EXERCICIOS P. AV2 ADM RECURSOS DE RH

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xercício: GST0350_EX_A6_
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	Aluno(a): JOSIANE 
	
	Data: 21/10/2014 18:16:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302343901)
	
	Na fábrica de vassouras YZ, os funcionários de um determinado setor não estavam atingindo as metas de produção desejadas. O Departamento de RH da empresa resolveu, então, oferecer um treinamento em grupo a esses profissionais. Deverá, então, optar pelo seguinte método de treinamento:
		
	
	Coaching.
	
	Mentoring.
	
	Job Rotation.
	
	Congresso.
	 
	Estudo de caso.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302321411)
	
	Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de:
 
		
	
	Representante
 
	
	Líder
 
	
	Coach
 
	
	Porta-voz
	 
	Efeito multiplicador
 
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302646355)
	
	Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
		
	
	A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
	 
	A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir desse momento;
	
	A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302646367)
	
	Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
		
	
	Programação dos Treinamentos.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	 
	Mudança de Conceitos.
	
	Avaliação: Reação e Resultados.
	
	Execução dos Treinamentos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302134663)
	
	Para que um instrutor desenvolva seu papel profissional com eficácia é necessário que ele apresente em seu perfil:
		
	 
	Técnicas de ensino, formação em avaliação, experiências pedagógicas e flexibilidade.
	
	Competências de comunicação, inflexibilidade, planejamento e conhecimento.
	 
	Todas as opções estão corretas
	
	Conhecimento, superação, diálogo, organizado, e muito rígido em sua ações.
	
	Liderança, competências para ensinar, não precisa ser estratégico .
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302343909)
	
	Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201302652011)
	
	É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
		
	
	Conselho Regional
	
	Associação dos trabalhadores
	
	Governo
	
	Tribunal Regional do Trabalho
	 
	Sindicalismo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302649604)
	
	Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É correto afirmar:
		
	
	Greve e Lockout
	
	Estratégia de prevenção
	 
	Piquet e Lockot
	
	Plano de Contingência
	 
	Lockout
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302652050)
	
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Advertência
	
	Greve
	
	Suspensão
	 
	Lockout
	
	Operação tartaruga
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302652023)
	
	Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
		
	
	Associação
	 
	Pluralidade sindical
	
	Classe econômica
	
	Entidade sindical
	
	Unicidade sindical
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302649538)
	
	Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar:
		
	 
	Manter canais de comunicação com os empregadores
	 
	Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas.
	
	É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
	
	Bom relacionamento com os sindicatos patronais.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302649530)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
		
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201302256254)
	
	A dinâmica de grupo constitui-se em uma importante técnica de seleção, pois permite observar várias características do candidato, EXCETO:
		
	 
	Capacidade de determinados participantes influenciarem os demais.
	 
	Capacidade de colocar em prática suas habilidades.
	
	Se alguém demonstra capacidade de liderança.
	
	Se alguém toma decisões sem ouvir os demais.
	
	Capacidade de comunicação e de modificar as opiniões dos participantes.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302311179)
	
	As NRs são NORMAS REGULAMENTADORAS que orientam as condições de trabalho, referente à segurança e medicina do trabalho. Há empresas que são obrigadas a pagar ao trabalhador um adicional de insalubridade porque:
		
	
	Por causa do assédio moral por parte de algum gerente.
	 
	Porque algumas atividades expõem os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, acima do limite máximo de tolerância fixado.
	
	Os trabalhadores trabalham além do seu horário de trabalho.
	
	Quando os trabalhadores sofrem acidentes de trabalho por motivo de falta de manutenção de maquinário.
	
	Porque as empresas não disponibilizam material de segurança individual.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302091018)
	
	Processo em que aorganização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	 
	demissão
	
	seleção
	
	recrutamento
	
	avaliação de desempenho
	 
	nenhuma das respostas acima
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302283623)
	
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		
	
	aplicar pessoas
	
	desenvolver pessoas
	
	recompensar pessoas
	
	fidelizar pessoas
	 
	agregar pessoas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302309002)
	
	Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral; ou seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA:
		
	
	Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho.
	
	A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir até sua aposentadoria.
	 
	O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira.
	 
	O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos; deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização.
	
	Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302256263)
	
	Assinale abaixo o trabalho que NÂO se refere às etapas do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D):
		
	
	Avaliação dos Treinamentos
	
	Execução dos Treinamentos
	
	Levantamento das necessidades de T&D
	 
	Treinamento assistemático
	
	Programação de Treinamentos
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201302256266)
	
	Existem situações que podem ser resolvidas pelo processo de Treinamento & Desenvolvimento. Assinale abaixo essa (s) situação (ões):
		
	
	O empregado não pode realizar o seu trabalho.
	
	O empregado está desmotivado para realizar o seu trabalho.
	 
	O empregado não sabe realizar o seu trabalho.
	
	Faltam recursos materiais para um trabalho mais eficaz.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302122974)
	
	São ações inerentes à etapa de Planejamento de um Treinamento, exceto:
		
	 
	expor os planos aos executores
	
	documentar os eventos de treinamento
	
	definir a época ideal para o treinamento
	
	apresentar o Plano de Treinamento
	 
	eleger a metodologia para cada necessidade
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302256264)
	
	Analise os métodos a seguir verificando se são utilizados no diagnóstico de treinamento e desenvolvimento: I - Avaliação de Desempenho; II - Entrevistas com Chefias; III - Entrevistas com empregados. Está (ao) correta (s):
		
	
	Todas estão incorretas
	 
	I e II, apenas;
	 
	Todas estão corretas;
	
	I, apenas;
	
	II e III, apenas;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302643792)
	
	Ao estudarmos SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE DO TRABALHADOR, NÃO podemos considerar agentes de RISCOS FÍSICOS:
		
	
	Radiação
	
	Ruído
	 
	Bactérias
	
	Pressão
	 
	Temperatura
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302643797)
	
	João é engenheiro e está realizando um estudo em uma determinada empresa visando adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, buscando assegurar-lhes conforto, segurança e desempenho eficiente, evitando o desgaste prematuro das potencialidades profissionais dos profissionais que lá atuam. Podemos dizer que João está trabalhando com:
		
	
	Recrutamento & Seleção
	 
	Ergonomia
	
	Remuneração estratégica
	 
	Política de benefícios
	
	Treinamento & Desenvolvimento
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302091026)
	
	Entre as precauções que uma empresa deve tomar ao montar um programa de treinamento, a fim de diminuir o risco da perda do investimento, NÃO se inclui:
		
	
	planejar funções para os treinandos nas quais eles possam utilizar os conhecimentos adquiridos no programa.
	 
	dar prioridade àqueles que custearem integralmente os seus programas de treinamento, independente de outros fatores.
	
	planejar palestras e seminários nos quais o treinando possa, sempre que possível, passar para os colegas o que aprendeu no programa.
	
	procurar treinar o maior número de pessoas.
	
	escolher criteriosamente as pessoas a serem treinadas, procurando, na medida do possível, priorizar as que estão mais identificadas com a empresa.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201302118773)
	
	Quando o trabalhador experimenta uma incapacidade de prover a própria sobrevivência ou a de sua família, é reconhecido que ele sofre de um determinado tipo de "Risco". A que "Risco" este enunciado se refere?
		
	
	Risco.
	
	Risco Biológico.
	
	Risco Químico.
	 
	Risco Físico.
	 
	Risco Social.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302256275)
	
	Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como CONDIÇÃO INSEGURA como causa de acidente de trabalho:
		
	 
	Instalações inadequadas
	
	Gosto pelo risco
	
	Imprudência
	
	Correria
	
	Indisciplina
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302256284)
	
	Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
		
	 
	Greve
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Treinamento das chefias
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	Atendimento às queixas e reclamações
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302236225)
	
	Podemos definir Feedback como sendo:
		
	 
	É o processo de interpretação da mensagem recebida pelo receptor.
	
	É aquele que por algum motivo ou alguma necessidade, inicia um processo de comunicação.
	
	É qualquer elemento que interfira, que provoque uma perturbação na comunicação.
	
	É aquele a quem a mensagem se destina e a recebe. Se o receptor não receber a mensagem, não há comunicação.
	 
	É uma resposta, uma reação à comunicação emitida pelo transmissor, através da qual o receptor valida a mensagem captada.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302118770)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302321138)
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificadosquanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	 
	Monetários e não monetários
	
	Não monetários e recreativos
	 
	Assistenciais e não monetários
	
	Recreativos e assistenciais
	
	Supletivos e monetários