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ATIVIDADE – ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
NOME: DÉBORA DA COSTA TEIXEIRA 
De acordo com os tópicos estudados, verifique quais as documentações e formulários necessários para contratações abaixo: 
Sr. Luiz é contratado como Supervisor de Controle da Qualidade a partir de 01/04/2018. É solteiro, não tem dependentes legais e não é o seu primeiro emprego. 
Ele irá precisar apresentar CTPS, PIS, Certificado de reservista, certidão de nascimento, atestado médico admissional, declaração de opção ou não do vale transporte, CPF, RG, titulo, atestado de escolaridade, comprovante de residência.
Ana Lúcia foi contratada como Auxiliar Administrativo a partir de 02/05/2018. Tem três dependentes reconhecidos pelo IRRF (idades: 5, 7 e 12 anos), não é seu primeiro emprego. 
Ela irá precisar apresentar, CTPS, PIS, certidão de nascimento, comprovante de residência, atestado médico admissional, declaração de opção ou não do vale transporte, CPF, RG, título, atestado de escolaridade, certidão de nascimentos dos 3 filhos, cartão da criança para o filho de 5 anos, declaração de frequência escolar para o filho de 14 anos. 
Valdemar Pereira foi contratado como Vendedor a partir de 05/04/2018. É solteiro, tem um dependente reconhecido pelo IRRF (filho de 14 anos), é seu primeiro emprego. 
Ele irá precisar apresentar, CTPS, PIS, certificado de reservista, certidão de nascimento, atestado médico admissional, declaração de opção ou não do vale transporte, CPF, RG, título, atestado de escolaridade, comprovante de residência, certidão de nascimento do filho de 14 anos, declaração de frequência escolar.
Qual a importância do Contrato Individual do Trabalho na relação de emprego? 
É um acordo legalmente vinculativo entre duas partes, o empregador e o empregado, e foi concebido para proporcionar a segurança e proteção de ambas as partes.
Para o empregado, um contrato que lhes dá a segurança de que estão a trabalhar para uma empresa profissional que tem claramente definidas as suas obrigações e acordo sobre todas as condições de trabalho.
Para o empregador tem a segurança que o empregado está plenamente consciente das suas obrigações e concordou em cumprir com os termos indicados.
Qual a finalidade do Contrato de Experiência na relação de emprego? 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Comente a diferença entre empregador e empregado e as circunstâncias básicas para que haja a relação de emprego. 
Empregador- Empresa, sendo individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, admite, avaliar e dirigir a prestação pessoal de serviços.
Empregado- Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
Com as suas palavras, o que é trabalho temporário em relação à legislação trabalhista.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca á disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender á necessidade de substituição de pessoas já existentes na empresa ou a demanda complementar para a empresa.
 
O salário tem sido importante na decisão de um emprego. Como a remuneração pode contribuir para melhorar esse entendimento? 
É a troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário, os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificado em recompensas financeiras e recompensas não-financeiras, dos quais fazem parte o orgulho, a auto-estima, o reconhecimento, a segurança no emprego, estão relacionadas com a satisfação dos empregados.