Os salários são mais elevados que a média do mercado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711654964)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade:
		
	 
	Predição.
	 
	De critério.
	
	De conteúdo.
	
	Simultânea.
	
	Cruzada.